Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORFO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir möchten maßgeblich dazu beitragen, dass jedes Kind, jede*r Jugendliche und jede*r junge Erwachsene mit Behinderung optimal, individuell und nach neustem Stand der Technik mit allen wichtigen und notwendigen Hilfsmitteln in höchster Qualität versorgt wird, um bestmöglich am Leben teilhaben zu kö ...
Wir bei ORFO stehen für ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Wir stehen für gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt, weil wir glauben, dass dies eine positive Auswirkung auf uns als Team, aber auch auf uns als Gesellschaft in Deutschland, Europa und der Welt hat.
Kollegen helfen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fairer Umgang, Vertrauensvoller Umgang, Guter Zusammenhalt
Schnelle und transparente Kommunikation, Feedback jederzeit gewünscht
Flexibles Arbeiten, 4 Tage Woche möglich
Klimaanlagen im Sommer wäre eine Wohltat, eine Renovierung ist zum Glück schon geplant
Die Kommunikation verbessert sich stetig, der Newsletter ist ein wichtiger Schritt für monatliche Updates. Mehr Ansprechpartner für Entscheidungen, außer der GF's, wäre toll und notwendig
4 Tage Woche bei vollem Lohnausgleich