157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmensimage sowie die angebotenen Benefits und die grundlegende Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Die Ausbildungsqualität im Bereich der IT-Systemintegration.
Eine strukturierte Ausbildung sicherstellen, bei der Aufgaben entsprechend der Ausbildungsordnung sowie der jeweiligen Erfahrung der Auszubildenden passend zugewiesen werden.
Die sozialen Aspekte des Auszubildenden berücksichtigen, indem beispielsweise die Kosten für Schulbücher und ähnliche Ausgaben übernommen werden.
Gespräche führen, um den Auszubildenden optimal zu fördern.
angespannt, laut, schlechte Luft, Verantwortungen werden abgegeben
Keine persönlichen Erfahrungen, habe ab der Hälfte der Ausbildungszeit meine Chance ergriffen und das Unternehmen gewechselt...
Angemessen, Urlaub und Weihnachtsgeld gibt es nicht
Softwareentwickler stehen im Fokus, Administratoren stehen hinten an
Zusammenarbeit mit direkten Kollegen gut, Teamzusammenhalt mangelhaft
"Tagesgeschäft" besteht hauptsächlich aus Supporttätigkeit und sich ständig wiederholenden Tätigkeiten
leider wird man nur da eingesetzt wo man gerade gebraucht wird
Grundsätzlich Gute Wertschätzung des Mitarbeiters
- Kollegen
- techn. Ausstattung am Arbeitsplatz (Software solala)
- Mittagsangebot
- Man wird von Vorgesetzten angelogen und für blöd verkauft
- für Arbeitnehmer die gegangen sind oder eine neue Position haben, gibt es keinen Ersatz (doppelte Arbeit für andere Kollegen, ohne Sicht auf Besserung)
- mehr Transparenz, sowohl bei Entscheidungen (warum wurde etwas gemacht) als auch bei Gehältern
- weniger Leute für "Coaching" und anderen Blödsinn einstellen und eher nach Arbeitnehmern suchen die auch wirklich am Produkt arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre war seit längerem sehr angespannt( lag auch daran, dass viele Kollegen gegangen sind, Entscheidungen zu lange auf sich haben warten lassen und man sich teilweise gedacht hat, ob man bei der Sendung "versteckte Kamera" mitmacht)
Das Image sieht durch das Marketing besser aus als es wirklich ist.
Teilweise wurden nicht nachvollziehbare Regeln eingeführt (Home Office/ Office), Arbeitnehmern würde durch Vorgesetzten/Personalerin "nach geschnüffelt" (man hat sich richtig unwohl gefühlt und hatte das Gefühl einem würde jegliche Verantwortung entzogen werden)
Die Gehälter werden zwar pünktlich bezahlt, sind allerdings unterirdisch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Es wurden viele Meetings gehalten, leider ohne das man danach schlauer war oder etwas daraus hätte mitnehmen können.
Gleichberechtigung gibt es nicht. Nicht bei der Gehaltsstruktur, nicht bei der Arbeitsaufteilung und auch nicht im Umgang.
Der Erfolg steigt den Leuten nicht in den Kopf. Selbst die obersten Chefs sind sehr zugänglich
Immer zu viel auf einmal wollen und dann die Leute überlasten.
Lasst Euch mit den neuen Strukturen mehr Zeit und seit wieder für die Mitarbeiter da.
Die Atmosphäre wäre besser, wenn nicht alle gerade mit dem Umbau der Strukturen beschäftigt wären.
Da wird gerade viel gemacht mit laern to lead und so
Gehalt könnte mehr, als Gesamtpaket in Ordnung
Es gibt tatsächlich die ersten Elektroautos in der Garage. Und eine Solaranlage kommt auch auf das Dach.
Nach wie vor das beste hier
Wie gesagt, seit einigen Wochen oder Monaten kaum zu erreichen
Ich fühle mich wohl.
War auch schon besser, auch dem momentanen Zeitmangel geschuldet.
Es wurden neue Teams mit neuen Aufgaben aufgestellt. Da kommt viel neues und interessantes auf einen zu.
Nichts mehr, nachdem man gemerkt hat wo man versucht hat mitzuarbeiten
Diese unfassbar große Arroganz der Personaler in
Kommt in das reale Leben zurück , dann wollen vielleicht auch wieder gute Mitarbeiter bei euch unterschreiben . Nicht jeden rausekeln der von Betriebsrat spricht
Arbeitsatmosphäre, am Empfang dein Selbstwertgefühl abgeben und nach Feierabend drüber nachdenken ob es Dass wert ist
Nach außen soll es Mega aussehen, jeder der weiß wie der Hase läuft, schlägt die Hände über dem Kopf zusammen
Arbeiten und mitspielen , sonst gibt es nichts
Nicht möglich. Nur der Hofstab stopft sich die Taschen, Jeder stellt sich jemanden zum antreiben ein und gibt diesem total freie Hand beim Mitarbeiter
Gehalt ist ohnehin schon gering, dann wird eine angekündigte Prämie auch noch gestrichen
Gibt es nicht, Stromverschwendung, große Dieselautos, wegen neuem Schriftzug werden Kistenweise Merchandising , Porzellan , Kleidung usw entsorgt
Solange man da ist, alles gut , nachdem man gegangen ist redet keiner mehr mit dir! Alle haben Angst vor den Vorgesetzten und sind lieber auf der sicheren Seite
Genauso unwichtig , selbst bei großem Erfahrungsschatz sind diese leicht zu entbehren
Vorgesetzte sind Könige und Angestellte haben sich zu unterwerfen! Wer den Mund aufmacht wird beharrlich rausgeekelt.
Sind Ok, wenn mal was nicht läuft, ist der Führung aber auch egal. Das Fußvolk kann warten
Findet nicht statt, es gibt den einfachen Untergebenen und die Herrscher, wer nicht mitspielt fliegt raus.
Wird groß geschrieben um in der Öffentlichkeit zu glänzen
Zuerst ganz interessant, wenn man hinter das System gekommen ist, wird es schnell Öde
Ich habe das Unternehmen immer als fair und zuverlässig erlebt. Im Bereich unserer Strukturen ist gerade ein Kraftakt im Gange, um zukünftig möglichst transparent zu sein und Kommunikationswege deutlich zu verbessern.
Negative Entwicklungen werden häufig ignoriert oder zu wenig kommuniziert. Die Kolleg: innen wollen mehr mitgenommen werden, um auch bestimmte Entscheidungen besser zu verstehen und diese dann auch mitzutragen.
Wir erleben derzeit einen Kampf um Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Andere Unternehmen locken mit Gehältern, die deutlich höher sind als bei uns. Auch bei den Urlaubstagen sind andere Unternehmen bei 30 Tagen und mehr. Hier besteht dringender Handlungsbedarf!
Wir sind sehr schnell gewachsen, die Strukturen anzupassen konnte mit dem Wachstum nicht Schritt halten. Die Strukturen werden gerade mit viel Aufwand nachgezogen, sodass wir zukünftig schneller Informationen aus dem Unternehmen in die Teams weitergegeben können und Anliegen von Teammitgliedern schneller beantworten können.
Wir versuchen auf alle Anliegen Rücksicht zu nehmen. Bei unserem Arbeitspensum ist das oft nicht ganz leicht, aber meistens machbar.
Aufstiegschancen im Unternehmen sind derzeit noch sehr selten. Wer sich gerne weiterbilden möchte spricht bitte einfach seinen nächsten Vorgesetzten oder HR an. Was sinnvoll und zeitlich machbar ist wird genehmigt.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es gibt weiterhin noch Benefits wie z. B. Bikeleasing, Hansrfit und betriebliche Altersvorsorge.
Meine Kolleg: innen stehen ganz oben. Danke an euch für den super Zusammenhalt.
Ältere Kollegen und deren Erfahrungen sind herzlich willkommen. Ein Tip am Rande: Die Erfahrungen und Hinweise altgedienter Kolleg: innen müssen mehr wertgeschätzt werden, auch wenn diese nicht immer angenehm sind.
Wie bereits geschrieben werden zukünftig mit unseren neuen Strukturen die Wege kürzer und Antwortzeiten schneller. Die Zielvorgaben sind leider häufig noch unklar.
Wir arbeiten in modernen Großraumbüros mit durchweg höhenverstellbaren Schreibtischen. Zwei Tage pro Woche ist Home-Office möglich. Es gibt überall kleine Küchen mit kostenlosen Getränken und Obst. In Leer können alle Kolleg: innen kostenlos frühstücken und Mittagessen.
Seit der Corona Pandemie gibt es Teamsmeetings mit dem Vorstand, welche immer sehr gut angenommen werden. Diese Teammeetings können aber gerne öfter stattfinden .
Wir haben aktuell noch sehr wenige Frauen in Leistungspositionen.
Hier ein klares Ja. Metallbauer und Techniker kennen unsere Software meist schon aus früheren Arbeitsverhältnissen, und können ihre Erfahrungen in die Software einbringen.
Man hat seine Ruhe
Überheblichkeit. Schlechte Aussichten für die Zukunft. Wahrscheinlicher Knick und kommendes Ende des Unternehmens in der jetzigen Form
Mal mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Wie wäre es mit einem Betriebsrat? Ach ja, darauf steht ja die Rausschmiss-Strafe
An sich ganz gut. Da kann man nicht meckern.
Noch ist es gut
Ganz in Ordnung. Leider wurde das Home-Office teilweise zurückgenommen
Keine Chance
Absolut unerstes Niveau. Da nutzt es auch nichts, wenn offensichtlich ab und zu eine Bewertung auf Kununu eingestruet wird, die von der Firmaselbst kommt. Gerade die letzte Bewertung ist ja offensichtlich niht von einem Mitarbeiter.
Es gibt so gut wie nie Neid, Stress oder sonstiges unter Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann fühlen sich auch ältere Mitarbeiter dort wohl
Vorgestzte gibt es, aber man sieht sie nie
Von Oben nach Unten läuft gar nichts, das sind zwei verschiedene Welten. Gutsherrengehabe
Es gibt keine Ausgrenzungen jeglicher Art
Einheitsbrei
Die Arbeitsatmosphäre in der Softwareentwicklung ist sehr angenehm. Durch die Einführung der Teamleiter Rolle ist es leichter ein faires und vertrautes Arbeiten zu ermöglichen. Durch die direkte Nähe zur Führungskraft können Mitarbeiter besser nach außen wirken und fühlen sich mehr mit einbezogen. Eine faire Bewertung und Einstufung z.B. für Gehaltsgespräche ist weitaus wahrscheinlicher als zuvor.
Vertrauensarbeitszeit wird hier gelebt. Die Möglichkeit für HO ist bis zu 2+ Tage vorhanden.
Es gibt diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
In den letzten Monaten sind diverse Positionen geschaffen worden. Darunter:
Projektleiter
Teamleiter
Softwarearchitekt
Für Ostfriesland ist das Gehalt sowohl als Softwareentwickler, als auch als Teamleiter fair. Mehr geht natürlich immer. Für die Region top.
Es wird viel für die Umwelt getan.
Die „dicken Diesel“ von denen häufig berichtet wird, sind vor Allem für den Vertrieb, welcher häufig den ganzen Tag auf Achse ist, ein Muss. Mit der aktuellen Infrastruktur und Batterie Kapazität von e-Autos nur schwer möglich weit zu kommen ohne lange (unnötige) Pausen.
Ansonsten wird teilweise auf e-Autos umgestellt, wo möglich und angebracht.
War und ist schon immer sehr stark.
Offen und ehrlich wird bei Orgadata gelebt.
Es werden durchaus nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Teilweise waren Ziele in der Vergangenheit nicht klar. Das hat sich stark gebessert. Man hat das Gefühl, man weiß wo die Reise hingeht. In Konfliktfällen sehr ruhig, fair und bedacht.
Technik ist 1a
Die Kommunikation war und ist ein großes Thema an dem aktiv gearbeitet wird.
Durch regelmäßige Meetings in der Softwareentwicklung wird die gesamte Abteilung auf den aktuellen Stand geholt. Zusätzlich kommunizieren die Teamleiter viel ins Team, wodurch die Transparenz merklich zunimmt.
Es gibt vielfältige Aufgaben in den verschiedenen Teams.
Es gibt die Möglichkeit Verantwortung für Projekte zu erhalten.
Die Planung läuft bereits viel besser, wodurch spannende Aufgaben gut vorgeplant werden und an die richtigen Leute gebracht wird.
Kantine, Hansefit und die gefühlten Theatervorstellungen.
Gefühlt immer wieder Wortbrüche gegenüber den Mitarbeitern. Ehrlichkeit wird gefühlt bestraft, Jasagerei gefühlt belohnt.
Ehrliche Kommunikation. Beispiel: Wenn gefühlt ganze Teams wegen des gestrichenen Homeoffice kündigen, so kann der Chef doch nicht vor die Belegschaft treten und behaupten, das Thema Hybrides Arbeiten sei eine „Erfolgsstory“. Wtf... Verlasst doch bitte eure Komforzone und konfrontiert euch mit der Realität liebe Führungskräfte.
Man erzählt sich gefühlt zu oft, dass wer Wort Betriebsrat ausspricht einfach verschwindet.
Meiner Meinung nach SEHR geschönt nach außen um noch irgendwie Bewerber anzulocken. Ich glaube es gehen gerade gefühlt deutlich mehr als welche kommen.
Neulich wurde das Homeoffice gestrichen (friss oder stirb). Das bedeutet 3 Pflichttage vor Ort in Leer. Gefühlt auch egal, ob die Mitarbeiter weit weg wohnen, oder kein Auto haben. Nachhaltigkeit oder Gefühl für die eigenen Mitarbeiter sieht, meiner Meinung nach, anders aus.
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Es wird gefühlt immer nur was versprochen und nie eingehalten. Scheinbar auch egal wen ich frage.
Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich und unfair.
Nach außen wird gefühlt ein falsches Bild hergestellt. Intern merkt man dann gefühlt sehr schnell, dass alles Schall und Rauch ist. Mitarbeiter die Strategien und Ideen für bessere Nachhaltigkeit erarbeiten sollen werden gefühlt bewusst ignoriert.
In den Teams gefühlt ok. Zwischen den Teams herrscht gefühlt hartes Spitzeltum. Man muss schon aufpassen meine ich.
Meiner persönlichen Meinung nach sind da Hopfen und Malz verloren. Ich finde, die leben in einer ganz anderen Realität und haben den Bezug zu den Mitarbeitern völlig verloren. Ich kann es auch niemandem verdenken, dass sich kaum noch jemand traut da ehrliches Feedback zu platzieren. Einfach zu gefährlich in meinen Augen. Selbst wenn sich wer traut wirds gefühlt gleich weg zensiert und alles unter den Teppich gekehrt.
Laut und stickig. Computer sind langsam. Die Tische sind aber gut. Viel Frust.
Gefühlt geht das so: Führung > Jasager > Fußvolk
Fenster finde ich nun nicht wirklich spannend. Die Programmiertechniken finde ich aber ab und an interessant, bzw. museumsreif.
Wie oben bereits beschrieben.
Nichts
Der Mitarbeiter ist das wichtigste Gut was wir haben und sollte deshalb immer im Fokus bleiben.
Immer fair und auf Augenhöhe mit den Kollegen und Mitarbeitern. Dialog statt Monolog!
ORGADATA ist und bleibt für mich ein toller Arbeitgeber.
Ja es werden zurzeit viele Sachen geändert und überdacht.
Mein Gefühl ist allerdings, dass wir das machen müssen um für unsere Kunden auch noch in 20 Jahren ein starker Partner zu sein. Auch wenn es nach außen so wirkt, dass wir nicht mehr das sind was wir mal wahren.
Ich kann nur sagen, dass wir jetzt gemeinsam Anlauf holen um unser Image weiter auszubauen.
Die Tätigkeiten werden zu 100% auf Vertrauensbasis ausgeführt, auch wenn man mal einen privaten Termin hat kann dieser auch gemacht werden ohne, dass man vorher jemanden Fragen muss ob man das darf. Im Gegenzug leistet man wirklich gerne auch mal Mehrarbeit obwohl die 40 Stunden Woche vielleicht schon vorbei ist.
Regelmäßige Schulungen
Die Dienstwagen sind wirklich Topp, wie die Produkte die wir verkaufen.
Die Produkte die wir verkaufen steigern die Effizienz unserer Kunden.
Zudem haben unsere eine sehr hohe Sicherheit.
Sowie die Dienstwagen Effizient und Sicher.
Ist wirklich prima! Innerhalb vom Team und sogar Abteilungsübergreifend. Es ist Vergleichbar wie ein Fußballteam, was aus einem Torwart, Abwehr, Mittelfeld und Sturm besteht nur im Team funktioniert das!
Älter Kollegen werden mitgenommen und unterstützt, wenn Sie mit den neuen Prozessen nicht mitkommen. Der Erfahrungsschatz dieser Kollegen ist unbezahlbar, dies wird leider manchmal ein wenig außer Acht gelassen.
Immer Fair, immer Ehrlich und Transparent!
Wenn man nicht im Stau steht und keinen Empfang wirklich Topp.
Mann bekommt tolle Werkzeuge zur Verfügung gestellt.
Immer auf einem hohen, fairen Niveau.
Auch wenn es mal negative Situationen gibt werden die ganz neutral diskutiert und ausgewertet, auch wenn man sich dabei mal „anschreit“.
Es wird versucht, dass jeder im Team gleich behandelt wird. Dies gelingt zwar nicht immer, aber die Führungskraft nimmt diese Hinweise auf und arbeitet an sich.
Jeder Tag, jede Woche und jeder Kunde ist anders.
Es ist kein Tag wie der andere und man muss sich auf jede Situation ( Tag, Woche, Kunde) neu einstellen.
Die Macht den Job sehr Abwechslungsreich und man hat dadurch immer neue und interessante Aufgaben.
- kostenfreie Kantine
- kostenfreie Getränke
- Wenn man nicht auf sich aufmerksam macht kann man hier seine Zeit absitzen und nur die Mindestleistung an den Tag legen.
- Das Unternehmen setzt bei ihren Mitarbeiter*innen lieber auf die Anzahl anstatt Qualität. Bestehende Mitarbeiter*innen verdienen unbegründet weniger als neu eingestellte Mitarbeiter*innen ohne bzw. mit weniger Berufserfahrung. Das bleibt dann trotz eines Gehaltsgespräches der Fall. Man hofft, dass das nicht auffällt, da jedem gesagt wird, man soll nicht über das Gehalt sprechen.
- Entwickler*innen weisen auf den Zustand der Software hin und äußern ihre bedenken, was die Feature- und Releaseplanung angeht. Das hat allerdings keinen Einfluss. Mittlerweile herrscht bei den Mitarbeiter*innen nach außen hin eine regelrechte Schadenfreude wenn sie an oder mit der Software arbeiten, nach innen herrscht frust.
- Es werden zu viele Baustellen geöffnet die aufgrund von fehlenden Kapazitäten nicht fertiggestellt werden können.
- Fair nach Leistung bezahlen und die langjährigen Mitarbeiter*innen nicht einfach so mit der ganzen Erfahrung gehen lassen. Das kann durch einen neuen Mitarbeiter*in nicht ersetzt werden.
- Mehr Fokus auf die Qualität und Stabilität der Software legen
- Meinungen der einzelnen Entwicklungsteams bezüglich des Standes (Qualität und Stabilität) der Software bei der Releaseplanung mit einbeziehen.
Die Mitarbeiter*innen versuchen aus der Arbeitsatmosphäre das Beste zu machen.
Das Image nach außen ist hervorragend.
Die Mitarbeiter*innen reden größtenteils gut über die Firma. Über Probleme, die die Firma besitzt, wird trotzdem geredet.
Zu Corona-Zeiten gab es "zwangsweise" mobiles Arbeiten.
Nach der Corona-Zeit durften die Mitarbeiter*innen weiterhin selbst entscheiden, ob sie ins Office oder von Zuhause aus arbeiten möchte. Man hatte aber schon dort das Gefühl, dass das Unternehmen die Mitarbeiter*innen unbedingt wieder ins Office haben möchte. Es wurde darüber berichtet, dass an einem Konzept für das mobile Arbeiten gearbeitet wird.
Ohne Vorankündigung wurde die mobiles Arbeiten Regelung binnen eines Wochenendes gekippt und es galt eine 3+2 Regelung. 3 Tage Büro, 2 Tage mobiles Arbeiten.
Desweiteren wurde in den nächsten Monaten eine neue Regelung eingeführt, dass sich die einzelnen Teams auf zwei bestimmte Tage für mobiles Arbeiten festlegen müssen.
Durch diese Änderungen haben schon viele Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Die Urlaubsplanung erlaubte bisher auch eine kurzfristige Urlaubsplanung. Seit kurzem gilt das Ampel-Prinzip, wodurch die Mitarbeiter:innen einen bestimmten Teil ihres Urlaubes bereits zu Anfang des Jahres verplanen müssen. Auch hier herrscht wieder das Gefühl, als würde man den Zustand der Software auf die Schuld der Mitarbeiten schieben wollen.
Firmenwagen sind Diesel BMW.
Das Thema Elektroautos wurde angesprochen. Der Vorstand hat sich mit dem Thema beschäftigt und auch begründet, wieso in diesem Fall Dieselfahrzeuge und nicht Elektrofahrzeuge in Frage kommen. Die Begründung klang legitim, was zumindest das Gefühl übermittelt, dass sich mit dem Thema angenommen wurde und nicht versucht wurde, es unter den Teppich zu kehren.
Bei den Produkten (Obst, Getränke, Kaffee usw.) wird hauptsächlich auf Bio geachtet. Kaffee kommt aus einer regionalen Rösterei.
Mit Hilfe von externen Berater*innen wurde von der obersten Führungsebene eine neue Firmenstruktur ins Leben gerufen. Die neue Firmenstruktur bietet einige neue Positionen, die für den Großteil der Mitarbeiter*innen allerdings uninteressant sind, da es sich bei einigen dieser Positionen größtenteils um einen anderen Aufgabenbereich handelt.
Die neu eingeführten Teamleiter*innen Positionen wurde schnellstmöglich von der Entwicklungsleitung mit Mitarbeiter*innen aus den jeweiligen Teams besetzt, die sich auf diese Stellen beworben haben. Seitdem werden für die Teamleiter*innen regelmäßige interne Schulungen durchgeführt um bei diesen die Grundsteine der Personalverantwortlichkeit zu legen.
Innerhalb der Entwicklung gibt es lediglich für die Entwicklungsleitung Weiterbildungen. Entwickler*innen können sich durch Bücher aus der Bücherecke selber weiterbilden, sofern die Arbeitszeit es zulässt. Es herrscht das Gefühl, dass bei der hohen Fluktuation an Entwicklern gar nicht erst versucht wird Fachwissen bei einzelnen Personen aufzubauen
Ohne den Kolleg*innenzusammenhalt könnte das Unternehmen den bestehenden Erfolg nicht weiter ausbauen oder halten.
Ich habe noch nichts schlechtes erfahren
Abhängig vom Vorgesetzten.
Realistische und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es nicht. Es gibt eine Führungsebene, die für die Releaseplanung der Fensterbausoftware verantwortlich ist. Als Mitarbeiter*in fragt man sich allerdings, ob diese Führungsebene die Software überhaupt schon einmal gestartet oder damit gearbeitet hat. Da werden auch keine betroffenen Entwickler*innen mit einbezogen und nach der Meinung gefragt, ob das Ziel realistisch sei oder nicht.
Arbeitsgeräte und Büromöbel sind modern und gut.
Das Großraumbüro ist ziemlich laut. Die Belüftung ist miserabel und gefühlt nicht existent. In verschiedenen Bereichen des Gebäudes ist die Luft sehr muffig, was entweder durch die vielen Geräte oder durch die Anzahl der Mitarbeiter*innen zustande kommt. Mittlerweile stehen überall Luftbefeuchter, die so klein sind, dass sie nichts bringen.
Nachdem im Gebäude Blumenkübel zwischen einzelnen Mitarbeiter*innengruppen aufgestellt und bepflanzt wurden ist es zudem ziemlich eng geworden.
Hat sich gebessert.
Es gibt regelmäßige Termine mit dem Vorstand, in dem bestimmte Fragen und Themen von Mitarbeiter*innen beantwortet werden.
Es gibt in der Entwicklung einen monatlichen Termin in dem Neuzugänge, Abgänge und sonstige Themen angesprochen werden.
Gehälter werden pünktlich zum Monatsende gezahlt. Wenn das Wochenende oder Feiertage auf das Monatsende fallen, wird das Gehalt davor gezahlt.
Für die Region mittlerweile recht niedrig. Gerade im heutigen Zeitalter, in dem Firmen hybride Arbeitszeitmodelle anbieten, kann das Argument, dass die Lebenshaltungskosten in dieser Region niedriger als woanders sind, nicht greifen.
Die Gehaltsverhandlung wird von der organisatorischen Entwicklungsleitung und dem HRM durchgeführt. Die Personen wissen selber nicht wie der betroffene Mitarbeiter*in arbeitet oder welche Aufgaben er hat. Die Informationen dazu werden von anderen Mitarbeiter*innen besorgt. Bei zu hohem Gehaltswunsch wird gerne darauf verwiesen, dass man sich dann in einem Territorium befände, in dem man mehr Verantwortung übernehmen müsste. Leider gibt es in diesem Unternehmen an dieser Stelle gar keine Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen, auch wenn die Person das gerne möchte. Die Leistung spielt an dieser Stelle dann kaum eine Rolle.
Wenn man Glück hat gibt es ein mal im Jahr eine Prämie, die falls sie es gibt so niedrig ausfällt, dass sie nicht erwähnenswert ist, wenn man bedenkt, dass es sonst nichts gibt.
Die Aufgaben im Unternehmen sind nur in neu gegründeten Teams interessant.
Gearbeitet wird auf Basis von Tickets. Man hat oft das Gefühl, dass es bei einigen nur darum geht, so schnell wie möglich die Tickets durchzubekommen. Das spiegelt sich auch in der Qualität der Software wieder. Ob man sein Ticket bearbeiten kann ist ein Glücksspiel. Durch die vielen Bereiche der Software und der Arbeitsweise in diesem Unternehmen werden mehr Fehler eingebaut als behoben. Das verursacht bei vielen Mitarbeiter*innen Frust.
Hier werden gerade neue Mitarbeiter*innen ins kalte Wasser geworfen, da es nichts mehr mit Software"entwicklung" zu tun hat.
So verdient kununu Geld.