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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts.
alles. Ich darf leider nicht schreiben was mir nicht gefällt, sonst wird die Bewertung wieder gelöscht.! (sehr authentisch)
lasst es lieber.
kostenlos Obst , Getränke , und Kaffee
alles
keine wird eh nichts gemacht!!
schlecht
keine
weis ich nicht
jeder denk an sich
schlecht
kein Kommentar nicht der Rede wert
kein Verständnis
keine
keine
keine
Nichts
Alles, nie wieder so Etwas !
Die Probezeit dient dazu dass man feststellt ob man zueinander passt, man kann es auch elegant lösen.
Dem Mitarbeiter am letzten Tag der Probezeit die Kündigung per Kurier zu schicken und danach die Unverschämtheit zu besitzen anzurufen und zu fragen ob der Aussendienstler rausgefahren ist hat ein ganz anderes Level!
Frisches Obst Kaffee,Tee gratis
Gerechtigkeit
Jeder spielt einen Chef
Gibt's Lieblinge
Hauptsache Stückzahl zählt
Würde gut ,wenn paar Sachen sehen würde
Sehr schlecht
Könnte besser sein
Null
Abwechslungsreich
Getränke, Obst immer frisch kostenfrei für jeden..
Neue Geschäftsführung
Oft zu viele Aufgaben, viele verschiedene Projekte
Freundlich, respektvoll und motivierend.
Schlechter als es ist, liegt an der statischen Vergangenheit
Es gibt viele Möglichkeiten, die auch immer mehr werden..
Man kann mit dem Vorgesetzen darüber reden..
Bezahlung im großen Ganzen marktgerecht
Nichts negatives bekannt
Teils gut, teils schwierig.. Abteilungübergreifend besonders schwierig
Immer gut und respektvoll
Immer individuell, aber generell ok
Gebäude und Büros kommen in die Jahre...
Muss noch besser werden, die neue Geschäftsführung zeigt aber die richtige Richtung auf.
Es gibt keinen Geschlechter- Unterschied
Viele Aufgaben, vlt ab und an zu viel
Vieles. Wo soll ich anfangen
Redet miteinander.
Trotz Corona-Pandemie und schwierigen Zeiten wurde nicht eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter entlassen. Das schafft Vertrauen.
Zusätzlich wurde gut in fast allen Abteilungen Aufgestockt.
Dass wir bei einigen Trends manchmal sehr spät aufgreifen und aufspringen, wenn andere sich schon etabliert haben.
Abteilungsübergreifende Meetings, damit jeder versteht was der andere macht und mehr Akzeptanz und Verständnis für die Arbeit der anderen Abteilung herrscht.
Die Patientenversorgung steht im Vordergrund, Qualitätsanspruch und Investments in die Zukunft werden getätigt. Z.b ein neuer moderner Produktions-und Reinraum ( Investment während und auch trotz der Corona-Krise )
Sehr gute Produkte und einer der letzten Deutscher Hersteller mit hohem Qualitätsanspruch, der ebenso durch die Marktlage vor Herausforderungen steht wie viele anderen Mitbewerber-Unternehmen ebenso.
Immer noch sehr gut, optimed ist ein gerne gesehener Partner
Man sollte sich die Zeit die man benötigt, nehmen. Zeit hat man nicht, Zeit nimmt man sich.
Jeder kann sich mit seinen vorgesetzten besprechen, was für Wünsche und Ziele er verfolgt und man hat die Möglichkeit in andere Bereiche und Positionen mit Unterstützung zu wechseln. Im Bereich Mitarbeiter-Potenzialanalyse könnte etwas mehr passieren.
Angemessene und faire Bezahlung mit durchschnittlich guten Sozialleistungen. Trotz Corona und schwieriger Marktverhältnissen wurden alle Gehälter und Provisionen bezahlt und zusätzlich Mitarbeiter eingestellt.
Man versucht sein bestes soweit es derzeit machbar ist.
Die unterschiedlichsten Teams und Strukturen arbeiten gut zusammen. Braucht natürlich alles seine Zeit aber fast jeder im Unternehmen versucht jedem zu helfen und zu Unterstützen, der Fragen hat oder Hilfe benötigt.
Wenn man offen und ehrlich was benötigt, bekommt man auch die Hilfe ohne, wenn und aber und das auch über einen längeren Zeitraum.
Das Alter sollte eigentlich keine Rolle spielen, was zählen sollte, ist Qualifikation und Wissen und das wird bei optimed
auch so gehandhabt.
Egal, ob alt oder jung, wer was kann, wird geschätzt und gehört, das Alter spielt dabei keine Rolle, außer man hat ein Problem damit, wenn jemand jüngeres, der was kann, einem Älteren als Vorgesetzten vorgesetzt wird.
Bisherige Erfahrungen waren ziemlich gut, aktuell gestaltet es sich etwas schwierig. Leider nimmt sich die Geschäftsführung nicht die Zeit die sie anfangs zugesagt hat. Schwierige Zeiten sind derzeit in allen Abteilungen zu spüren. Rohmaterial und Lieferprobleme, MDR usw.
Manchmal etwas schwierig, ist aber den Umständen wie MDR und Corona sowie Ukraine-Krieg geschuldet.
Meistens sehr gut und sehr offen, jeder kann im vernünftigem Gespräch und Meetings alles ansprechen und es wird an Lösungen gemeinsam gearbeitet und gute Vorschläge auch übernommen.
Manchmal verhindert überbordende Bürokratie eine etwas effektivere Kommunikation.
Wird bei optimed gelebt und findet fast überall statt.
Jeden tage eine neue Herausforderung und sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Optimed ist als Arbeitgeber nur zu empfehlen! Man fühlt sich sehr willkommen und trifft auf sehr sympathische und offene Kolleginnen und Kollegen.
Besonders beeindruckt hat mich die Wertschätzung, die den Mitarbeiter/innen entgegengebracht wird. Jede/r wird, unabhängig der "Hierarchiestufe" sehr respektvoll behandelt.
Sehr angenehme, freundliche Atmosphäre und direkte Unterstützung in und von allen Bereichen. Hilfsbereitschaft und Wertschätzung einzelner Mitarbeiter/innen wird großgeschrieben.
Je nach Abteilung sind etwas flexiblere Arbeitszeiten möglich.
Durchweg nur positive Erfahrungen gemacht. Alle Kollegen/Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Auch spontane Aktionen werden im Team, teilweise auch abteilungsübergreifend, schnell umgesetzt.
Sehr professionell, trotzdem auf Augenhöhe und mit viel gegenseitigem Respekt! Mitarbeiter/innen werden ernst genommen und oft zur Entscheidungsfindung hinzugezogen. Außerdem findet eine große Wertschätzung statt.
Gut funktionierende Kommunikation. Auch die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich die Zeit für die Belange der Mitarbeiter/innen.
Das es eine klare Führung gibt, der man kommentarlos zu folgen hat
Das Kritik, und sei sie noch so neutral formuliert nicht ertragen sondern weggedichtet (siehe Folgebewertungen) oder permanent zur Blockierung hier führen.
Vertriebscrew wird zunehmen verunsichert, hohe Fluktuation von erfahren Vertrieblern. Kein Spezialist mehr dort und das bei Produkten mit Alleinstellungsmerkmalen.
Kunden bemängeln Lieferverzögerung - (erneute Korrektur nach wiederholter Sperrung der Bewertung durch Optimed!)
Ähnlich wie beim Vorgesetztenverhalten - Kritik ist nicht erwünscht!
Ausgewogen
Für neue Managerpositionen ist Geld da, ja. Die Produktion und Bestandskollegen sehen eher hinterher.
Fällt der Zusammenhalt auf, wir dieser von oben torpediert!
Frei nach dem Motto: Love it or leave it
Ohne Führungsqualifikation soll wer gestandenen Experten mit mehr als 30 Jahren Erfahrung den Vertrieb diktieren.
Ich könnte noch mehr Details hier anbringen, diese werden jedoch stets als Unwahrheit abgelehnt.
Lustig ist: in dieser Sparte wurde ich mehrfach gezwungen Aussagen zu korrigieren. Es spiegelt die Gangart dieser Person in dieser Kategorie wieder!
Eher nicht gegeben. Es wird weniger die Leistung belohnt, als das „Ja sagen“
Was im Vertreib so anfällt, jedoch klar nach vorgegebenem Fahrplan. Bitte nicht davon abweichen.
Patientenversorgung steht im Vordergrund, Qualitätsanspruch und Investments in die Zukunft werden getätigt. Z.b einer der modernsten neuen Reinräume der Produktion in Europa ( Investment während und auch trotz der Corona-Krise )
Sehr gute Produkte
Werden wöchentlich in den Meetings besprochen.
Als aktueller Mitarbeiter im Unternehmen muss ich mich doch einmal äußern nach vorheriger Bewertung. DieArbeitsatmosphäre im Vertriebsteam ist geprägt von Respekt und Offenheit. Es werden Erfolge und /aber auch schlechte Performance angesprochen. Fördern und Fordern wird gelebt.
Für jeden Menschen in der Berufswelt kommt irgendwann der Moment wo ein/e Vorgesetzte /r jünger ist als man selbst. Und low Performance wird unabhängig vom Alter angesprochen und es ist immer die Möglichkeit seine Leistung zu verändern.
Trotz Corona-Pandemie und schwierigen Zeiten wurde nicht eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter entlassen. Das schafft Vertrauen.
Deutscher Hersteller mit hohem Qualitätsanspruch, der ebenso durch die Marktlage vor Herausforderungen steht wie viele anderen Unternehmen ebenso.
Völlig in Ordnung in Anbetracht der heutigen allgemeinen Herausforderungen vor die der Markt und die Pandemie uns alle stellt. Natürlich mal mehr Projekte und mal weniger.a
Es gibt immer wieder Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung . Durch Leistung und Einsatz kann die eigene Karriere vorangebracht werden. Es gibt viele Beispiele.
Fair.
Gut
Die neuen Teams und Strukturen wachsen gut zusammen. Dies braucht natürlich seine Zeit wenn neue Ebenen ( regionale Vertriebsleitungen ) eingezogen werden um effektiver zu arbeiten.
Jeder der sich darauf einlässt wird feststellen, dass die neue Ebene dazu da ist das Vertriebsteam zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Dies wird von den Teams auch gesehen und wertgeschätzt.
Siehe oben
Ich kann persönlich nur über einen offenen und respektvollen Umgang mit der Geschäftsführung sprechen. Auch die Führungskräfte welche an mich berichten, gehen absolut korrekt und unterstützend mit ihren jeweiligen Teams um.
Es gibt immer wieder einmal Probleme zu lösen, dies geschieht aber immer im Dialog und wertschätzend.
Es ist vieles im Wandel und das Unternehmen entwickelt sich. Grundsätzlich ist alles da was benötigt wird und es wird weiter investiert und verbessert.
Sicherlich ausbaufähig um Standards zu etablieren aber nie unwahr oder manipulativ. Es gibt regelmäßige Updates und wöchentliche Gespräche um über aktuelle Situationen zu sprechen und Lösungen zu besprechen.
Es wird kein Unterschied zwischen Frau/Mann, Jung/Alt oder sonstigen Unterschiedlichkeiten gemacht. Jede / r der / die Lust auf gute Arbeit hat ist Willkommen.
Absolut gegeben
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