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Orgadata 
AG
Bewertung

Absturz eines Vorzeigeunternehmens

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles Gute gab es einmal, jetzt schwer zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre der Angst vor der Zukunft. Es werden straffe Führungsstrukturen geschaffen, die sicherlich die Leute zum Wechsel animieren werden. Es besteht der Verdacht, dass genau das gewollt ist.

Verbesserungsvorschläge

Weg vom materiellen Denken, hin zu einer vernünfitegn Wetschätzung der Mirabeiter

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr gespannt, weil von flachen Hierarchiene auf Wasserkopf umgestellt wird

Kommunikation

Gab es nie, wird es wohl auch nie geben

Kollegenzusammenhalt

Immer bestens

Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern, aber die Hybridregelung lehnt sich an Google an und ist im Vergleich zu anderen Firmen schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Man sieht seine Vorgestzten eigentlich nie

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit

Gleichberechtigung

Niemand wird ausgegernzt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt

Arbeitsbedingungen

Alles modern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Gehalt/Sozialleistungen

Extrem niedrige Gehälter. Ausnutzermentalität

Image

Noch gut, aber es gibt bereits Leute die einem sagen, sie hätten gehört, dass es bei Orgadata große Unzufriedenheit gibt

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

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Arbeitgeber-Kommentar

Hilke HarbersPersonalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für die Rückmeldung zu deiner Einschätzung unseres Unternehmens und den einzelnen Aspekten.

Insbesondere den besonderen Kolleg:innenzusammenhalt und die modernen Arbeitsbedingungen noch einmal positiv von dir bestätigt zu bekommen, freut uns sehr.

Wir möchten in keinem Fall in einer Atmosphäre der Angst zusammenarbeiten. Die neuen Strukturen, die wir im Unternehmen aufbauen, werden die Themen der Kommunikation und auch der Präsenz des Vorgesetzen für unsere Unternehmensgröße passender umsetzen. In der Umsetzung der Unternehmensstrukturen sehen wir die Wertschätzung unserer Kolleg:innen, die für uns auf jeden Fall immer absolut entscheidend ist, für unseren gemeinsamen Erfolg.

Wenn du Lust hast, können wir uns auch gerne nochmal über deine Verbesserungsvorschläge austauschen, die wir immer gerne mit aufnehmen, so wie auch schon in unserem gemeinsamen Kulturentwicklungsprozess.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deinen beruflichen Weg und schon einmal eine schöne Weihnachtszeit sowie einen guten Start in das neue Jahr 2024.

Viele Grüße
Hilke Harbers

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