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Oriental 
Motor 
(Europa) 
GmbH
Bewertung

Umstrukturiert - Modern - Tolle Benefits - Super Kolleg:innen - Work-Life-Balance TOP!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist TOP und die Kollegen sowie das Arbeitsklima sind super!

Verbesserungsvorschläge

Ich finde die Umstrukturierung, die seit Februar dieses Jahres stattgefunden hat, sehr gut und würde sie gerne noch weiter ausgebaut sehen, damit wir ein noch moderneres und arbeitnehmerfreundlicheres Unternehmen werden.

Ich würde mir mehr Kommunikation und Austausch zwischen internationalen und nationalen Kollegen wünschen. (z. B. Interkulturelles Training oder Sprachkurse für nationale und internationale Kollegen.)

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt. Sowohl in meinem Team als auch in den anderen Abteilungen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Teams ist einwandfrei.

Man erhält schnelles Feedback und prompte Antworten auf Fragen oder Bedenken.

Die Kommunikation zwischen den internationalen Kollegen erfolgt in englischer Sprache.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, sogar auf der Managementebene.

Work-Life-Balance

Flexibles und mobiles Arbeiten ist möglich, und es besteht die Möglichkeit, bis zu drei Tage von zu Hause aus zu arbeiten.

Überstunden fallen selten an, und wenn doch, werden sie ordnungsgemäß dokumentiert und können abgebaut oder ausgezahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

Bisher hatte ich eine hervorragende Zusammenarbeit mit allen nationalen und internationalen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Nach der Umstrukturierung in meiner Abteilung wurden die Aufgaben und bestimmte Bereiche zwischen mir und meinen Kolleg:innen aufgeteilt.

Jetzt kann ich mich mit super interessanten und modernen Themen beschäftigen und fühle mich sehr wohl mit den Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach werden alle gleich behandelt.

Im Zuge der Umstrukturierung ist das Unternehmen auch sehr bemüht, die Benefits für alle gleich zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen ist sauber und angemessen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld ist gut: Es gibt große Schreibtische, breite Monitore und genügend Konferenzräume, um Meetings abzuhalten oder sich zurückzuziehen.

Zudem arbeiten viele Abteilungen in Großraumbüros, was die Kommunikation untereinander vereinfacht und verstärkt.

Es gibt allerdings noch keine elektrisch höhenverstellbaren Schreibtische. Das würde ich sehr begrüßen, denn es würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter noch mehr steigern und die Arbeit würde effizienter erledigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt und soziales Bewusstsein hat sich durch die Umstrukturierung viel getan: von Mülltrennung, über Bienenhotel, Upcycling, Sportstunde und Obstauswahl für die Mitarbeiter; es wird viel getan, aber es gibt noch Spielraum für weitere Fortschritte. Ich würde mir wünschen, dass wir uns als Unternehmen an Aktivitäten wie dem "Dreck-Weg-Tag" beteiligen könnten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut und es gibt auch gute monetäre Leistungen, wie z.B.: Winterbonus, Sommerbonus, end-of-year Bonus, Performance Bonus, etc.

Darüber hinaus haben wir eine Gesundheitskarte mit einem sehr hohen Jahresbudget.

Image

Die Social-Media-Kanäle müssen ausgebaut und weiterentwickelt werden, um das Image nach außen hin noch stärker zu betonen und bekannter zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen und Unterweisungen der Mitarbeiter angeboten, die einen weiterbringen und vorantreiben.

Aber es gibt noch Raum für Verbesserungen, um die Mitarbeiter noch weiter zu fördern.

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