Oracle Digital: nicht erreichbare Verkaufsziele führen zu Micromanagement und starken Druck auf Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern sind schlecht. Der Basisgehalt fällt relativ niedrig aus, nur die wenigsten erhalten den vollen Gehalt, denn nur ca 5-10% erreichen die Vertriebsziele. Diese Informationen werden im Vorstellungsgespräch jedoch nicht erwähnt, sodass man gleich am Anfang einige böse Überraschungen erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Oracle Digital sollte für Mitarbeiter realisierbare Vertriebsziele geben. Derzeit erreichen ca. 90% der Vertriebler Ihre Ziele nicht und das Management weist meistens den Vertrieblern die Schuld dafür zu und betreibt Micromanagement und übt zusätzlichen Druck aus. Daher verlassen die Meisten innerhalb kürzesten Zeit wieder die Firma. Einige können das leider in ersten 1,5 Jahren nicht, denn sie müssten sonst Ihre Umzugskosten nach Amsterdam zurückzahlen. Es wäre gut die MA nicht vertraglich zu zwingen, 1,5 Jahre in der Firma arbeiten zu müssen.