angenehmer Arbeitgeber im IT-Bereich, der große Umbruch zeigt nun erste positive Entwicklungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien
- gutes Onboarding durch Buddies
- starke Unterstützung während Corona
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation der zukünftigen Strategie verbessern
- Arbeitsplätze im Büro besser auf neues Arbeiten (remote first) ausrichten
- Unterstützung bei ehrenamtlichen Tätigkeiten der Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich angenehm, flache Hierarchien, gute Feedback-Kultur, es wird viel auf jede*n Mitarbeiter*in gesetzt- man muss die eigenen Wünsche kommunizieren, um dafür Unterstützung zu bekommen (es werden derzeit viele positive Veränderungen bemerkbar)
Kommunikation
Es wird derzeit viel versucht (Newsletter, Meet-ups, All hands), um die Kommunikation zu verbessern. Zusätzlich gibt es seit einigen Monaten ein Employee Advisory Board, in dem Themen von Mitarbeiter*innen bearbeitet und konkrete Vorschläge dem Management präsentiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt die Unterstützung durch die Kolleg*innen und das Interesse für die Situation des Gegenüber. Corona hat hier sicherlich zusätzliche Herausforderungen gebracht, die jedoch sehr gut begleitet wurden und auch unbürokratisch gelöst werden konnten.
Work-Life-Balance
Hier muss man ein bischen auch auf sich selbst hören und achten. In Rücksprache mit den Teamleads wird immer wieder versucht, die Situation einzelner Leute zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads hören zu und unterstützen soweit sie können, stellen sich auch vor ihre Mitarbiter*innen. Es gibt je Monat ein 1:1 von jedem teammitglied mit dem/der Teamlead, in dem man alles ansprechen kann. Auch das Management bemüht sich, mehr Verantwortung in die Hände der Teamleads zu geben, damit nicht mehr alle Entscheidungen im obereren Bereich der Hierarchie getroffen werden (müssen).
Interessante Aufgaben
Hier muss sich jede*r selbst kümmern. Teamleads versuchen, Aufgaben entsprechend Interesse und Kenntnisse zu verteilen.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in allen Bereiche des Unternehmens, inkl. Managing Director ist eine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Als IT-Unternehmen gibt es eine ziemlich breite Altersverteilung.
Arbeitsbedingungen
- gute technische Ausstattung (sofort zu Beginn von Corona war alles bereit für das Home Office)
- Berliner Büro ist leider etwas schwierig, was Meetingräume angeht (wenig Lüftung, natürliches Licht, häufig zu klein)
- Arbeitszeit ist flexibel und Home Office derzeit erwünscht, obwohl es parallel buchbare Schreibtische im Büro gibt
- mehr höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Mutterkonzern werden einige Initiativen zu Umwelt- und Sozialbewußtsein getrieben. Ich würde mir noch zusätzlich Unterstützung bei ehrenamtlichen Tätigkeiten wünschen (z.B. 1-2 Tage im Jahr Freistellung von Mitarbeiter*innen für ehrenamtlichen Tätigkeiten)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und paßt zum Markt; schade ist, daß es bisher kein Jobticket der BVG angeboten wird
Image
Die Firma hat durch die Übernahmen in den letzten drei Jahren einige Veränderungen durchgemacht und das führt zu einer hohen Fluktation, da nicht jede*r mit den Veränderungen mitgehen möchte. Ich finde, daß sich gerade in diesem Jahr vieles Positives entwickelt hat und verbessert wurde. Die Erkenntnis muss sich noch manchmal bei den "alten" Hasen durchsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gerade zurzeit eine große Initiative zur Weiterbildung und Zertifizierung für Cloud-Themen. Ansonsten kann man im Jahresgespräch den eigenen Bedarf ansprechen.