95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffeechip, Sportsponsoring, Duschen,
Rücksprache, falsche Angaben, undizipliniertes verhalten
Vorher einfach Mal mit den Arbeitern reden oder Schichtleiter bevor man emotionale Entscheidungen trifft oder mehr Schulungen für Vorgesetzte wie man sich gegenüber Mitarbeitern zu verhalten hat
Ist gut unter den Kollegen zu Vorgesetzten ist Vorsicht zu genießen !
2 Sterne weil erst hatte Orafol ein ansehen von 5 und ich war Stolz für die Firma zu arbeiten da ich schon Jahre lang Erfahrung mit Orafol sammeln konnte in anderen Unternehmen dann dort angekommen muss ich sagen wenn einige Stellen anders besetzt werden würden würde ich 5 Sterne geben mit dem was Orafol mit mir getrieben hat ist das Image auf 1 - 2 Sterne gerutscht und verdient sorry
Kommt drauf an in welcher Schicht man Arbeitet Orafol Arbeitet in mehreren Schichten und jede Abteilung ist anders aufgebaut.
Sollte in einer anderen Abteilung wechseln und würde dann gekickt würde daher -1 Stern geben wenn ich könnte den ich kann es bis heute da null rücksprache nicht nachvollziehen
Mittelmaß es könnte mehr sein
Philosophie vom Chef gut nur die Umsetzung teils leider etwas quer
Ansicht sehr gut wenn man höflich ist kommt es so auch zurück kann mich da nicht Beschwerden
Alle eigentlich cool älter Kollegen werden in Abteilungen gestellt wo es nicht mehr so stressig ist
Unter aller Kanone ich habe so etwas noch nicht erlebt Man bekommt Kündigung ohne konkrete Rücksprache oder falsche Angaben ich kann es leider nicht wirklich sagen da der Abteilungsleiter selbst nicht den Anstand hatte es mir persönlich mitzuteilen stattdessen kommt ein Fahrer der dan die Kündigung bringt sehr fraglich. Aber gut die Art eines Menschen sagt vieles aus. Ich hätte gerne Mal mit dem Chef geredet wie er die Sicht weisen sieht.
Teils angespannt Mann sieht es an den Anlagen führern das nicht alle glücklich sind teils gut je nach Abteilung und was gemacht wird
Unter den Kollegen was zu tun ist was die Aufgaben sind klappt alles gut allerdings wird man in der Probezeit geschmissen unter falschen Unterstellungen und ohne reale Rücksprache, hätte da etwas anderes von so einer grossen Firma wie Orafol erwartet !!!
Denke jeder wird akzeptiert egal woher er kommt oder was er ist Abteilungsbezogen
Eintönig jeder hat seine Aufgabe . Aus
ist erstaunlich wie sauber und gepflegt das gesammte Orafol Gelände ist! Die Mitarbeiter sind alle freundlich und sehr nett bei der Einarbeitung. Ich habe vorher 8 Jahre in der Automobilindustrie gearbeitet. Es ist kein Vergleich zu Orafol. Hier hat mann das Gefühl ein Teil der Firma zu sein. Mann ist bei Orafol nicht nur eine Personalnummer! So wie es leider in der Automobilindustrie gang und gebe ist.
Guter Zusammenhalt unter den direkten Kollegen, Führungskräfte fachlich top - zwischenmenschlich unfähig bis empathielos
DDR Unternehmen welches teilweise noch an dieser Mentalität festhält.
Außerdem: am ersten Tag von Personalerin dazu angehalten das UN positiv auf kununu zu bewerten; hoher Fluktuation in einzelnen Abteilungen, der aber nicht auf den Grund gegangen wird
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub (am 10 Jahre+ im Unternehmen sogar mehr Urlaubstage möglich); Home Office machbar (jedoch stark individuell vereinbart und abhängig von der Sympathie des Vorgesetzten), leider Kernarbeitszeit (Ausnahmen nur in Absprache möglich)
Wenn man sein Leben für den Job gibt, Chancen auf Unterstützung
Kaum ansprechbar, Meetingmarathon, wenig Interesse an dem Mitarbeiter an sich, bei längeren gelegentlichen Gesprächen zwischen den Mitarbeitern gern mal ein frechen völlig unprofessionellen Spruch reindrücken
Gut, allerdings gibt es keinen Betriebsrat; Erzählungen nach, werden Mitarbeiter entlassen/„rausgeekelt“ wenn sie auch nur das Wort fallen lassen
Teilweise problematisch sich Informationen bei den Vorgesetzten einzuholen, da ständig im Meeting; teilweise langes warten auf Rückmeldung per Mail (bis zu einer Woche später!)
In der Abteilung: Vorgesetzte haben Lieblinge, die bevorzugt werden
Teilweise wenig klare Anweisungen zu den Aufgaben, Mitarbeiter sollen direkt alles können und weiterentwickeln
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
gern nehme ich auf einige Ihrer persönlichen Eindrücke, die Sie hier schildern, Bezug. Es stimmt, wir bei ORAFOL brennen für unsere Arbeit, viele im Team gehen Tag für Tag die sprichwörtliche Extrameile. Im Gegenzug bietet ORAFOL als Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen, die nicht selbstverständlich sind. Die Urlaubstage sprechen Sie als treffendes Beispiel an.
Die Fluktuation bei ORAFOL liegt deutlich unter dem Branchenschnitt im verarbeitenden Gewerbe - nämlich bei ca. 10%. In einer Zeit, in der unsere Fachkräfte in allen Abteilungen wählen können, ob sie bei ORAFOL oder einem anderen Unternehmen tätig sein möchten, ist dies für uns ein Indikator, dass der Zusammenhalt und die Führungskultur bei ORAFOL stimmen.
Sie persönlich haben das anders empfunden. Dass Sie nicht die verschiedenen Möglichkeiten genutzt haben, Ihre Kritik oder Ihren Unmut an den Stellen zu bekunden, die wir im Unternehmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügbar haben - unsere Business Partner, unsere Mitarbeitersprechstunde, unser internes Meldesystem usw. - ist nicht nachvollziehbar? Stattdessen verfassen Sie eine anonyme Nachricht, mehr als ein Jahr nach Ihrem Austritt, die einen Titel trägt, mit dem Ihre zahlreichen jüngeren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen nichts mehr anzufangen wissen dürften und die älteren unter ihnen, die in der ehemaligen DDR gelebt und gearbeitet haben, sich brüskiert fühlen dürften.
Abschließend: ORAFOL nimmt jede Bewertung auf Kununu ernst. Ihre empfinden wir in wesentlichen Teilen als sehr unfair - dem Unternehmen gegenüber, unseren engagierten Führungskräften gegenüber und nicht zuletzt Ihren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen gegenüber.
Für Ihren weiteren Werdegang wünsche ich Ihnen persönlich alles Gute,
Elke Beune
Leiterin der Unternehmenskommunikation
Lademöglichkeiten für E-Autos wären super!
Ich kann mich nicht beklagen. Trotz hohem Arbeitsaufwand komme ich sehr gern ins Büro. Mein Team und meine(r) Vorgesetzte(r) sind mitunter der Grund dafür.
Ich bin gerne im Unternehmen. Orafol ist ein Familienunternehmen, das sich u.a. wertschätzend und mitarbeiterfreundlich nach nach außen darstellt. Das ist mitunter ein Grund dafür warum ich mich bei diesem Unternehmen beworben habe. Leider gibt es Personen im Unternehmen, die diese Philosophie nicht verinnerlicht haben. Das ist schade! Mehr Wertschätzung und Hilfe untereinander würde die Arbeit vielen erleichtern und könnte das Unternehmen noch erfolgreicher erscheinen lassen, als es derzeit schon ist.
Homeoffice möglich! Sollte jedoch nicht überstrapaziert und im Rahmen bleiben. Seine Arbeitszeiten kann man frei gestalten. Wichtig ist jedoch die Kern-Office-Zeiten abzudecken. Urlaubstage- und planung sind auch ausreichend und problemlos.
Fleiß, Ehrgeiz und Wissen werden belohnt. Sehr gute Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln und zu verwirklichen.
Ich behaupte, dass man hier noch einiges verbessern kann. Zufrieden bin ich nicht, muss ich gestehen. Die Arbeit macht Spaß und die Verantwortung ist enorm. Diese sollte auch entsprechend honoriert werden. Warum nicht mal eine Prämie, für die kleineren
Unternehmenshelden, die tagtäglich daran dafür arbeiten, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht/übertrifft.
Ich denke, dass es unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung ist. Ich bin sehr zufrieden mit meinen Kollegen, mit denen ich täglich zusammenarbeite. Alle haben sich während meiner Einarbeitung viel Zeit genommen, um mir verschiedene Themenpunkte näher zu bringen. Man hilft sich gern, auch wenn man selbst sehr viel zu bewältigen hat.
In meinem Team absolut vorbildlich! Für solche Vorgesetzten geht man gerne mal den einen Schritt mehr :)
Die Art und Weise der Teamführung und der internen Ansprache sind wirklich top!
Man hat einen wunderschönen Arbeitsplatz mit tollem Ausblick (großem Fenster). Die Büros sind eher klein gehalten (2 Personen) und sehr modern. Hier kann man sogar 6 Sterne geben.
Absolut ausbaufähig, aber nicht schlecht! Man muss sich schon ein kleines Netzwerk im Unternehmen aufbauen, um diverse Angelegenheiten zu lösen, die nicht die eigenen Kompetenzen abdecken.
Es gibt viele kompetente, weibliche Führungskräfte! Soweit ich es mitbekommen habe, haben Frauen keine großen Nachteile im Unternehmen.
Man weiß nie so genau was der nächste Tag mit sich bringt. Man gestaltet die Welt jeden Tag mit und ist der Möglichmacher für seinen Kundenstamm.
Konstruktiv, Inhaber geleitet mit dem Ohr für die Praxis.
Familienunternehmen, größter Arbeitgeber im Kreis, Weltmarktführer. Fragen?
Liegt sicherlich auch immer am direkten Vorgesetzten, für mich tadellos.
Gegeben und gelebt.
Geld darf immer und für jeden mehr sein. :-) Aber für die Region und die Branche ein sehr guter Arbeitgeber.
Stark ausgeprägt und auch hier immer dem Zeitgeist verbunden.
Der greift immer besser, wieder, wie früher höre ich. Wir wachsen gemeinsam.
Für mich tadellos, bemüht die Anforderungen zu erkennen und umzusetzen.
siehe Work-Life-Balance. ;)
Ein tolles Werksgelände, einmalig in seiner Gestaltung. Die Arbeitsplätze entsprechen den Normen und werden bei Bedarf angepasst. Jede Halle ist ein kleines Unikat.
Wie überall kann man diese auch hier noch verbessern, Schnittstellen soll das Schlagwort sein.
Wir machen keinen Unterschied, Qualifikation und Können sollen entscheiden, nicht das Geschlecht.
Für mich immer wieder spannend, da das ganze Unternehmen innovativ ist und sich immer wieder vergrößert, anpasst und verbessert.
Karrierechancen, VBB-Ticket, Benefits
Schichtsystem meist 4 Schicht, im 4 Schicht system zu geringe Bezahlung. In manchen Hallen insbesondere Halle 3 ist grade für Azubis das Kollegiale am unterstersten Niveau.
Alternative Schichtsysteme
Meist gut.
Wenn man sich reinkniet, kann man was erreichen. Ich bin leider nach der Ausbildung (abschlossen 07.2023) ausgeschieden, zwecks einer beruflichen neuorientierung die Orafol nicht anbietet.
Ist halt meist (nach dem 18.) dass Vierschichtsystem. Man muss dafür gemacht sein.
Für Normaschicht ist sie im Durchschnitt. Im Vierschichtsystem finde ich wirklich das da sehr viel Luft nach oben ist, weil auch für die Azubis alles teurer wird.
Sehr Kompetent, sie helfen bei jeder Sache extern und Intern in der Ausbildung
Man muss die richtigen Kollegen haben. Ich war im ersten Lehrjahr der Halle 3 Kollegial unterste Stufe ist, sobald ich im 2. Lehrjahr war bin ich zur Halle 11 gewechselt, die sehr angenehm kollegial war, grade die 4.4.
Die Aufgaben sind zwar jeden Tag im Durchschnitt die gleichen, aber man hat gewisse Abwechslung.
Man kann je nach Halle, sich an verschiedene Maschinen anlernen lassen.
Man hat in jeder Halle mindest. einen der einen nicht sympathisch vorkommt. Der Respekt ist meist auf ein guten Level.
Mehr als pünktliche Bezahlung, selbst private Probleme können jederzeit besprochen werden um gemeinsam eine Lösung zu finden. Absolut flexibel was es angeht spontan frei zu bekommen
Das Recht wenig beherzigt wird was Leute aus der Produktion sagen was technische Abläufe angeht die den Prozess etwas verkürzen könnten
Vielleicht wäre es ja möglich sich mit Leuten aus der Produktion zusammen zu setzten um evtl. Verbesserungsvorschläge aus erster Hand zu Höhen und zu besteprechen. Oder die Einführung der 36 std Woche
4 Schichten sind halt 4 Schichten aber wir wussten alle vorher worauf wir uns einlassen
Könnte immer etwas mehr sein :)
Die Schicht in der ich Tätig bin, ist mit nur einem Wort zu beschreiben.. unglaublich.. ich habe noch nie in so einem unglaublich guten Team Arbeiten dürfen. Niemand Stirbt alleine und man unterstützt sich gegeinseitg Blind und ohne das was gesagt werden muss.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über diese Bewertung und werden uns in jedem Fall eingehend mit Ihrem Kritikpunkt, den Sie neben der sonst so guten Bewertung haben, auseinandersetzen. Über ein persönliches Gespräch würden wir uns zudem sehr freuen! Herzlichen Dank und auf weiterhin so gute Zusammenarbeit.
Mit besten Grüßen,
Ihr ORAFOL Human Relations Team
Moderne Ausstattung in der Verwaltung, Gleitzeit, freundliches Miteinander, produzierender Betrieb mit Potential den Umschwung in die Moderne zu schaffen
Geringes Gehalt, viel Verantwortung und übermäßiges Arbeitspensum, veraltete Strukturen, keine Unterstützung zwischen den Abteilungen
Die Firmenkultur sollte moderner sein - Homeoffice sollte für viele Mitarbeiter auf nach Corona möglich sein
Gehälter sollten der Verantwortung auch nachträglich angepasst werden
Direkte Vorgesetzte sind freundlich, loben gute Arbeit, Führungspersonal aus anderen Abteilungen kann schon über ihre Kompetenzen hinaus versuchen unangebrachte Arbeitsaufträge zu verteilen
Hängt wirklich stark von der Abteilung ab
Jeder Urlaub wurde gewährt, nach Absprache ist einiges möglich
Weiterbildungen im Sinne der Firma sind möglich, Karriere ist schwierig
Gehalt kommt sehr pünktlich, ist aber auch sehr wenig. Es werden mit Absicht unerfahrenes Personal rekrutiert um es auszubilden, aber Gehalt wird nicht angepasst - daher gibt es hohe Fluktuation bei Mitarbeitern
Gesetzliche Forderungen werden umgesetzt
Direkte Kollegen arbeiten sehr gut miteinander, absprachen werden eingehalten
Kann ich nicht beurteilen
Man kann hier nicht pauschalisieren, es gibt wirklich gute Vorgesetzte, die viel für ihre Mitarbeiter versuchen und unterstützen und es gibt solche, die ihre Mitarbeiter nicht verstehen und auch nicht unterstützen, sogar unangebracht kommentieren
Die Büros sind klimatisiert und es arbeiten 2 - 3 MA darin, die Ausstattung ist komfortabel, Beleuchtung und Temperatur kann man den Wünschen anpassen
So lange man Informationen zu arbeitet, wird Kontakt gehalten, aber was an Ende bei rum kommt, erfährt man meist durch Zufall
Im oberen Management findet man nur Männer außerhalb der HR, Legal und Communications Abteilungen, was möglicherweise daran liegt, dass in den anderen Abteilungen auch hauptsächlich Männer arbeiten. Wiedereinsteiger gibt es tatsächlich auch - sogar in leitenden Positionen
Ich mag meinen Job und Aufgaben sehr und finde die abwechslungsreich und spannend
Sehr geehrte Kollegin oder Kollege,
wir bitten Sie um den persönlichen Austausch, um besser zu verstehen, an welchen Schnittstellen die Kommunikation bei ORAFOL Ihrer Meinung anders gestaltet werden muss, welche Entwicklungsschritte Sie gern gehen möchten und wie wir Sie dabei bestmöglich unterstützen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Susanne Finke
HR-Business Partner
Die Menschlichkeit
Liebe Kollegin oder Lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung!
Mit besten Grüßen,
Elke Beune
Head of Corporate Communications
Der Geschäftsführer hat ein Talent, in Krisen besonders vorausschauend zu handeln. So sind in der Vergangenheit sicher viele Arbeitsplätze erhalten geblieben.
Die sogenannten flachen Strukturen bei ORAFOL empfinde ich als veraltet. Zu viel Verantwortung liegt in den Händen weniger Personen. So besteht die Gefahr, dass eventuelle Charakterschwächen und Inkompetenz, zu viel Schaden anrichten, ehe sie erkannt werden. Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter hilft dabei, den Produktionsablauf zu verbessern, aber auch gleichzeitig das Arbeitsumfeld positiv zu beeinflussen.
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, sowie die Kommunikation im Produktionsalltag, sind meiner Ansicht nach dringend zu verbessern.
In den langen Jahren in denen ich bei ORAFOL arbeite, habe ich die Arbeitsatmosphäre nie als positiv empfinden können. Die Schichtarbeit schlägt mir stark aufs Gemüt und zieht gesundheitliche Probleme nach sich. Hier hat sich zwar viel getan, da in den letzten Jahren die Schichtsysteme wesentlich flexibler geworden sind und man auch wechseln kann, wenn es notwendig ist, doch wird die Arbeitsatmosphäre noch durch andere Faktoren getrübt. Zum Beispiel ist meine Arbeit durchweg körperlich. Ich empfinde das geforderte Arbeitspensum, gemessen an dem Gewicht der Materialien, als zu hoch bemessen. Die Arbeit kann jedoch nicht geteilt werden, da an allen Ecken Personal fehlt.
Es könnte besser sein.
ORAFOL tut viel dafür Beruf und private Interessen in Einklang zu bringen.
Mir ist nicht bekannt, dass es für den Großteil der Mitarbeiter Karrierechancen gibt.
Die Löhne sind nicht schlecht, jedoch könnte angesichts der hohen Inflation und des guten jährlichen Gewinnzuwachses, stärker angeglichen werden.
Hier gebe ich vier Sterne, weil mir zu diesem Thema nichts Negatives bekannt ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg als positiv zu bezeichnen.
Ich kann nicht erkennen, dass prinzipiell auf ältere Kollegen bei der Zuteilung von schwerer Arbeit, besondere Rücksicht genommen wird.
Für das Vorgesetztenverhalten, egal in welcher Etage, finde ich keine Worte, die schlecht genug sind um mein Empfinden auszudrücken.
Meiner Ansicht nach, ist das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den einfachen Mitarbeitern respektlos. So jedenfalls in meiner Abteilung. Ich kann mich nicht erinnern je erlebt zu haben, dass Probleme und Anregungen von Mitarbeitern ernst genommen wurden. Es ist für mich der Eindruck entstanden, dass sich das Führungspersonal für unfehlbar hält und die Mitarbeiter die Probleme ansprechen, als Störenfriede angesehen werden.
Ich denke, dass bei den Bemühungen für körperlich schwere Aufgaben Erleichterungen zu schaffen, wesentlich energischer vorangeschritten werden müsste.
Ich fühle mich von meinem Führungspersonal oft im Stich gelassen. Es kommt nicht selten vor, dass ich notwendige Informationen die ich zur Erfüllung meiner Aufträge benötige, mühsam erfragen muss. Hier könnte mehr vorbereitet und bereitgestellt werden, dann würden sich auf das Jahr verteilt, nicht unerhebliche Produktionsausfälle vermeiden lassen. Auch die Planung der Aufträge empfinde ich als chaotisch. Es findet selten selbständig durch die Verantwortlichen bei Schichtbeginn, Aufklärung darüber statt, wo die wichtigsten Schwerpunkte liegen. Diese Informationen kommen viel zu spät.
Hier gibt es keine Probleme.
Jeder Mensch hat unterschiedliche Interessen. Es mag sein, dass jemand die Aufgaben die ich mache interessant findet, ich jedoch nicht.
Sehr geehrte Dame oder Herr,
in unserem Unternehmen haben wir gegenseitige Wertschätzung als festen Wert bestimmt, der unumstößlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Leitlinie in der Zusammenarbeit Bestand haben muss. Sie betonen den Kollegenzusammenhalt als „durchweg positiv“, das vorausschauende Handeln der Geschäftsleitung, die tadellose Gleichberechtigung und unsere Maßnahmen für die Work-Life-Balance – „ORAFOL tut viel dafür Beruf und private Interessen in Einklang zu bringen“. Das sind tatsächlich wesentliche Voraussetzungen, auf denen der Erfolg von ORAFOL gründet.
Ihre persönliche Entwicklung im Unternehmen können wir nur in einem gemeinsamen Entwicklungsgespräch ausloten. Das wissen Sie, wenn Sie bei ORAFOL tätig sind. Auch muss Ihnen bekannt sein, dass auch die Geschäftsleitung selbst, immer, an jedem Tag, bei Problemen ansprechbar ist, wenn ein Gespräch mit der Leitung im eigenen Bereich ergebnislos bleibt. Wenn sie „lange Jahre“ bei uns in der Produktion arbeiten, wissen Sie zudem, dass sich die Geschäftsleitung regelmäßig, also in jeder Woche, in den Produktionshallen erkundigt, welche Themen in den Bereichen zu besprechen oder weiter zu verbessern wären. Ein klarer Vorteil in unserem Familienunternehmen. Wem wir hier also auch antworten mögen, wir gehen davon aus, dass Sie keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter in der Produktion unseres Unternehmens sein können.
Mit freundlichen Grüßen,
Elke Beune
Head of Corporate Communications
So verdient kununu Geld.