Wir sind Digital Natives und stellen Innovation in den Mittelpunkt unseres Geschäfts. Das macht uns zu einem verlässlichen Partner in der Nähe unserer Kund:innen, der sie bei ihren Herausforderungen der digitalen Transformation unterstützt. Innerhalb von Orange Business vertrauen unsere Kund:innen darauf, dass wir durchgängige, souveräne und nachhaltige Lösungen bereitstellen, um ihre Betriebs-, Mitarbeitenden- und Kund:innenerfahrung in Geschäftswert zu verwandeln.
Heute entwickeln rund 80 Mitarbeitende präzise Lösungen für individuelle unternehmerische Herausforderungen namhafter Kund:innen. Dabei sind wir spezialisiert auf Cloud Services und Data & AI. Unsere wegweisenden Lösungen und Services wurden bereits vielfach ausgezeichnet.
Wir entwickeln uns weiter und das gemeinsam mit dir. Für unsere Expert:innen und Talente bieten wir eine facettenreiche Mischung aus Start-Up Flair und unternehmerisch gewachsenen Strukturen. Was uns alle verbindet sind unsere Ziele - zusammen weiter wachsen und höchster Qualitätsanspruch.
Es gibt vielfältige Einstiegsmöglichkeiten bei Orange Business. Bewirb dich für ein Praktikum oder als Werkstudent, mach deine Ausbildung bei uns oder dein duales Studium. Ebenso freuen wir uns über deinen Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft.
Du willst noch mehr über uns erfahren? Hier findest Du unsere Jobs und unser LinkedIn Profil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWer bei Orange Business arbeitet, lebt immer auch ein Stück in der Zukunft. Wir beschäftigen uns längst mit Themen, wenn andere erst anfangen, darüber nachzudenken. Dazu gehören Machine Learning und Predictive Analytics, Industrie 4.0 und Internet of Things, Künstliche Intelligenz und ... das nächste große Ding.
Wir suchen Verstärkung für unser unglaubliches Team. Wenn du unsere Werte teilst und Begeisterung für unsere Bereiche Managed Services, Data und AI mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir suchen Kolleg:innen, die sich einbringen wollen, authentisch, neugierig und lernbereit sind.
Die gesuchten Qualifikationen hängen auch bei uns selbstverständlich von der jeweiligen Stelle ab. Folgenden Fähigkeiten sind für nahezu alle Funktionen bei uns wichtig:
Cloud und Data & AI sind unsere Markenzeichen. Daher arbeiten bei uns vor allem die cleversten Informatiker:innen und die besten Data-Expert:innen. In diesen Bereichen sind wir immer auf der Suche und auch eine Initiativbewerbung lohnt sich, falls mal nicht die passende Stelle für dich ausgeschrieben ist.
Darüber hinaus haben aber auch wir immer wieder freie Positionen in den Bereichen Finanzen, Marketing, Sales und People & Culture.
Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
"Feeling enthusiastic about cutting-edge technology?
Working in an agile team with unbelievable expertise.
Be with us, develop yourself to the next level."
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orange Business Digital Germany GmbH.
Offene Kultur, viele Dinge in Bewegung, gute Aufstiegschancen für alle die Lust haben was zu bewegen
A lot of trust and freedom in your work
I receive support with german language courses
Vielfalt im Projektgeschäft, wers mag.
Gute Ausrichtung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Zahlen relativ gut.
it feels like there is no actual plan for the future. A new plan or changes are announced every meeting, people go faster than they come.
Büros und Arbeitsmittel sind wirklich das schlimmste was ich erlebt habe.
Alle Wehwehchen des Start-ups von vor 10 Jahren hat man einfach mitgenommen - es wurde nie etwas verbessert. Man ist in einem Teufelskreislauf. Schlechte System und Prozess verursachen manuelle Arbeit, was wiederum die Zeit raubt Verbesserungen umzusetzen. Es kommt keine Unterstützung aus der Gruppe und wenn dann merken sie auch ganz schnell dass es nur Quick&Dirty geht und schwups hat man wieder eine halbherzige Lösung, die kein Spaß macht.
...
Es gibt keine Bonusstruktur für Sales, dies sollte sich in Zukunft ändern.
Keine Planung was im Jahr erreicht werden soll.
Keine Weiterbildung.
Work-Life-Balance ist durch Bereitschaftsdienst eher schlecht.
Teamleiter*innen ohne Überblick.
Mehr in Weiterentwicklung investieren und die nötigen Freiräume schaffen
Lasst doch mal die Engineers die Projekte suchen, die sie möchten.
Sie können auch in Ausschreibungsportale gucken.
Vertraut mal euren Mitarbeitern
Machst so weiter. Es war eine grandiose Zeit für mich und ein bisschen traurig bin ich doch auch.
Eine/n GF einstellen, der/die Ahnung von dem Geschäft hat, sich nicht auf die Machtkämpfe einlässt weil er/sie es nicht nötig hat, weiß wo es hingeht und Erfahrung damit hat ein Unternehmen komplett umzudrehen mit allen Schwierigkeiten, die da dazu gehören.
Den Leuten vertrauen: wenn man sich entschieden hat sie einzustellen, sollten sie entweder das Vertrauen bekommen einen guten Job zu machen oder man sie muss sie ersetzen. Aber hier wird viel Geld für Leute bezahlt, die kein Plan haben wie ...
It would be great to get a mobility allowance
Unterstütze grenzüberschreitende Mobilität von Mitarbeitern innerhalb von Orange Business Europe. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter für eine andere Entität arbeiten oder in ein anderes Land ziehen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Orange Business Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kann ich mir nicht besser vorstellen; wenn ich mal Hilfe brauche oder Fragen habe, dann kann ich mich an mein Team und auch meinen Vorgesetzten wenden; auch in Zeiten in denen ich privat einige Herausforderungen hatte wurde ich super unterstützt und auch HR hat nachgefragt und sich gekümmert
Lots of great colleagues, they are open and answer lots of questions, especially at the beginning. The HR team helps you with all your questions
A lot of great colleagues who support you with any topics that need to be addressed.
Leider das einzige warum manche noch hier sind. Sonst hat man alles runtergewirtschaftet.
Die Kollegen*innen hielten grundsätzlich zusammen. Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter*innen aber leider auch Kollegen*innen, die von Teamwork noch nie etwas gehört haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orange Business Digital Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie soll man vernünftigen Kommunizieren wenn man selber kein Plan hat wo es hingeht und wie man die nächste Zeit überstehen möchte. Demnach nur oberflächliches Geschwafel - insbesondere von der Gruppe.
Die Kommunikation war in Ordnung.
Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern lässt klar zu wünschen übrig; es wird aber daran gearbeitet.
Durchwachsen.
Zwischen den Team nicht so gut, einerseits soll alles kommuniziert werden andererseits wird man teils blöd angemacht wenn man nicht schön die Lösung zum Problem parat hat. Vorgesetzte und Management verlieren sich gerne im typischen Management Bla Bla, konkrete Ansagen und Führung sucht man vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Plenty of opportunities to grow your individual skills within the company as well as with the access to external learning platforms.
Man wird zu Weiterbildungen motiviert.
Konnte man mindestens einmal jährlich mit seinem vorhätten besprechen; es gibt viele technische Zertifizierung, hier kann ich mich nicht beschweren; bei ausländischen Kollegen wurden Sprachkurse bezahlt
As a newcomer, you are given a lot of responsibility and opportunities to try things out. I wouldn't have expected that. My line manager trusts me
Immer nur Versprechungen, aber es passiert nichts.