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Optimizely
Bewertung

Baden mit Piranhas

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Optimizely in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung und kulturell Diversität in der Belegschaft, Überstunden werden nach Absprache mit Freizeit vergolten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grabenkämpfe zwischen Departments und Personaleinsparungen bis zur Dysfunktionalität von Abteilungen sowie dem Burnout von Mitarbeitern - Wer kein Geld generiert, hat schon mal einen schlechten Stand

Verbesserungsvorschläge

Einsparungen bzw. Arbeitsplatzverlagerungen nach Fernost in den Servicebereichen wie HR, Finance und IT stoppen, stattdessen lokale Talente einstellen und fördern um die vielen Standorte sinnvoll betreuen zu können

Kollegenzusammenhalt

Teamintern großartig, teamübergreifend viele Kämpfe

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und vertretbare Homeoffice-Regelungen für die meisten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar und lassen Meetings nach dem eigentlichen Beginn oft platzen.

Interessante Aufgaben

Im technischen Bereich gibt es immer etwas zu tun. Vieles wiederholt sich, aber es passiert auch immer wieder was neues


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Management

Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei Optimizely. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen – auch wenn sie kritisch ausfallen. Es freut uns, dass du die pünktliche Gehaltszahlung, die kulturelle Diversität in der Belegschaft und den Umgang mit Überstunden als positiv wahrgenommen hast. Ebenso ist es schön zu hören, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams für dich eine starke Säule war.

Wir bedauern jedoch, dass es in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Deine Kritik an den teamübergreifenden Grabenkämpfen und der Belastung durch Einsparungen nehmen wir sehr ernst. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist ein zentraler Punkt, an dem wir bereits arbeiten, um Silodenken abzubauen und eine offenere Kommunikation zu fördern. Auch die von dir angesprochenen Verlagerungen von Arbeitsplätzen und der Fokus auf lokale Talente sind Themen, die wir weiter evaluieren werden, um sicherzustellen, dass unsere Standorte bestmöglich betreut werden.

Besonders wichtig ist uns auch dein Hinweis auf die Erreichbarkeit von Führungskräften und die Zuverlässigkeit von Meetings. Hier sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf und möchten Führungskräfte noch besser unterstützen, um Prozesse und Verlässlichkeit zu verbessern.
Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wir bedanken uns für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

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