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Orbitak 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orbitak die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orbitak
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orbitak
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin immer gerne ins Büro gekommen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war immer von Respekt und Offenheit geprägt und hat auch im Home-Office gut funktioniert. Einen Stern Abzug, da es in Hochphasen auch mal chaotischer zuging und dementsprechend auch die Qualität der Kommunikation darunter gelitten hat. Man darf aber nicht vergessen, dass das vor allem in einem dynamischen Arbeitsumfeld und einem jungen Team auch mal so sein kann. ;-)

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Teammitglieder waren sehr offen und hilfsbereit, was zu einem guten Kollegenzusammenhalt beigetragen hat. Die Zusammenarbeit beruhte auf viel Vertrauen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit kann Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbart werden. Ich hatte auch nicht das Gefühl, dass man sich rechtfertigen muss, wenn man mal früher los muss, um einen Termin wahrzunehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ideen und Beiträge werden unabhängig von der Position ernst genommen und geschätzt. Kritik wird mit einer positiven Fehlerkultur behandelt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Aufgaben und Themen, gerade für den Berufseinstieg.

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