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2024-12-16
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageDas Team, die Unterstützung intern und die Ressourcen die einem zur Verfügung gestellt werden.
Unbegrenzte Möglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern sind schlecht. Der Basisgehalt fällt relativ niedrig aus, nur die wenigsten erhalten den vollen Gehalt, denn nur ca 5-10% erreichen die Vertriebsziele. Diese Informationen werden im Vorstellungsgespräch jedoch nicht erwähnt, sodass man gleich am Anfang einige böse Überraschungen erlebt.
Wenig Strucktur und Zielvorgaben.
Zu viele Neueinstellungen von teilweise unqualifizierten Leuten.
Oracle Digital sollte für Mitarbeiter realisierbare Vertriebsziele geben. Derzeit erreichen ca. 90% der Vertriebler Ihre Ziele nicht und das Management weist meistens den Vertrieblern die Schuld dafür zu und betreibt Micromanagement und übt zusätzlichen Druck aus. Daher verlassen die Meisten innerhalb kürzesten Zeit wieder die Firma. Einige können das leider in ersten 1,5 Jahren nicht, denn sie müssten sonst Ihre Umzugskosten nach Amsterdam zurückzahlen. Es wäre gut die MA nicht vertraglich zu zwingen, 1,5 Jahre in der Firma arbeiten zu ...
Kostenloses Essen, Ein relaxing Raum, wäre sehr schön.
Weniger aber bessere Leute
Der am besten bewertete Faktor von ORACLE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind alle sehr nett und machen das Arbeiten auch erträglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORACLE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top-Down Kommunikation. Kritische Fragen werden nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Trainingsmöglichkeiten. Jedoch werden nur ein paar wenige in der Karriere unterstützt. Talent Management ist etwas was nur auf dem Papier besteht - es kommt auch hier wieder sehr auf den Manager darauf an.
Impressive and Agile during Covid
