Bei Optimizely haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, das digitale Potenzial unserer Kunden zu entfalten. Hierfür bieten wir eine der führenden Digital-Experience-Plattformen (DXP) und haben außerdem die Begriffe A/B-Testing und Experimentation-Software im Markt geprägt. Auf uns vertrauen bereits mehr als 9.000 Unternehmen – von globalen Konzernen wie Visa, Sky, Yamaha und dem Wall Street Journal bis hin zu Tech-Innovatoren wie Atlassian, DocuSign, FitBit und Zillow. Wir wachsen kontinuierlich und mit über 300 Millionen US-Dollar Umsatz pro Jahr sind wir damit nicht nur profitabel, sondern uns stehen zudem alle strategischen Möglichkeiten offen – und Dir damit spannende, neue Karrierewege.
Unsere Mitarbeiter machen für uns den entscheidenden Unterschied: Wir sind stolz auf unsere inklusive Unternehmenskultur und unser globales Team von 1.200+ Mitarbeiter*innen in den USA, Europa, Australien und Vietnam. Wir vereinen dabei die europäische und amerikanische Geschäftskultur mit Fokus auf Teamarbeit, Integration und schnellem Handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungWir sind ein engagiertes Team und zeichnen uns durch Vielseitigkeit und Weltoffenheit aus. Diversität ist unser Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. In unserem internationalen Office in Berlin arbeiten Menschen aus 19 Nationen der Welt in einer sich schnell wandelnden Branche und Unternehmensstruktur. Wir arbeiten zusammen agil und dynamisch an unseren Aufgaben und Produkten. Ein deutsch-englisches Arbeitsumfeld prägt unseren Arbeitsalltag. Da nicht jeder bislang beide Sprachen perfekt sprechen kann, bieten wir Englisch und Deutsch Sprachkurse vor Ort und online an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optimizely.
Optimizely DACH
(Episerver GmbH)
Wallstraße 59
10179 Berlin
Deutschland
Die Kollegen halten untereinander toll zusammen. Die Produkte sind gut und die Mitarbeiter leisten viel, um das auch so beizubehalten. Man erfährt viel Unterstützung durch Kollegen auch abteilungsübergreifend
Das Projekt ist interessant und die Kollegen sind sehr erfahren und haben mir mit Geduld sehr geholfen. Sie respektierten meine Meinung sehr, obwohl ich ein unerfahrene Werkstudentin war. Dafür bin ich sehr dankbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen - sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend - ist trotz der pandemiebedingten Isolation noch bemerkenswert. Man unterstützt einander, wo es geht, unabhängig, ob es dabei um den eigenen Job geht oder man anderen mal zur Hand geht.
Zudem wird auf die Mitarbeiter geachtet und Rücksicht genommen - beklagt man z.B. einen Missstand oder Überforderung, so wird dies ernst genommen und so gut wie möglich adressiert.
Jederzeit ansprechbar Führungskräfte. Direkte Kommunikation. Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit.
Die vielen Benefits, die man auch als Arbeitnehmer in Anspruch nehmen kann
Das General Management sowie Human Ressources, die keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und nicht kritikfähig sind
Durch den Zusammenschluss von Episerver und Optimizely und der dementsprechend gewaltigen Aufgabe der Zusammenführung von Systemen, Prozessen und Richtlinien besteht noch immer einiges an Konfusion, was nun wie, wo und wann zu tun ist. Dies wird sich mit der Zeit bessern, sorgt jedoch im Moment noch für einiges an Frustration.
Bis jetzt nichts, denke das bleibt auch so :)
die Anzahl Urlaubstage sollte dem Durchschnitt in Deutschland angepasst werden
Keine Erfolgsbeteiligung.
Nicht nur Energie in die neuen Mitarbeiter stecken, sondern auch und noch mehr Energie und Wertschätzung in die Bestandsmitarbeiter. Es gibt keinen Churnfight, keine Wertschätzung. Das Management und HR sollten weniger beleidigt reagieren, wenn Mitarbeiter sich mangels Perspektive entscheiden zu gehen.
Durch die Pandemie, die Arbeit von daheim und die resultierende Isolation ist die Distanz zwischen den Mitarbeitern naturgemäß gewachsen. Mehr "Get-together"-Veranstaltungen im Büro könnten dem entgegenwirken und so die persönlichen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern stärken, dadurch auch das Wir-Gefühl wieder verbessern.
Es sollte zudem möglichst viel Fokus auf Klarheit bzgl. aktueller Geschäftsprozesse und deren Dokumentation gelegt werden - und vor allem: Mehr internationale Kommunikation, damit Informationen insbesondere über Änderungen und neue Prozesse rechtzeitig und klar bei den Mitarbeitern ...
Weiterbildungen wären wichtig
Kommunikation geht immer besser, aber ich finde die Vorgesetzen sind auf einen guten Weg und man merkt das sie die Dinge ernst nehmen und finden Lösungen.
Die Mitarbeiter stärker am Erfolg beteiligen.
Der am besten bewertete Faktor von Optimizely ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kolleg*innen sind super. Alle wie eine Familie.
Everybody respect each other, trying to solve problems together
Mit den Kollegen klappt es super. Zwischenzeitlich sind viele Kollegen an Board, die bereits auch andere Unternehmen gesehen haben. Das öffnet vielen die Augen und zeigt wie gut wir es hier im Unternehmen haben. Leider gibt es einige Kollegen, die noch immer nicht Knall gehört haben, das wir ein internationales Unternehmen sind und das die alten Zeiten vorbei sind.
Tolle Kollegen. Leider auch einige "Meckerköppe", die gar nicht wissen, wie gut sie es eigentlich in der Firma haben.
Sehr guter Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optimizely ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es hängt von der Abteilung ab. Von gut, bis nicht vorhanden. Wobei es natürlich Positionen gibt, wo man generell nicht aufsteigen kann, da die Natur der Stelle es nicht hergibt.
Leider lokal sehr eingeschränkt, das war auch der Grund meiner Kündigung. Jedoch International viele Möglichkeiten.
Gute Kommunikationskultur, keine wirkliche Weiterbildung
