Changes in progress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen - sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend - ist trotz der pandemiebedingten Isolation noch bemerkenswert. Man unterstützt einander, wo es geht, unabhängig, ob es dabei um den eigenen Job geht oder man anderen mal zur Hand geht.
Zudem wird auf die Mitarbeiter geachtet und Rücksicht genommen - beklagt man z.B. einen Missstand oder Überforderung, so wird dies ernst genommen und so gut wie möglich adressiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Zusammenschluss von Episerver und Optimizely und der dementsprechend gewaltigen Aufgabe der Zusammenführung von Systemen, Prozessen und Richtlinien besteht noch immer einiges an Konfusion, was nun wie, wo und wann zu tun ist. Dies wird sich mit der Zeit bessern, sorgt jedoch im Moment noch für einiges an Frustration.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Pandemie, die Arbeit von daheim und die resultierende Isolation ist die Distanz zwischen den Mitarbeitern naturgemäß gewachsen. Mehr "Get-together"-Veranstaltungen im Büro könnten dem entgegenwirken und so die persönlichen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern stärken, dadurch auch das Wir-Gefühl wieder verbessern.
Es sollte zudem möglichst viel Fokus auf Klarheit bzgl. aktueller Geschäftsprozesse und deren Dokumentation gelegt werden - und vor allem: Mehr internationale Kommunikation, damit Informationen insbesondere über Änderungen und neue Prozesse rechtzeitig und klar bei den Mitarbeitern ankommen.