24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Oriental Motor (Europa) GmbH Bewertungen
Oriental
Motor
(Europa)
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiver multikultureller Flair, großartige Arbeitsatmosphäre und gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles! Ich arbeite wirklich gerne hier!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristigkeit bei der Durchführung von neuen Umstellungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es schön, wenn es in jedem Quartal ein gemeinsames Essen im Team gäbe.
Arbeitsatmosphäre
Am meisten schätze ich die Teamkultur und den freundlichen Umgang miteinander.
Image
Tolle Produkte und " Quality from Japan"!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexibles und mobiles Arbeiten sind problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten, und wenn ich einen Kurs oder eine Schulung sehe, der für mich in Frage kommt, wird er in der Regel genehmigt. (Bildungsurlaub wird zwar fast immer genehmigt (betriebsbedingt), aber ich muss es selbst bezahlen.)
Gehalt/Sozialleistungen
Boni und Gehalt in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bereits vieles getan: ökologische Umgestaltung und Renovierung des Bürogebäudes ("Dach") im Hinblick auf die Energieeffizienz, ein Bienenhaus, Verringerung des Papierverbrauchs (Digitalisierung von Dokumenten, doppelseitiger Druck usw.), Abfalltrennung... Aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Abteilungen sind super hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig bei bereichsübergreifenden Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Management ist teilweise japanisch, was dem Unternehmen eine spannende multikulturelle Note verleiht. Die japanische Kultur wird respektiert, indem japanische Kollegen und Manager mit Nachname und "san" angesprochen werden.
Unter den europäischen Kollegen wird eine herzliche "Du-Kultur" gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Herausforderungen kann ich mich immer an mein Management wenden und bekomme die Unterstützung, die ich brauche.
Arbeitsbedingungen
Normale Büros (Großraumbüros und kleinere Büros); viel Licht, Pflanzen, Süßigkeiten (Oft japanische Süßigkeiten, wenn Kollegen aus Japan zu Besuch da sind.) Zu Geburtstagen bringen die Kollegen oft Kuchen mit.
Kommunikation
Mitarbeiter, Teamleiter und Manager behandeln sich stets ruhig und zuvorkommend.
Gleichberechtigung
Ich bin der Meinung, dass jeder hier die gleichen Rechte hat.
Interessante Aufgaben
Neue spannende Aufgaben und Projekte und immer etwas zu tun. Es ist abwechslungsreich und nie langweilig.
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Herzens gute Mitarbeitende, die tolle Arbeitsatmosphäre schaffen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance und Kolleg*innen
Verbesserungsvorschläge
Einbinden von bestehenden Mitarbeitenden. Bspw. in Form von Mitarbeitenden Befragungen, die helfen das Unternehmen noch besser zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umstrukturiert - Modern - Tolle Benefits - Super Kolleg:innen - Work-Life-Balance TOP!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist TOP und die Kollegen sowie das Arbeitsklima sind super!
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Umstrukturierung, die seit Februar dieses Jahres stattgefunden hat, sehr gut und würde sie gerne noch weiter ausgebaut sehen, damit wir ein noch moderneres und arbeitnehmerfreundlicheres Unternehmen werden.
Ich würde mir mehr Kommunikation und Austausch zwischen internationalen und nationalen Kollegen wünschen. (z. B. Interkulturelles Training oder Sprachkurse für nationale und internationale Kollegen.)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt. Sowohl in meinem Team als auch in den anderen Abteilungen.
Image
Die Social-Media-Kanäle müssen ausgebaut und weiterentwickelt werden, um das Image nach außen hin noch stärker zu betonen und bekannter zu machen.
Work-Life-Balance
Flexibles und mobiles Arbeiten ist möglich, und es besteht die Möglichkeit, bis zu drei Tage von zu Hause aus zu arbeiten.
Überstunden fallen selten an, und wenn doch, werden sie ordnungsgemäß dokumentiert und können abgebaut oder ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen und Unterweisungen der Mitarbeiter angeboten, die einen weiterbringen und vorantreiben.
Aber es gibt noch Raum für Verbesserungen, um die Mitarbeiter noch weiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und es gibt auch gute monetäre Leistungen, wie z.B.: Winterbonus, Sommerbonus, end-of-year Bonus, Performance Bonus, etc.
Darüber hinaus haben wir eine Gesundheitskarte mit einem sehr hohen Jahresbudget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt und soziales Bewusstsein hat sich durch die Umstrukturierung viel getan: von Mülltrennung, über Bienenhotel, Upcycling, Sportstunde und Obstauswahl für die Mitarbeiter; es wird viel getan, aber es gibt noch Spielraum für weitere Fortschritte. Ich würde mir wünschen, dass wir uns als Unternehmen an Aktivitäten wie dem "Dreck-Weg-Tag" beteiligen könnten.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, sogar auf der Managementebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen ist sauber und angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hatte ich eine hervorragende Zusammenarbeit mit allen nationalen und internationalen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist gut: Es gibt große Schreibtische, breite Monitore und genügend Konferenzräume, um Meetings abzuhalten oder sich zurückzuziehen.
Zudem arbeiten viele Abteilungen in Großraumbüros, was die Kommunikation untereinander vereinfacht und verstärkt.
Es gibt allerdings noch keine elektrisch höhenverstellbaren Schreibtische. Das würde ich sehr begrüßen, denn es würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter noch mehr steigern und die Arbeit würde effizienter erledigt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Teams ist einwandfrei.
Man erhält schnelles Feedback und prompte Antworten auf Fragen oder Bedenken.
Die Kommunikation zwischen den internationalen Kollegen erfolgt in englischer Sprache.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach werden alle gleich behandelt.
Im Zuge der Umstrukturierung ist das Unternehmen auch sehr bemüht, die Benefits für alle gleich zu halten.
Interessante Aufgaben
Nach der Umstrukturierung in meiner Abteilung wurden die Aufgaben und bestimmte Bereiche zwischen mir und meinen Kolleg:innen aufgeteilt.
Jetzt kann ich mich mit super interessanten und modernen Themen beschäftigen und fühle mich sehr wohl mit den Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Mein bisher bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Jahresgehalt sehr gut
-Sehr gute Work-Life-Balance
-Hervorragendes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist hier nichts!
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter könnten bei Entscheidungen besser eingebunden werden
-höheres Grundgehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unvergleichbar. Sowohl Abteilungsintern als auch Abteilungsübergreifend kann man mit allen Kolleginnen und Kollegen sehr gut auskommen. Auch über die Vorgesetzten gibt es nichts negatives zu berichten.
Image
Alle Mitarbeiter sind meiner Meinung nach sehr zufrieden und gerne für das Unternehmen tätig.
Work-Life-Balance
Hier bedeutet Work-Life-Balance noch etwas. Überstunden sind eine Seltenheit und nicht der Standard wie in vielen andern Firmen. Urlaub kann problemlos verplant werden. Auch hat man überdurchschnittlich viele Urlaubstage. Überstunden können unproblematisch abgebaut werden wenn vorhanden. Man bekommt die Möglichkeit geboten auch während der Arbeitszeit Arztbesuche wahrzunehmen. Dazu kommt hier positiv eine 38,5 Std. Woche.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe für mich noch keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten. Ich bin aber auch erst seit 2 Jahren dabei. Ich weiß daher nicht wie das in anderen Abteilungen aussieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt zu beurteilen ist etwas schwierig. Einerseits ist das Jahresgehalt sehr zufriedenstellend dank diverser Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw. Andererseits könnte das monatliche Gehalt durchaus etwas höher sein. Man kann aber auch schlechter bezahlt werden! Vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden. Gehalt kommt immer frühzeitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Umweltschutz wird relativ viel getan. Müll wird nach Möglichkeit getrennt entsorgt. Verpackungs- und Füllmaterial im Rahmen der Möglichkeiten nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
An dem Kollegenzusammenhalt den es in dieser Firma gibt können Sich andere Firmen nur ein Beispiel nehmen. Abteilungsintern ist der Zusammenhalt sowieso hervorragend und in meinem Fall auch Abteilungsübergreifend bislang ausnahmslos positiv.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl über meinen eigenen Vorgesetzten als auch die Geschäftsführung kann ich nur positiv berichten. Bei Problemen auch privater Natur findet man jederzeit ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsequipment. Bei Bedarf bekommt man alles was man benötigt. Höhenverstellbare Tische sind vorhanden. In meiner Abteilung leider keine Klimaanlage und im Sommer daher sehr warm. Mineralwasser und Kaffee/Tee werden vom Arbeitgeber gestellt. Homeoffice ist möglich. Gleitzeit wird auch eingeführt!
Kommunikation
Die firmeninterne Kommunikation ist gut. Es gibt monatliche Meetings über die aktuellen Absatz - und Umsatzzahlen und auch sonst wird man in der Regel frühzeitig über alles informiert.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung ein sehr umfangreiches Tätigkeitsfeld. Arbeitsbelastung ist Saisonabhängig schwankend. Mal hat man viel zu tun und mal etwas weniger. Das Arbeitspensum lässt sich jedoch immer bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Unterschleißheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Klima während meiner Zeit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles Gold was glänzt, aber es gibt wesentlich schlechteres!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschlicher Arbeitgeber! Gute work life Balance! Menschlich ist man noch was Wert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundgehälter könnten besser sein! Bessere Chancen für nicht Japaner!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Grundhehälter, bessere Kommunikation von ganz oben!
Arbeitsatmosphäre
Super in dem Bereich!
Image
Relativ neutral hier in Europa! Aber ständiger zuwachs seit Jahren!
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden! Samstags frei! Super, da habe ich ganz andere Sachen erlebt!
Karriere/Weiterbildung
Als Japaner ja! Sonst nicht wirklich!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein paar Bonuszahlungen wie weihnachtsgeld und Co. ! Grundgehalt nicht wirklich gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papiermüll und co. Da geht noch einiges besser!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem! Nicht nur Kollegen, sondern freundschaftlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so wie mit den anderen auch!
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter super, von ganz oben verbesserungswürdig!
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht darauf zu achten! Auf Grund der Tätigkeiten nicht immer umsetzbar!
Kommunikation
Untereinander Top! Von ganz oben verbesserungsbedarf!
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes! Normale Tätigkeiten für sein Umfeld!
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Gute persönliche Erfahrung für mich was die zusammenarbeit mit Kollegen und das Arbeitsleben heute betrifft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen und mein direkter Vorgesetzter. Einarbeitungsphase auch sehr gut , obwohl nicht alle Kollegen eine gute Übertragbarkeit haben..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl man belobt wird in manchen Sachen was die Arbeit und das auftreten angeht, kann man am Ende andere Ergebnisse erwarten.
Viele haben das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
mehr vertrauen und ermutigung an den Arbeitnehmern. Man wird nicht gleichberechtigt behandelt!
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt wird durch 13,5 geteilt und sehr durchschnittlich..
Vorgesetztenverhalten
Vom ersten Tag an gedutzt. Mein Vorgesetzter war direkt, offen und ehrlich mit mir und das habe ich sehr geschätzt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird viel gesagt und dennoch nichts gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
k. A.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die nicht sonderlich flache Hierarchie
- die Fixierung auf den Direktvertrieb
- mangelhafte Entwicklungsmöglichkeiten
- mangelhafte Weiterbildungsmöglichlkeiten
- keine Gesundheits-Maßnahmen vorhanden-
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an dem Informationsfluss und dem Verhalten gegenüber der Beschwerden der Mitarbeiter arbeiten und beides ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter und es sind auch schon sehr viele langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen freiwillig ausgeschieden.
Die Fluktuationsrate für die letzten 16 Monate liegt bei 39,02 % (BDA).
Image
Da man oft Negatives von den Kollegen mitbekam, jedoch nach Außen stets versucht wurde gut über das Unternehmen zu sprechen, stimmen das Image und die Realität nicht überein.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten.
Trotzdem, dass es schon öfter Anfrage bezüglich der flexiblen Arbeitszeiten gab, wird es stets abgelehnt und recht unlogisch argumentiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen für den Direktvertrieb jedoch keine externen Weiterbildungen / Seminare.
Es gab nur eine Schulung für das Zollteam, welches ganz neu aufgestellt wurde, die HR Abteilung und die Accounting(-leitung) haben immer wieder Weiterbildungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb des Vertriebsbereiches.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt.
Mittlerweile wird auch nicht mehr Tee zur Verfügung gestellt.
Zu den Benefits, die man am Anfang der Seite sehen kann:
Homeoffice = ist nur für die obere Ebene oder Direktvertrieb möglich
Betr. Altersvorsorge = die gesetzliche Altersvorsorge mit 15 % für neue Mitarbeiter und 13 VL, falls ein Vertrag vorhanden ist
Gesundheits-Maßnahmen = die jährlichen gesetzlich vorgegebenen G-Untersuchungen
Betriebsarzt = für die G-Untersuchungen, sonst nicht
Coaching = für die neuen Mitarbeiter im Direktvertrieb
Parkplätze = für den Direktvertrieb mit den Firmenfahrzeugen
Fahrkosten = wird nicht angeboten
Firmenfahrzeug = nur für den Direktvertrieb und die Supporter bzw. Manager
Diensthandy = nur für den Direktvertrieb, die Supporter, die Manager und die Auserwählten
Mitarbeiter-Events = Sommer- und Weihnachtsevent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein wirklichen Einsätze für die Umwelt.
Jährliche Spende (nicht sehr viel) für soziale Zwecke.
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Kollegium ist was anderes, aber es gibt auch Kollegen, die zusammenhalten und einander helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
k. A.
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht zu jedem Vorgesetzten etwas sagen.
Mein Vorgesetzter hat den Eindruck vermittelt, dass dieser kein Interesse an den Aufgaben der Abteilung hat und konnte mir persönlich auch nie bei meinen Anliegen helfen.
Siehe den Beitrag vom 21.02.2019, dieser sagt alles über das Verhalten der Vorgesetzten aus.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Klimaanlage und eine Heizung vorhanden. Es wurden auch Luftbefeuchter angeschafften.
Die Technik ist normal, jedoch etwas veraltete Software.
Für den Direktvertrieb werden stets neu Tablets/Surface und Handys bestellt.
Kommunikation
Kommuniziert wird hauptsächlich auf der oberen Ebene, so dass die Mitarbeiter nichts mitbekommen. An die Mittarbeiter werden die Informationen erst weitergegeben, wenn es schon fast zu spät ist und die Anliegen an besten gestern hätten bearbeitet werden müssen.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden die Bonuszahlungen nicht nach der Arbeitsleistung berechnet. Sondern nach persönlichen Kriterien.
Interessante Aufgaben
Es kann recht interessant sein, jedoch ist es meistens nicht der Fall. Zudem wird die Arbeit durch lange und komplizierte Entscheidungswege erschwert.
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Aktuell sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben ein gutes Verhältnis und sind verlässlich
Kommunikation
Immer gut informiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sehr korrekt behandelt wird. Und das man ein strukturiertes Firmenkonzept hat nach dem man sehr gut arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Leute sind nett und offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist immer pünktlich und es gab nie Probleme wenn man mal fragen dazu hatte.
Sonderzahlungen sind auch immer wieder mal dabei.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde Ihn als gut.
Vorgesetztenverhalten
Wurde sehr nett und offen von allen behandelt.
Kommunikation
Alle Türen stehen offen und man kann mit Problemen sofort mit seinem Vorgesetzten sprechen.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oriental Motor (Europa) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Oriental Motor (Europa) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oriental Motor (Europa) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.