Viel Potential, leider großteils verspielt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen besser gewertschätzt werden. Obere Führungsebene muss sich an Verhältnisse in Deutschland anpassen.
Kommunikation
Anweisungen wurden unklar, verspätet oder überhaupt nicht kommuniziert. Abreden wurden nicht eingehalten. Kompetenzen nicht klar geregelt. Häufige überraschende Neustrukturierungen.
Kollegenzusammenhalt
Tendenz zur Cliquenbildung, aber im Wesentlichen doch gegeben. Teilweise auch außerordentlich guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Urlaubsanträge vereinzelt erst nach Wochen genehmigt, teilweise äußerst lange Arbeitszeiten von zehn Stunden und mehr.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften fehlt es großteils an fachlicher Kompetenz. Verantwortung wird häufig nach unten abgeschoben. Mitarbeiter werden in Meetings ausgelacht. Überrumpelnde Anrufe mehrerer Vorgesetzter gleichzeitig. Oberste Führungsebene ist weit besser, aber nicht an deutsche Verhältnisse gewohnt und oft abwesend. Das Vorgesetztenverhalten war anfangs angemessen bis gut, hat sich kontinuierlich verschlechtert.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen- und standortübliche Gehälter mussten von den meisten Kollegen nachträglich verhandelt werden. Keine Überstundenvergütung. Zahlungen teilweise verspätet.
Karriere/Weiterbildung
Hoher Lerneffekt durch die Arbeit an sich und den fachlichen Austausch innerhalb des Teams. Wenige Fortbildungsveranstaltungen, die vom Arbeitgeber organisiert werden.