Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind Digital Natives und stellen Innovation in den Mittelpunkt unseres Geschäfts. Das macht uns zu einem verlässlichen Partner in der Nähe unserer Kund:innen, der sie bei ihren Herausforderungen der digitalen Transformation unterstützt. Innerhalb von Orange Business vertrauen unsere Kund:innen darauf, dass wir durchgängige, souveräne und nachhaltige Lösungen bereitstellen, um ihre Betriebs-, Mitarbeitenden- und Kund:innenerfahrung in Geschäftswert zu verwandeln.
Heute entwickeln rund 80 Mitarbeitende präzise Lösungen für individuelle unternehmerische Herausforderungen namhafter Kund:innen. Dabei sind wir spezialisiert auf Cloud Services und Data & AI. Unsere wegweisenden Lösungen und Services wurden bereits vielfach ausgezeichnet.
Wir entwickeln uns weiter und das gemeinsam mit dir. Für unsere Expert:innen und Talente bieten wir eine facettenreiche Mischung aus Start-Up Flair und unternehmerisch gewachsenen Strukturen. Was uns alle verbindet sind unsere Ziele - zusammen weiter wachsen und höchster Qualitätsanspruch.
Es gibt vielfältige Einstiegsmöglichkeiten bei Orange Business. Bewirb dich für ein Praktikum oder als Werkstudent, mach deine Ausbildung bei uns oder dein duales Studium. Ebenso freuen wir uns über deinen Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft.
Du willst noch mehr über uns erfahren? Hier findest Du unsere Jobs und unser LinkedIn Profil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWer bei Orange Business arbeitet, lebt immer auch ein Stück in der Zukunft. Wir beschäftigen uns längst mit Themen, wenn andere erst anfangen, darüber nachzudenken. Dazu gehören Machine Learning und Predictive Analytics, Industrie 4.0 und Internet of Things, Künstliche Intelligenz und ... das nächste große Ding.
Wir suchen Verstärkung für unser unglaubliches Team. Wenn du unsere Werte teilst und Begeisterung für unsere Bereiche Managed Services, Data und AI mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir suchen Kolleg:innen, die sich einbringen wollen, authentisch, neugierig und lernbereit sind.
Die gesuchten Qualifikationen hängen auch bei uns selbstverständlich von der jeweiligen Stelle ab. Folgenden Fähigkeiten sind für nahezu alle Funktionen bei uns wichtig:
Cloud und Data & AI sind unsere Markenzeichen. Daher arbeiten bei uns vor allem die cleversten Informatiker:innen und die besten Data-Expert:innen. In diesen Bereichen sind wir immer auf der Suche und auch eine Initiativbewerbung lohnt sich, falls mal nicht die passende Stelle für dich ausgeschrieben ist.
Darüber hinaus haben aber auch wir immer wieder freie Positionen in den Bereichen Finanzen, Marketing, Sales und People & Culture.
Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
"Feeling enthusiastic about cutting-edge technology?
Working in an agile team with unbelievable expertise.
Be with us, develop yourself to the next level."
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orange Business Digital Germany GmbH.
Offene Kultur, viele Dinge in Bewegung, gute Aufstiegschancen für alle die Lust haben was zu bewegen
Vielfalt im Projektgeschäft, wers mag.
A lot of trust and freedom in your work
I receive support with german language courses
Gute Ausrichtung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Zahlen relativ gut.
Teamleiter ohne Erfahrung.
Viel Show, dass bald Investitionen kommen und es wieder besser wird.
Viel Rückgang bei den Projekten, keine klare Marktstrategie sichtbar.
Weiterbildungsmaßnahmen nicht klar geregelt.
Hohe Verantwortung im 24x7 und viele Anrufe.
it feels like there is no actual plan for the future. A new plan or changes are announced every meeting, people go faster than they come.
Büros und Arbeitsmittel sind wirklich das schlimmste was ich erlebt habe.
Alle Wehwehchen des Start-ups von vor 10 Jahren hat man einfach mitgenommen - es wurde nie etwas verbessert. Man ist in einem Teufelskreislauf. Schlechte System und Prozess verursachen manuelle Arbeit, was wiederum die Zeit raubt Verbesserungen umzusetzen. Es kommt keine Unterstützung aus der Gruppe und wenn dann merken sie auch ganz schnell dass es nur Quick&Dirty geht und schwups hat man wieder eine halbherzige Lösung, die kein Spaß macht.
...
Es gibt keine Bonusstruktur für Sales, dies sollte sich in Zukunft ändern.
Keine Planung was im Jahr erreicht werden soll.
Keine Weiterbildung.
Work-Life-Balance ist durch Bereitschaftsdienst eher schlecht.
Teamleiter*innen ohne Überblick.
Lasst doch mal die Engineers die Projekte suchen, die sie möchten.
Sie können auch in Ausschreibungsportale gucken.
Vertraut mal euren Mitarbeitern
In die Mitarbeiter*innen investieren. Mehr erfahrene Fachkräfte einstellen und weniger nach jungem/günstigem Personal suchen. Strategie entwickeln wie es weitergehen soll.
Machst so weiter. Es war eine grandiose Zeit für mich und ein bisschen traurig bin ich doch auch.
Eine/n GF einstellen, der/die Ahnung von dem Geschäft hat, sich nicht auf die Machtkämpfe einlässt weil er/sie es nicht nötig hat, weiß wo es hingeht und Erfahrung damit hat ein Unternehmen komplett umzudrehen mit allen Schwierigkeiten, die da dazu gehören.
Den Leuten vertrauen: wenn man sich entschieden hat sie einzustellen, sollten sie entweder das Vertrauen bekommen einen guten Job zu machen oder man sie muss sie ersetzen. Aber hier wird viel Geld für Leute bezahlt, die kein Plan haben wie ...
Unterstütze grenzüberschreitende Mobilität von Mitarbeitern innerhalb von Orange Business Europe. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter für eine andere Entität arbeiten oder in ein anderes Land ziehen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Orange Business Digital Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hab ich nie Probleme erlebt
There is a great mixture of young individuals and senior, more experienced people who, in total, make a great composition for a successful work environment.
Overall, there are many young colleagues, which is perhaps due to the industry.
Sehr gut, eigentlich spielt hier Alter keine besondere Rolle- Alter ist hier relativ
Als IT-Unternehmen gibt es eine ziemlich breite Altersverteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orange Business Digital Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie soll man vernünftigen Kommunizieren wenn man selber kein Plan hat wo es hingeht und wie man die nächste Zeit überstehen möchte. Demnach nur oberflächliches Geschwafel - insbesondere von der Gruppe.
Die Kommunikation war in Ordnung.
Durchwachsen.
Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern lässt klar zu wünschen übrig; es wird aber daran gearbeitet.
man rennt jedem winzigen anliegen hinterher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird gespart wo es geht, das trifft auch auf den Bereich Weiterbildung zu. Die HR Abteilung behauptet zwar ständig es gibt Schulungen aber ich hatte nicht eine. Es gibt zwar ein Online Portal der Mutterfirma, aber hier wird erwartet, dass man während seiner Arbeitszeit sich durch die Schulungen klickt und trotzdem eine Verrechenbarkeit an den Kunden erreicht.
Konnte man mindestens einmal jährlich mit seinem vorhätten besprechen; es gibt viele technische Zertifizierung, hier kann ich mich nicht beschweren; bei ausländischen Kollegen wurden Sprachkurse bezahlt
Man wird zu Weiterbildungen motiviert.
As a newcomer, you are given a lot of responsibility and opportunities to try things out. I wouldn't have expected that. My line manager trusts me
Plenty of opportunities to grow your individual skills within the company as well as with the access to external learning platforms.