Ungerechte und zu niedrige Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht nur sein eigenes Interesse und nicht das seiner Arbeitnehmer. Tut nichts was positiv ist. Sei es Gesundheit , Gehälter, Transparenz. Keine Chancen für einen evtl. Aufstieg bzw. Weiterbildung .
Findet schlecht personal und stellt damit alles ein, selbst Personen die vollkommen ungeeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ORs hat viele Punkte an die er sein Image dringend verbessern muss. Das sind die Arbeitszeiten, ebenso Zeiten die mehrgearbeitet werden müssen als Guthaben gelten und nicht unterm Tisch fallen gelassen werden. Die Gehälter müssen Leistungsgerecht bezahlt werden. Sie müssen nach dem heutigen Standard angepasst sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsverhätnis unter den Kollegen ist absolut akzeptabel
Kommunikation
Die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Halten oft zusammen
Work-Life-Balance
Durch die vorhandenen Zeiten lässt sich schlecht planen, denn Arbeit und Arztbesuche sind kaum machbar.
Vorgesetztenverhalten
Man verhält sich als wäre man an den Menschen interessiert aber ändern oder ernst genommen wird man nicht .
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlechte Bezahlung, keine Leistungsgerechte und nach Qualifikation gerechte Bezahlung
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir zahlen unseren Mitarbeitenden branchenübliche Gehälter, die sich an der beruflichen Qualifikation und Berufserfahrung orientieren. Außerdem möchten wir darauf hinweisen, dass ORS eine Weiterbildungsabteilung hat. Jede*r Arbeitnehmer*in stehen Weiterbildungskurse zur Verfügung. Zudem gibt es jährliche Standortbestimmungs-/Zielgespräche. In diesen Gesprächen können gemeinsam mit dem Vorgesetzten Ziele vereinbart werden und die Mitarbeiter*innen können ihren Werdegang aktiv beeinflussen und mit den Vorgesetzten Überlegungen treffen, in welchem Rahmen sie sich weiterentwickeln möchten. Bitte gehe auf Deinen Vorgesetzten oder eine Vertrauensperson zu oder wende Dich direkt an die Personalabteilung.
Mit den besten Grüßen
Dein HR-Team