Low Code für Coder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt im Projektgeschäft, wers mag.
Verbesserungsvorschläge
Lasst doch mal die Engineers die Projekte suchen, die sie möchten.
Sie können auch in Ausschreibungsportale gucken.
Vertraut mal euren Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Ich habe häufig frustrierte Aussagen über den Salesprozess, die Geschäftsführung und die Mitarbeiterführung seitens HR gehört.
Hohe Teamleadfluktuation
Nette fakultative virtuelle Kaffeküchen und monatliche bezahlte gemeinsame Mittagessen.
Kommunikation
Regelmäßige AllHands, Newsletter, wöchentliche Teammeetings
Kollegenzusammenhalt
Projektkonkurrenz
Work-Life-Balance
In Projekten werden Fristen vorgegeben, häufig müssen Teammitglieder an Projekten arbeiten mit neuen Technologien, für die persönliche Weiterbildung notwendig ist.
Eigentlich soll das dem Kunden in Rechnung gestellt werden, schwierig, wenn der Kunde andere Zeitvorgaben gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleads haben häufig mit Abwesenheit geglänzt, sie waren mehr im Orange Kosmos unterwegs als bei den Mitarbeitern.
Der letzte Teamlead hat sich mehr eingebracht, da war ich den Wechsel schon müde.
Ich wurde als Big Data Engineer angestellt und habe am Ende mehr LowCode Projekte mit wenig Datenmengen gemacht.
Die letzte richtige Geschäftsführerin war irgendwie allgegenwärtig und hat m.E. super Input geliefert und wurde hart abgecancelt vom Orange Business. Hat versucht die Meinung ihrer Mitarbeiter zu kennen, und alle ins Boot zu holen. Stand hart im Schussfeld vom Orange Cosmos und allen Seiten. Ich fand sie gut.
HR hat mir Überstunden vorenthalten.
Vermutlich, weil sie von nicht fakturierbaren internen Innovationsprojekten, die neben dem Alltagsgeschäft gemacht werden durften, herrührten, die einem u.a. am meisten Spaß gemacht haben und auch öffentlich präsentiert werden sollten.
Interessante Aufgaben
Ich musste mit LowCode arbeiten, obwohl ich es sehr häufig intern kommuniziert habe, dass ich das nicht möchte, auch HR.
Spannende Blueprintprojekte.
Vielfalt im Projektgeschäft hinsichtlich Technologien, Ländern und Auftraggebern.
Gleichberechtigung
Vielleicht musste ich Low Code machen, weil ich eine Frau Ende 30 bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Kollege musste als Architekt neben seiner Architektenrolle mehrere Engineerprojekte und PreSales übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume stinken, Fahrstuhl kaputt, wenig Stehtische.
Vertrauen im homeoffice.
Bürostühle und Monitore konnten mitgenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähig. Vllt Schmerzensgeld für die vielen unpassenden Projekte, zu denen man gezwungen wird.
Image
Hab super Engineers dort getroffen, die häufig nicht das gemacht haben, was sie eigentlich wollten.
Global im Business- keine Ahnung.
Karriere/Weiterbildung
Man wird zu Weiterbildungen motiviert.