Bis Juni 2019 ein gutes Unternehmen. Ab dann leider gar nicht mehr. Keine Vision. Keine Ideen. Keine Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Vision und mit übertriebener Selbstüberschätzung, die gerne prallen, dass sie auch Mitarbeiter kündigen. Kann man machen, sollte man auch machen, wenn es nötig ist, aber verbreitet halt nicht die beste Stimmung. Und dann zu sagen, dass die Stimmung gut sei, nachdem verschiedene Personen gegangen sind, zeigt die „interessante“ Selbstwahrnehmung einiger Personen. Das einzig traurige ist, dass die Personen an die diese Zeilen gerichtet sind, sich eh nicht angesprochen fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die eigenen Aussagen als eigenen Maßstab nehmen. Und nicht immer die Schuld bei den anderen suchen.
„Team“ kommt nicht von „Toll, ein anderer macht‘s“ - ist ein alter Spruch, aber gilt!
Arbeitsatmosphäre
Druck auf Personen wurde aufgebaut, ohne Vision nennen zu können. Neue Ideen wurden ignoriert oder nicht verstanden und eigene Unfähigkeit vom Management fälschlicherweise als Konkurrenz wahrgenommen.
Kommunikation
Kommunikationsdienstleister - Leider nur nach außen.
Work-Life-Balance
Bei optimise-it hat sich noch niemand überarbeitet. Jeder achtet für sich auf sein Arbeitspensum. Dadurch machen die einen zu viel und die anderen halt gar nichts.
Vorgesetztenverhalten
Man muss ja mindestens einen Stern geben... leider... kleine Menschen auf großen Stühlen haben noch niemandem gut getan.
Interessante Aufgaben
Man kann so viel machen. Man braucht halt nur ein gemeinsames Ziel, das hat gefehlt und viel Potenzial verpuffen lassen.