Oracle 

Solicitors 

Rechtsanwaltsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Sehr geehrter ehemaliger Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir schätzen jede Rückmeldung, auch wenn sie kritisch ausfällt.

Es ist bedauerlich, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass unser aktuelles Team eine sehr gute Zusammenarbeit pflegt. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und die gegenseitige Unterstützung ermöglicht es uns, spannende und herausfordernde Aufgaben gemeinsam erfolgreich zu bewältigen. Durch regelmäßige interne und externe Trainings und einen aktiven Wissenstransfer stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet sind.


Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback. Dieses ist selbstverständlich subjektiv und nicht jeder Arbeitgeber passt zu jedem Arbeitnehmer. Rückmeldungen geben uns die Chance zu reflektieren und die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Sollten Sie weitere konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich ein, diese in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen. Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter karriere@oracle-ra.de. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei Oracle Solicitors für Sie so negativ war.

Als Arbeitgeber nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst, denn unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Gerne möchten wir zu einigen Ihrer Punkte Stellung nehmen:

1. Kündigungen und Mitarbeiterfluktuation:
In der dynamischen Kanzleiwelt sind Anpassungen an sich verändernde Marktbedingungen manchmal unumgänglich. Dennoch legen wir großen Wert darauf, solche Entscheidungen fair und transparent zu kommunizieren. Die von Ihnen geschilderte Situation entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang. Wir können möglichen Frust gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber jedoch ebenfalls gut nachvollziehen.

2. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir bedauern es zutiefst, dass Sie die Atmosphäre und den Umgang als unangenehm und belastend empfunden haben. Wir fördern aktiv eine offene Feedbackkultur und wir schätzen Ihre konstruktive Verbesserungsvorschläge, die wir gerne annehmen und umsetzen.

3. Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Respekt und ein wertschätzender Umgang miteinander sind für uns zentral. Hinweise auf unangemessenes Verhalten nehmen wir sehr ernst und haben die genannten Vorwürfe unverzüglich geprüft. Infolge dessen wurde der betreffende Mitarbeiter gekündigt und mit einem Hausverbot belegt.

4. Aufgaben und Einarbeitung:
Eine gute Einführung in neue Aufgaben ist essenziell und diese wird von unseren Mitarbeitenden erfolgreich integriert. Wir nehmen Ihre Kritik als Anlass, unsere Prozesse hier zu überprüfen und weiter zu verbessern.

5. Arbeitsbedingungen und Umweltbewusstsein:
Die von Ihnen geschilderten Punkte in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und Umweltmaßnahmen können wir in dieser Form nicht nachvollziehen, da in unserem Büro eine konsequente Mülltrennung sowie weitere umweltfreundliche Maßnahmen umgesetzt und eingehalten werden. Sollten Sie im Einzelfall Personen beobachtet haben, die sich nicht daran gehalten haben, empfehlen wir, diese direkt anzusprechen, um gemeinsam eine positive Veränderung zu bewirken.

Uns ist bewusst, dass wir als Organisation kontinuierlich dazulernen und uns weiterentwickeln müssen. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und möchten Sie einladen, uns über karriere@oracle-ra.de weitere Details mitzuteilen, um die genannten Themen umfassend zu analysieren und anzugehen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team von Oracle Solicitors

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Oracle Solicitors so negativ wahrgenommen haben. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und transparenter Kommunikation geprägt ist. Unsere Teams arbeiten eng und respektvoll zusammen, und wir schätzen den Zusammenhalt sehr.

Es freut uns, dass Mitarbeitende, die sich langfristig nicht mit unseren Werten und Arbeitsweisen identifizieren konnten, neue Wege gefunden haben. Gleichzeitig sind wir stolz darauf, ein Team zu haben, das engagiert, professionell und lösungsorientiert zusammenarbeitet.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Hinweise haben, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung unter karriere@oracle-ra.de. Ihr Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team von Oracle Solicitors

Sehr geehrte/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht positiv war. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir sind ein Team, das großen Wert auf den Zusammenhalt legt. Wir genießen unsere gemeinsamen Mittagspausen, besuchen Weihnachtsmärkte, spielen zusammen verschiedene Gesellschaftsspiele und veranstalten internationale Sommerfeste, bei denen wir Kollegen aus anderen Standorten kennenlernen können. Unsere Weihnachtsfeiern sind ein weiteres Highlight, das den Teamgeist stärkt. Es ist schade, dass sich trotz dieser Bemühungen dennoch jemand ausgeschlossen fühlt. Wir werden weiterhin an der Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und der Inklusion arbeiten.

Sollten Sie hierzu weitere Anregungen haben, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung unter karriere@oracle-ra.de.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die wertvollen Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu hören, dass Sie die Einbindung der jungen Anwälte und den Umgang mit den Vorgesetzten als positiv empfinden.

Wir haben bereits viele neue Prozesse eingeführt und zahlreiche Verbesserungsvorschläge integriert, um die Einarbeitung zu systematisieren und die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Die Themen wie Raumgestaltung und Benefits sind ebenfalls auf unserer Agenda, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Ihre Anmerkungen zu den Fortbildungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf und werden die weitere Entwicklung in diesem Bereich aktiv vorantreiben.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team