28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Dass durch Orphoz wirklich Klienten-Mehrwert generiert wird, in dem sichergestellt wird, dass das was konzeptionell ausgearbeitet wird umgesetzt wird (Value Assurance)
- Starke Einbindung in McKinsey Ökosystem (100% integriert)
- Fordern und fördern in Reinkultur
- Tolle und motivierte Arbeitskollegen
Natürlich stets vom Projektteam abhängig - meine bisherige Erfahrung ist:
Fordernde und fördernde Arbeitsatmosphäre d.h. es wird viel erwartet in Form von Leistung und Arbeitszeiten, aber man erfährt alle Unterstützung, die man benötigt, um seine Arbeitsziele zu erreichen – bis hoch zum McKinsey Partner
Orphoz-Image lebt vom McKinsey Image (noch).
Vorhanden mit starken Abstrichen (kein 9 to 5) – in der Projektarbeit zählt das Arbeitsergebnis und dementsprechend sind die Arbeitstage auch unter Umständen länger (ca. 50-60 Std./Woche in Peak-Zeiten auch ggf. höher). Dennoch wird auf allen Ebenen darauf geachtet, dass Aufgaben/To-Dos richtig priorisiert sind und nicht unnötige Mehrarbeit entsteht.
Programme wie «Take Time» ermöglichen längere Ruhephasen zwischen den Projekten
Selbe Weiterbildungsmöglichkeiten wie McKinsey (mit 1-2 Ausnahmen). Es beinhaltet on-site Trainings, Remote-Trainings, Self-Pace Trainings (intern und externe Anbieter)
Fixgehalt in Ordnung – leichte Lücke zu McKinsey-Kollegen auf dem selben Level (ca. 10%). Variable Vergütung nicht vorhanden. Einige Benefits erhält man per default wie z.B. Versicherungs-Zuschuss, Zahnversicherung, ... (bezogen auf die Schweizer Standorte)
Unternehmensweit gibt es diverse Initiativen, die sich mit der Thematik auseinandersetzen und um Verbesserung bemüht sind. Auf Projektebene ist es abhängig vom Partner.
Sehr stark im Orphoz-Team Schweiz - aber auch mit McKinsey-Kollegen.
Es wird nicht unterschieden, ob du Orphoz oder McKinsey bist.
Wenn du in der Firma «alt bist», dann Congrats, you made it
Auf Orphoz-Schweiz Ebene genial
Auf Projekt-Ebene ganz individuell vom Projektverantwortlichen abhängig
Gleiche Ausstattung wie McKinsey: Laptops und iPhones sind in Ordnung
Technisches Zubehör (Laptop-Stand, Kopfhörer, portabler Bildschirm, ...) kann ohne grossen Genehemigungsaufwand dazu bestellt werden
Sowohl auf McKinsey-Ebene (global und länderspezf.) als auch auf Orphoz-Ebene (global und länderspezf.)
Habe bisher nicht festgestellt, dass (ungeachtet des Levels) jemand sich für das Geschlecht, die Sexualität, das Alter, die Religionszugehörigkeit, etc. interessiert hat. Es zählt alleinig deine Persönlichkeit sowie dein Skill-Set.
Durch das breite Angebot Industrien und Funktionen bietet sich eine Vielzahl von möglichen Aufgaben. Eine klare Vorstellung von den eigenen Zielen und ein gutes Netzwerk in der Firma führen ein zu interessanten Aufgaben – do your own thing.
Interessante Aufgaben, komplett in die McK Welt integriert mit gleichen Trainings, Network, Toolset
Pay Gap zu McK und Brand Orphoz vs McK. Nur 25 Urlaubstage statt 30.
Gehaltsgap zu McK muss geschlossen werden, da die gleiche Value dem Klienten gebracht wird.
Eigenes Aufsetzen von Orphoz Brand herrscht für Verwirrung bei Klienten.
Sehr kompetente, motivierte Kollegen.
Abkoppeln zur McK Brand, Aufbau eigenes Branding von Orphoz, welches nicht bekannt ist.
Consulting life style
Gap zu McK trotz gleicher Arbeit
Gutes Imagine bei den Klienten, Bekanntheitsgrad sollte aber ausgebaut werden
Sehr abhängig vom jeweiligen Projekt, daher 3-4 Sterne
McKinsey-Trainings-Toolkit - super!
Tolle Zusatzleistungen & Versicherungen inklusive
Da die deutsche Bahn leider kein verlässlicher Reisebegleiter ist, wird oft das Flugzeug vorgezogen
Herausragend!
Überraschend gut! Starker Fokus der Führungsebene auf die Einhaltung
Absolut unglaublich!
Offene Kommunikation, die noch verbessert werden kann
Unglaublich interessante Themen, Aufgaben und Möglichkeiten der eigenen Entwicklung
Möglichkeiten sich selber einbringen zu können. Tolles sehr motiviertes und diverses Team.
Überragende Förderung der fachlichen & überfachlichen Weiterbildung analog zu McKinsey (Benchmark!)
Absolut wertschätzend. Die Themen sind unheimlich spannend und vielfältig. Jeder/e kann sich mit seinen eigenen Ideen einbringen und auch interne Themen aktiv vorantreiben.
Hidden Champion in der Implementierungsberatung
Klassisch Unternehmensberatung
Die Kolleg:innen sind das Wichtigste und man arbeitet gemeinsam Hand in Hand an der Erreichung der Ziele.
Orphoz profitiert ganz klar vom McKinsey Image, ist aber noch lange nicht da, wo sie hin möchten
Besser als bei McKinsey, aber trotzdem kein klassischer 9-5 Job
Super breiter Trainigspool von McKinsey wird genutzt, sodass man sich sehr gut weiterbilden kann
Umweltbewusstsein ist schwer, wenn man jede Woche zum Kunden fliegt
Noch nicht so bekannt, aber das ändert sich gerade immer mehr. Fremdwahrnehmung erscheint mir deutlich schlechter als dies intern der Fall ist - es wird viel für die Mitarbeiter getan und man hat immer ein offenes Ohr.
Sehr großer Fokus auf die Weiterbildung mit umfassendem Zugang zu den Weiterbildungsmöglichkeiten die McKinsey bietet mit ergänzenden speziellen Training für Orphoz - klarer Karrierepfad ohne Zeitdruck in welcher Geschwindigkeit dieser durchlaufen werden muss. Man kann gerne auch in einer Position verweilen, wenn einem diese liegt.
Das Gesamtpaket der Kompensation lässt sich im Vergleich zu anderen Implementierungsberatungen echt sehen und wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Insgesamt ist der Altersdurchschnitt der Kollegen doch recht niedrig (Mitte 30 würde ich schätzen)
Sehr angenehm und menschlich
Wie in der Beratung üblich: Viel Arbeit, aber es wird darauf geachtet, dass es ok ist.
Das Package ist in Summe aus Gehalt und umfangreichen Sozialleistungen sehr attraktiv
Supernette Kollegen
Fast immer top: Gut erreichbar und nahbar für alle Themen
Interessant und fordernd --> steile Lernkurve
Sehr sauberes und gepflegtes Office, kollegiales Miteinander,
Home-Office-Möglichkeit, Vertrauen in die Mitarbeiter: innen rund um Arbeitszeiten
Fehlerkultur wird gelebt, Gespräche werden direkt auf kürzestem Wege mit betroffenen Personen geführt und nicht beispielsweise über Vorgesetzten
Menschliches Miteinander, offene Kommunikation und Transparenz zu jeder Zeit
Regelmäßige Updates, ich fühle mich zu jeder Zeit informiert und abgeholt
Es wird viel Wert auf Variety und Toleranz gelegt, zudem werden Frauen und Männer gleichermaßen gefordert und gefördert
Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben
Sehr nette Kollegen;
Bei den intensiven Projekten, ist es wichtig, dass man Kollegen hat mit denen die Arbeit Spaß macht. Eben dies finde ich bei Orphoz
Orphoz hat bei den Klienten ein sehr, sehr gutes Image.
Nicht alle bei McKinsey wissen das vollumfänglich wertzuschätzen. Das muss sich noch bessern
Durch die enge Verzahnung mit McKinsey gibt es teilweise Arbeitszeiten der Top-Management Beratung
Top Trainings, an coolen Locations (e.g., Mailand, Kitzbühel, ...); Gemeinsame Teilnahme / Zugang zu McKinsey Trainings
u.a. sehr umfangreiches Versicherungspaket und Mobilitätsbudget
Viel Zeit für On-The-Job Coaching und man nimmt wirklich viel mit!
Schnelllebig, professionell
Hier wird wirklich ein ganz umfassender Projekt Management und Execution Ansatz gefahren; inkl. Themen wie Change Communication, Capability Building und Stakeholder Management
So verdient kununu Geld.