Leider keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hardware und Ausstattung im Hauptgebäude ist top, ebenso wie die modernen Büroräume —> kein Großraumbüro
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade, wie der Wert des Mitarbeiters als Mensch diskreditiert wird. Wir leben in einem Zeitalter, wo Home Office, konstruktive Kritik, Teambuilding, Spaß an der Arbeit, Flexibilität, Vertrauen und Freiheit so wertvoll sind wie nie. Leider wird das hier nicht gelebt. Das ist schade, denn die Voraussetzung dafür geben einem die Angestellten durchaus. Hier bleibt man lieber konservativ und hinter den Erwartungen eines modernen Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die Eröffnung eines Betriebsrates kommt nicht zu Stande, das gehört sich nicht und bei dieser Unternehmensgrösse wäre ein Betriebsrat unabdingbar
Den Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten vertrauen
Getane Arbeit wertschätzen
Respektvoll mit Mitarbeitern umgehen
Gehälter gerecht verteilen
Mit Mitarbeitern auf Augenhöhe umgehen
Den Workload an die Arbeitszeit anpassen
Modernes Personalmanagement auf Augenhöhe etablieren
Arbeitsatmosphäre
Im Verkauf/ Vertrieb Top down Mentalität mit viel Druck, wenig Unterstützung und ständiger Überwachung. Daher sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Viele haben Angst um ihren Job. Leider mussten einige Kollegen in den letzten Jahren unfreiwillig gehen.
Kommunikation
Viel Buschfunk, wenig aufrichtige, ehrliche Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Im Zweifel ist sich jeder Selbst der Nächste, aber ohne den guten Zusammenhalt wäre das Unternehmen kaum noch so erfolgreich am Markt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen. Abbummeln ist aufgrund des hohen Workloads und der langen Kernarbeitszeit (9-15 Uhr) kaum möglich. Home Office ist nicht gewünscht. Es wird immer von Leistungsgesellschaft gesprochen, wer daher sein Privatleben nicht der Firma widmet, gilt als faul.
Vorgesetztenverhalten
Keine Klaren Linien, dafür viel Druck und Tamtam, aber wenig Qualifizierte Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Durchaus sehr interessant und vielseitig.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Ausstattung im Hauptgebäude sehr gut. Woanders schwitzen die Mitarbeiter. Der Umgang mit den Arbeitnehmern ist aber leider unterirdisch. Hier geht es ganz im Stil der 80iger Jahre hierarchisch von oben nach unten zu. Kein Vertrauen, zu hoher Workload und jeder der Kritik ausübt, gilt als faul und Störenfried.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verkauf keine Boni. Das Grundgehalt ist augenscheinlich gut, aber gemessen am Workload zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird mehr nach Sympathie, als nach Qualifikation und Sozialkompetenz entschieden.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir haben Ihre Bewertung aufmerksam gelesen und nehmen auf Ihre Aufzählung in der Kategorie „Verbesserungsvorschläge“ wie folgt Bezug:
Wir bei ORAFOL legen sehr großen Wert auf ein Wohlfühlumfeld. Das betrifft das Arbeitsumfeld und das Miteinander. Verbindlichkeit und ein vertrauensvoller Umgang kennzeichnen die Zusammenarbeit ebenso, wie das enorme Engagement der Mehrheit aller Kolleginnen und Kollegen bei ORAFOL. Und das behaupten wir nicht einfach. Der Unternehmenserfolg spricht an dieser Stelle für sich.
Während die Fluktuation bei ORAFOL deutlich geringer ist als im Branchenvergleich, liegt der Umsatzzuwachs ganz deutlich darüber. Das ist das Ergebnis einer disziplinierten und motivierten „Mannschaft“. Spaß an der Arbeit, Flexibilität und Vertrauen sind dafür bekanntlich Voraussetzungen.
In Ihrer Bewertung machen Sie deutlich, dass Sie nicht motiviert sind/ waren. Bedauerlicherweise wird in der Form auch deutlich, dass Sie kein Teamplayer sind/ waren. Kollegial ist es, das persönliche Gespräch zu suchen. Augenhöhe, die Sie zu Recht einfordern, kann nach unserem Empfinden nur offen und ehrlich gelingen. Ihre anonyme Kritik lässt eben die Wertschätzung vermissen, die Sie einfordern. Die Leitungen bei ORAFOL, der Bereich Human Relations und auch die Unternehmenskommunikation betonen bei jeder passenden Gelegenheit wie sehr dem Unternehmen an dem guten und konstruktiven Austausch gelegen ist. In Mitarbeitersprechstunden zum Beispiel, im Teamgespräch, im Feedbackgespräch usw.: Hier bringen die Kollegen und Kolleginnen Verbesserungsvorschläge ein, die ehrlich gestalten wollen und das WIR tatsächlich im Blick haben.
Zu dem Thema „Überstunden“: Selbstverständlich werden diese nicht „abgeschnitten“, wie Sie behaupten, sondern bei ORAFOL in Freizeit oder Geld ausgeglichen. Von den Überstunden (die üblicherweise angewiesen sein müssen) zu unterscheiden ist die Gleitarbeitszeit. Hier ist ORAFOL grundsätzlich die gleichmäßige Verteilung der Arbeit wichtig. Insbesondere im Verkauf ist das relevant, um für unsere Kunden zu den Geschäftszeiten verlässlich ansprechbar zu sein.
Elke Beune
Head of Corporate Communications & Brand