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GmbH
Bewertung

Für junge Leute als Berufseinstieg ok, auf lange Sicht nicht zu empfehlen.

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Orange Business Digital Germany GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben je nach Projekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Planung was im Jahr erreicht werden soll.
Keine Weiterbildung.
Work-Life-Balance ist durch Bereitschaftsdienst eher schlecht.
Teamleiter*innen ohne Überblick.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal Ordnung in den oberen Reihen schaffen. Kompetente Führungskräfte einstellen, welche auch ihren Respekt verdient haben. Nicht ständig widersprüchliche Aussagen treffen das dabei die Glaubwürdigkeit verloren geht. Eine Planung für die nächsten Jahre schaffen wie es genau nach der Übernahme weitergehen soll.

Arbeitsatmosphäre

War mal richtig gut. Leider über die Jahre immer schlechter geworden. Viele tolle Kollegen*innen haben die Firma verlassen.

Kommunikation

Die Kommunikation war in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen*innen hielten grundsätzlich zusammen. Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter*innen aber leider auch Kollegen*innen, die von Teamwork noch nie etwas gehört haben.

Work-Life-Balance

Viele Anrufe im 24x7. Man kann selten einmal durchatmen.

Interessante Aufgaben

Durchaus spannende Aufgaben je nach Projekt.

Gleichberechtigung

Die Teamleiter*innen haben keinen Überblick über das Team. Daher gibt es hier durchaus Verbesserungspotential.

Arbeitsbedingungen

Völlig in Ordnung.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider muss man hier nachbessern.

Image

Das Image ist durch die hohe Fluktuation leider sehr schlecht geworden. Dieser Arbeitgeber war mal eine Top-Adresse aber leider hat man dies über die Jahre verspielt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es quasi nicht. Ein Online Portal mit digitalen Zertifikaten. Richtige Schulungen werden abgelehnt, weil kein Budget.


Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns, dass die Aufgaben und Projekte für dich spannend waren.

Wir finden es sehr schade, dass du während deiner Zeit bei uns in verschiedenen Bereichen unzufrieden warst.
Im HR-Team haben wir immer ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Wir hätten uns gefreut, wenn du auf uns zugekommen wärst und wir gemeinsam mit dir hätten Lösungen finden können.

Die Weiterbildung aller unserer Mitarbeiter:innen ist für uns zentrales Thema und fester Bestandteil unseres Mitarbeiter:innenjahresgesprächs.
Während des Gesprächs legen Mitarbeiter:in und Führungskraft gemeinsam fest, welche Maßnahmen zur Weiterbildung verfolgt werden. Neben Trainings und Zertifizierungen über verschiedene digitale Lernressourcen und -Plattformen können dies auch On-the-Job Maßnahmen oder externe Trainings sein.
Seit diesem Jahr bieten wir allen unseren Mitarbeiter:innen mit Orange Learning auch Zugang zu einer digitalen Lernplattform mit fachlichen sowie überfachlichen Trainingsinhalten. Natürlich erfolgt bei erfolgreichem Abschluss einer bestimmten Trainingsmaßnahme auch die Aushändigung eines digitalen Zertifikates. Für uns stellt das ein state of the art Learning Angebot war, auf welches wir stolz sind und welches die meisten unserer Mitarbeiter:innen sehr schätzen.

Außerdem möchten wir dir versichern, dass sich aus unserer Unternehmensstrategie klare Ziele für das Jahr ableiten. Diese werden jeweils zu Beginn des Jahres auf unsere Bereiche bzw. Teams heruntergebrochen und unter anderem in AllHands-Meetings kommuniziert.

Für deine berufliche sowie private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Dein HR-Team

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