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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDas Team, das entweder in der großen Kündigungswelle an einem Tag gekündigt wurde oder danach freiwillig gegangen ist – weil keiner ewig mit Dauerangst leben wollte. Bleibt also: nix.
Es gab umsonst Getränke. Traurig. dass das der einzige positive Punkt ist…
Hunde sind erlaubt :-)
Monatliche social Days, welche den Team Zusammenhalt fördert.
Arbeitsatmosphäre
Den Umgang mit den Managern und Vorgesetzen
Aktive Einbindung der jungen Anwälten bei der Weiterentwicklung der Kanzlei
Ich habe es miterlebt, als haufenweise Menschen aus betrieblichen Gründen gekündigt wurden. Schon nach weniger als einem Monat suchte man verzweifelt nach neuen Kräften, weil die Aufträge nicht mehr erledigt werden konnten. Ältere Kollegen erzählten mir, dass es bei Oracle üblich sei, regelmäßig Leute zu kündigen und dann neue einzustellen.
Keine Kommunikation. Die stellen unzählige Leute ein, um diese dann 2 Wochen vor Ende der Probezeit ohne jegliche Vorwarnung zu kündigen. Die reinste Katastrophe!
Ich übertreibe nicht, wenn ich sage, dass alles schlecht ist.
Fluktuation ist hoch
alles andere.
Auf die Mitarbeiter hören, die dort seit Jahren dieselben Verbesserungsvorschläge machen und konsequent ignoriert werden.
Gehaltsverhandlung transparenter gestalten.
Wenigstens die Mitarbeiter mit Würde behandeln und auf deren Probleme eingehen.
Räumlichkeiten sind leider für die Größe des Teams zu klein
Um die Lautstärke im Großraumbüro könnte man vielleicht hier und da, aufgepolsterte Trennungen einbringen.
Die fachliche Einarbeitung der neuen Anwälten könnte noch systematischer gestaltet werden, die internen Abläufe ( z.B. TimeSheet auf CManager) sollten am Anfang ebenfalls genauer erklärt werden.
Bei der Entscheidung über eine Gehaltserhöhung sollte der Arbeitgeber das Engagement des Arbeitnehmers und seinen tatsächlichen Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Oracle Solicitors Rechtsanwaltsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab nur eine. Anfangs war der Umgang gut. Später hatte man das Gefühl das Management hat einfach keine Lust mehr sich auf die Bedürfnisse einzulassen.
Immer mit Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oracle Solicitors Rechtsanwaltsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das kannst du bei Oracle vergessen.
Bisher wird nichts konkretes angeboten. Fortbildungen, Möglichkeit Zusatzqualifikationen zu absolvieren, Fachanwaltlehrgänge etc. werden nicht angeboten.
Andererseits ist die neue HR-Leiterin erst seit wenigen Wochen bei Oracle und hat sehr schnell im Rahmen von Einzelgesprächen die Mitarbeiter nach ihren persönlichen Wünschen und Karrierezielen gefragt und klargemacht, dass solche Maßnahmen - soweit erwünscht - auch von Oracle unterstützt werden könnten.
gibt es nicht.
Flache Struktur des Unternehmens, deswegen kann man nicht wirkich weiterentwickeln.
Hoher Lerneffekt durch die Arbeit an sich und den fachlichen Austausch innerhalb des Teams. Wenige Fortbildungsveranstaltungen, die vom Arbeitgeber organisiert werden.
