DDR Mentalität noch stark verankert
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den direkten Kollegen, Führungskräfte fachlich top - zwischenmenschlich unfähig bis empathielos
Kommunikation
Teilweise problematisch sich Informationen bei den Vorgesetzten einzuholen, da ständig im Meeting; teilweise langes warten auf Rückmeldung per Mail (bis zu einer Woche später!)
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub (am 10 Jahre+ im Unternehmen sogar mehr Urlaubstage möglich); Home Office machbar (jedoch stark individuell vereinbart und abhängig von der Sympathie des Vorgesetzten), leider Kernarbeitszeit (Ausnahmen nur in Absprache möglich)
Vorgesetztenverhalten
Kaum ansprechbar, Meetingmarathon, wenig Interesse an dem Mitarbeiter an sich, bei längeren gelegentlichen Gesprächen zwischen den Mitarbeitern gern mal ein frechen völlig unprofessionellen Spruch reindrücken
Interessante Aufgaben
Teilweise wenig klare Anweisungen zu den Aufgaben, Mitarbeiter sollen direkt alles können und weiterentwickeln
Gleichberechtigung
In der Abteilung: Vorgesetzte haben Lieblinge, die bevorzugt werden
Arbeitsbedingungen
Gut, allerdings gibt es keinen Betriebsrat; Erzählungen nach, werden Mitarbeiter entlassen/„rausgeekelt“ wenn sie auch nur das Wort fallen lassen
Image
DDR Unternehmen welches teilweise noch an dieser Mentalität festhält.
Außerdem: am ersten Tag von Personalerin dazu angehalten das UN positiv auf kununu zu bewerten; hoher Fluktuation in einzelnen Abteilungen, der aber nicht auf den Grund gegangen wird
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sein Leben für den Job gibt, Chancen auf Unterstützung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
gern nehme ich auf einige Ihrer persönlichen Eindrücke, die Sie hier schildern, Bezug. Es stimmt, wir bei ORAFOL brennen für unsere Arbeit, viele im Team gehen Tag für Tag die sprichwörtliche Extrameile. Im Gegenzug bietet ORAFOL als Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen, die nicht selbstverständlich sind. Die Urlaubstage sprechen Sie als treffendes Beispiel an.
Die Fluktuation bei ORAFOL liegt deutlich unter dem Branchenschnitt im verarbeitenden Gewerbe - nämlich bei ca. 10%. In einer Zeit, in der unsere Fachkräfte in allen Abteilungen wählen können, ob sie bei ORAFOL oder einem anderen Unternehmen tätig sein möchten, ist dies für uns ein Indikator, dass der Zusammenhalt und die Führungskultur bei ORAFOL stimmen.
Sie persönlich haben das anders empfunden. Dass Sie nicht die verschiedenen Möglichkeiten genutzt haben, Ihre Kritik oder Ihren Unmut an den Stellen zu bekunden, die wir im Unternehmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügbar haben - unsere Business Partner, unsere Mitarbeitersprechstunde, unser internes Meldesystem usw. - ist nicht nachvollziehbar? Stattdessen verfassen Sie eine anonyme Nachricht, mehr als ein Jahr nach Ihrem Austritt, die einen Titel trägt, mit dem Ihre zahlreichen jüngeren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen nichts mehr anzufangen wissen dürften und die älteren unter ihnen, die in der ehemaligen DDR gelebt und gearbeitet haben, sich brüskiert fühlen dürften.
Abschließend: ORAFOL nimmt jede Bewertung auf Kununu ernst. Ihre empfinden wir in wesentlichen Teilen als sehr unfair - dem Unternehmen gegenüber, unseren engagierten Führungskräften gegenüber und nicht zuletzt Ihren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen gegenüber.
Für Ihren weiteren Werdegang wünsche ich Ihnen persönlich alles Gute,
Elke Beune
Leiterin der Unternehmenskommunikation