Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orgadata die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zufriedene Mitarbeiter schaffen starke Produkte. Starke Produkte machen erfolgreiche Kunden. Von dieser Wirkungskette sind wir überzeugt. Nach der Devise: Was gut ist für unsere Mitarbeiter, ist gut für unsere Kunden. Ein gutes Umfeld motiviert zu Höchstleistungen. Wir engagieren uns für eine posi ...
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden viele Meetings gehalten, leider ohne das man danach schlauer war oder etwas daraus hätte mitnehmen können.
Teilweise wurden nicht nachvollziehbare Regeln eingeführt (Home Office/ Office), Arbeitnehmern würde durch Vorgesetzten/Personalerin "nach geschnüffelt" (man hat sich richtig unwohl gefühlt und hatte das Gefühl einem würde jegliche Verantwortung entzogen werden)
Die Atmosphäre wäre besser, wenn nicht alle gerade mit dem Umbau der Strukturen beschäftigt wären.
War auch schon besser, auch dem momentanen Zeitmangel geschuldet.
Die Arbeitsatmosphäre war seit längerem sehr angespannt( lag auch daran, dass viele Kollegen gegangen sind, Entscheidungen zu lange auf sich haben warten lassen und man sich teilweise gedacht hat, ob man bei der Sendung "versteckte Kamera" mitmacht)