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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDie vielen Möglichkeiten die geboten werden. Wer flexibel ist und Lust und Laune für Neues hat bekommt einige Möglichkeiten geboten.
guter Teamzusammenhalt, viele Gestaltungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Arbeit, jeder Tag ist anders, gute Werte
Er ist fair, ehrlich und behandelt alle gleich
Das firmeninterne Netzwerk auf das jeder Zugriff hat (wenn es denn genutzt wird und wenn Mitarbeiter darüber informiert sind)
Sie hören einem wenigstens zu, wenn man Beschwerden hat.
Man hat leider zu oft das Gefühl, dass man gegen eine Wand redet und auch wenn sie einem das Gefühl geben wollen, dass man sich geborgen fühlt, kommt dies nicht an, da man leider schon oft während einem Gespräch hört/merkt, dass man gerade angelogen wird, bzw. dass es mal wieder ein Standardsatz ist der immer gesagt wird und man weiß da wird nicht positives zurückkommen.
Das er mich Nicht verstanden hätte meine Bedenken
Sieht nur sein eigenes Interesse und nicht das seiner Arbeitnehmer. Tut nichts was positiv ist. Sei es Gesundheit , Gehälter, Transparenz. Keine Chancen für einen evtl. Aufstieg bzw. Weiterbildung .
Findet schlecht personal und stellt damit alles ein, selbst Personen die vollkommen ungeeignet sind.
Sind sehr genau was uns angeht aber was die angeht sind die nicht kooperativ.
Lange Entscheidungs Wege, kein Material
Der Arbeitgeber ORs hat viele Punkte an die er sein Image dringend verbessern muss. Das sind die Arbeitszeiten, ebenso Zeiten die mehrgearbeitet werden müssen als Guthaben gelten und nicht unterm Tisch fallen gelassen werden. Die Gehälter müssen Leistungsgerecht bezahlt werden. Sie müssen nach dem heutigen Standard angepasst sein.
Supervision und Coaching anbieten um Kommunikationsverhalten , Team Zusammenhalt und Führungskräfte zu unterstützen
Tut einfach was ihr verspricht oder verspricht einfach nichts was ihr nicht halten könnt. Hört auf um den heißen Brei zu reden und sagt einfach wo das Problem liegt. Ändert nicht ständig (manchmal auch mehrmals am Tag) die Schichtpläne.
Eventuell mit Tariflöhnen arbeiten, dann würde es keine Diskussionen über Gehaltserhöhungen oder gehaltsungleichheit geben.
1) Team-Building-Maßnahmen (es wurden kleine Teams in den Abteilungen aufgebaut oder auch 1-2 Personen in Meetings ausgeschlossen bzw. Nicht eingeladen, obwohl die Themen zu der jeweiligen Position passten..
Hierzu empfehle ich gemeinsame Aktivitäten unter Arbeitskollegen, wie z.B. Outdoor-Aktivitäten, um das Teamgefühl zu stärken.) sowie OFFENE Kommunikation, die mir gegenüber dem Vorgesetzten gefehlt hatte, siehe Punkt 2.
2) Kommunikation (Die fehlende Kommunikation hatte Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Es entstand ein Gefühl der Isolation und des fehlenden Teamgeists.
Ein weiterer Nachteil der ...
Der am besten bewertete Faktor von ORS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr zufrieden.
Kann ich nicht viel zu sagen. Die KollegInnen waren vom Alter her bunt gemischt.
Find nicht dass die anders behandelt werden, sind Teamwork alle andere.
Bin aber auch nicht alt.
der älteste Kollegen in Wegberg war um die 70 und wurde genauso behandelt wie alle anderen.
Älteren Kolleg*innen wird respektvoll begegnet, allerdings gibt es kaum ältere MA.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORS Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier ist es aufgrund der Dynamik in diesem Bereich nicht immer umsetzbar. Man muss sich selbst auf die Füße stellen, dann kommt man zu seiner Erholung und was alles dazu gehört.
Je nach Arbeitsort, in der Zentrale sehr gut an den Standorten wegen der Auftraggeber Vorgaben schwerer umsetzbar (Schichtarbeit)
Durch die vorhandenen Zeiten lässt sich schlecht planen, denn Arbeit und Arztbesuche sind kaum machbar.
Katastrophe! Ständige Schichtplanänderungen, teilweise ein bis zwei Tage vorher und ständig wird man gefragt, ob man seinem freien Tag einspringen kann und wenn man dies verneint, wird einem das Gefühl gegeben, dass man gerade Mist gebaut hat!
Leider musste ich meine Bewertung noch einmal bearbeiten, weil ich nicht so detailreich über meine persönliche Wahrnehmung von erst kurzfristigen Genehmigungen von Urlaub schreiben darf. Deshalb schreibe ich hierzu nichts, bewertet wird die Urlaubsplanung von mir mit einem Stern, das war sehr kompliziert und für mich persönlich als Mitarbeiterin mit viel Stress verbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden und hat sogar ein großes Angebot für Schulungen/Kurse. Mit der Karriere ist es leider anders. Ich versuche schon sehr lange aufzusteigen und frage immer wieder nach, was ich dafür tun müsste oder ob ich noch weitere Kurse absolvieren müsste. Ich weiß leider nicht woran das liegt, dass es nicht funktioniert, da mein Vorgesetzter mich immer mit "Ich kümmere mich darum" oder "Ich gebe dir Bescheid" vertröstet.
Bis jetzt war es mir möglich die Kurse zu besuchen die ich für sinnvoll halte. Externe Weiterbildung wird ebenfalls unterstützt, wenn sie zum Beruf passt.
Nur Versprechungen
Interne Möglichkeiten, die vor Ort aber nicht an die MitarbeiterInnen kommuniziert wurden.
Da gibt es einiges
