39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehemals gutes Unternehmen, der Profitgier erlegen. Der neue Mutterkonzern Serco, vertritt mehr als fragwürdige Ansätze.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ORS Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind Nummern um Profite zu erwirtschaften. Der Mitarbeiter als Individuum zählt nicht mehr.
Image
Informiert euch selber über Serco und European Homecare, die beiden tonangebenden Unternehmen hinter ORS
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsort, in der Zentrale sehr gut an den Standorten wegen der Auftraggeber Vorgaben schwerer umsetzbar (Schichtarbeit)
Karriere/Weiterbildung
Nur Versprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Versprechungen und guter Leistungen, unter dem neuen Konzern serco gibt es nichts mehr. Nicht auf Versprechungen reinfallen. Anfangsgehalt = Endgehalt. Nur wer gut verhandelt, bekommt hier auch einen akzeptablen Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Intrigen und Gerüchte regieren und verhindern ein Gefühl von Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Es wurde dafür gesorgt, dass alle guten Weg sind. Von oben kommt nur noch Druck und Misstrauen.
Kommunikation
Informationen werden gezielt zurückgehalten und verfälscht weitergegeben
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe Schutzsuchende zu begleiten und zu betreuen ist und bleibt eine wunderbare Tätigkeit
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung die uns sehr dabei hilft uns zu verbessern. Wir freuen uns, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei ORS.
Viele Grüße Dein HR-Team
Vorsicht! Interne Strukturen baten Nährboden für jegliche Form des Mobbings und psychischer Gewalt.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ORS Deutschland GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Supervision und Coaching anbieten um Kommunikationsverhalten , Team Zusammenhalt und Führungskräfte zu unterstützen
Kollegenzusammenhalt
Es gab vereinzelt wirklich ein paar sehr nette hilfsbereite Kollegen, im Bereich der Erstaufnahme jedoch ähnlich unterdrückt u. abgewertet wie ich damals.
Vorgesetztenverhalten
Absolut enttäuschend. Unsicher , überfordert und schwammiger Führungsstil
Kommunikation
Leider respektloses Verhalten gegenüber neuen Kollegen. Mobbing Erfahrungen , Abwertung und Erfahrung von Ausgrenzung. Welche mir bis heute noch Nahe gehen. Komplexe , verstörende wie auch ungesunden Strukturen innerhalb des Teams haben mich ratlos gestimmt .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht nur sein eigenes Interesse und nicht das seiner Arbeitnehmer. Tut nichts was positiv ist. Sei es Gesundheit , Gehälter, Transparenz. Keine Chancen für einen evtl. Aufstieg bzw. Weiterbildung . Findet schlecht personal und stellt damit alles ein, selbst Personen die vollkommen ungeeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ORs hat viele Punkte an die er sein Image dringend verbessern muss. Das sind die Arbeitszeiten, ebenso Zeiten die mehrgearbeitet werden müssen als Guthaben gelten und nicht unterm Tisch fallen gelassen werden. Die Gehälter müssen Leistungsgerecht bezahlt werden. Sie müssen nach dem heutigen Standard angepasst sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsverhätnis unter den Kollegen ist absolut akzeptabel
Work-Life-Balance
Durch die vorhandenen Zeiten lässt sich schlecht planen, denn Arbeit und Arztbesuche sind kaum machbar.
Kollegenzusammenhalt
Halten oft zusammen
Vorgesetztenverhalten
Man verhält sich als wäre man an den Menschen interessiert aber ändern oder ernst genommen wird man nicht .
Kommunikation
Die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlechte Bezahlung, keine Leistungsgerechte und nach Qualifikation gerechte Bezahlung
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir zahlen unseren Mitarbeitenden branchenübliche Gehälter, die sich an der beruflichen Qualifikation und Berufserfahrung orientieren. Außerdem möchten wir darauf hinweisen, dass ORS eine Weiterbildungsabteilung hat. Jede*r Arbeitnehmer*in stehen Weiterbildungskurse zur Verfügung. Zudem gibt es jährliche Standortbestimmungs-/Zielgespräche. In diesen Gesprächen können gemeinsam mit dem Vorgesetzten Ziele vereinbart werden und die Mitarbeiter*innen können ihren Werdegang aktiv beeinflussen und mit den Vorgesetzten Überlegungen treffen, in welchem Rahmen sie sich weiterentwickeln möchten. Bitte gehe auf Deinen Vorgesetzten oder eine Vertrauensperson zu oder wende Dich direkt an die Personalabteilung.
Mit den besten Grüßen Dein HR-Team
Seit Jahren dabei und viel erlebt
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORS Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Möglichkeiten die geboten werden. Wer flexibel ist und Lust und Laune für Neues hat bekommt einige Möglichkeiten geboten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mit Tariflöhnen arbeiten, dann würde es keine Diskussionen über Gehaltserhöhungen oder gehaltsungleichheit geben.
Arbeitsatmosphäre
Ich durfte schon mit vielen Teams und Vorgesetzten arbeiten. Es war immer auf Augenhöhe und mit Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Hier ist es aufgrund der Dynamik in diesem Bereich nicht immer umsetzbar. Man muss sich selbst auf die Füße stellen, dann kommt man zu seiner Erholung und was alles dazu gehört.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt war es mir möglich die Kurse zu besuchen die ich für sinnvoll halte. Externe Weiterbildung wird ebenfalls unterstützt, wenn sie zum Beruf passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Finde es für diesen Sektor ok. Sicher kann man immer mehr Gehalt benötigen, die Frage ist was tut man dafür das man dort hin kommt. Initiative zeigen bringt jemanden vorwärts.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen anpacken und zusammen Lösungen suchen. Das ist was ich erlebt habe. Es gibt aber auch immer wieder ein paar die das nicht so sehen.
Vorgesetztenverhalten
Habe nur gute Erfahrung gemacht.
Arbeitsbedingungen
So gut es die Räumlichkeiten zulassen.
Kommunikation
Offene klare Kommunikation. Manchmal braucht sie etwas lange bis sie überall ankommt.
Interessante Aufgaben
Seit ich dabei bin immer wieder was Neues gelernt. Viele Möglichkeiten wenn man mitmachen will.
Vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du schon seit einigen Jahren Teil des ORS-Teams bist und immer wieder Neues erlebst. Trotzdem wollen wir uns verbessern und sind für jeden Beitrag dankbar. Zum Beispiel arbeiten wir gerade daran, die interne Kommunikation zu optimieren. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und danken Dir für Deinen wichtigen und sehr wertvollen Beitrag.
Mit freundlichen Grüßen Dein HR-Team
Ich kann diese Firma leider wirklich niemandem empfehlen
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie hören einem wenigstens zu, wenn man Beschwerden hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat leider zu oft das Gefühl, dass man gegen eine Wand redet und auch wenn sie einem das Gefühl geben wollen, dass man sich geborgen fühlt, kommt dies nicht an, da man leider schon oft während einem Gespräch hört/merkt, dass man gerade angelogen wird, bzw. dass es mal wieder ein Standardsatz ist der immer gesagt wird und man weiß da wird nicht positives zurückkommen.
Verbesserungsvorschläge
Tut einfach was ihr verspricht oder verspricht einfach nichts was ihr nicht halten könnt. Hört auf um den heißen Brei zu reden und sagt einfach wo das Problem liegt. Ändert nicht ständig (manchmal auch mehrmals am Tag) die Schichtpläne.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, allerdings ist die Arbeitsatmosphäre (bei mir) mit den anderen Firmen/Dienstleistern in der Unterkunft besser.
Image
Da ich im Kontakt mit den anderen Dienstleistern (auch Leitung/Vorgesetzten) in der Unterkunft stehe, weiß ich, dass das Image außen nicht so ankommt, wie es unsere Vorgesetzten uns verkaufen und dass man eher unzufrieden ist.
Work-Life-Balance
Katastrophe! Ständige Schichtplanänderungen, teilweise ein bis zwei Tage vorher und ständig wird man gefragt, ob man seinem freien Tag einspringen kann und wenn man dies verneint, wird einem das Gefühl gegeben, dass man gerade Mist gebaut hat!
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden und hat sogar ein großes Angebot für Schulungen/Kurse. Mit der Karriere ist es leider anders. Ich versuche schon sehr lange aufzusteigen und frage immer wieder nach, was ich dafür tun müsste oder ob ich noch weitere Kurse absolvieren müsste. Ich weiß leider nicht woran das liegt, dass es nicht funktioniert, da mein Vorgesetzter mich immer mit "Ich kümmere mich darum" oder "Ich gebe dir Bescheid" vertröstet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt! As allein lebender ist es mit dem Gehalt schwer und jedes Mal, wenn man nach einer Gehaltserhöhung frägt wird man auf später vertröstet und erhält am Ende gar nichts. Ich bin lange genug in der Firma, um dies behaupten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard verhalten wie in jeder anderen Firma, nichts innovatives.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war auf jeden Fall da.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten taugen leider nichts. Ständig erzählen sie was für tolle Dinge sie geplant haben, dass man eine Gehaltserhöhung bekommt, dass man auf jeden Fall immer auf sie zählen kann. Leider alles gelogen! Sie haben mir seit ich in der Firma beschäftigt bin so vieles versprochen, aber so gut wie gar nichts davon eingehalten. Meine Vorgesetzten haben vor anderen immer so getan, als wären sie die super Vorgesetzten und hinter den Kulissen haben sie leider im Grunde nichts getan.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut aber auch nicht Schlecht. Man muss leider für Kleinigkeiten kämpfen.
Kommunikation
Es wurde zwar geredet, allerdings wurde nur wenig bis gar nichts umgesetzt.
Gleichberechtigung
Ja und Nein. Sie behandeln im Grunde jeden gleich, leider fällt anderen Kollegen und mir auf, dass einer der Vorgesetzten, Personen mit gewissen sprachlichen Hintergrund, bevorzugt, was bei der Personaleinstellung, bei Wünschen (Schichten, Frei) oder beim Umgang mit verursachten Fehlern auffällt.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Job gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben.
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du in Deiner Position negative Erfahrungen gemacht hast. Insbesondere mit Deinem Vorgesetzten. Die Arbeit all unserer Kolleg*innen, vor allem die in den Unterkünften, erfordert Fingerspitzengefühl und man muss mit vielen Dingen gleichzeitig arbeiten. Unser Leitungsteam versucht ständig, die Arbeit zu optimieren und mit den gegebenen Möglichkeiten, die vor allem durch das Tagesgeschäft in den Unterkünften bestimmt werden, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Versprechungen, die nicht eingehalten werden, sind nicht in unserem Sinne. Wir empfehlen Dir, Dich zeitnah an eine Vertrauensperson zu wenden oder Dich direkt an uns, die Personalabteilung zu wenden. Wir danken Dir für Dein Feedback und wünschen Dir alles Gute
Mit den besten Grüßen Dein HR-Team
Arbeitsgeber Bewerten
3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du großteils mit ORS als Arbeitgeberin zufrieden warst. Deine negativen Bewertungen nehmen wir uns zu Herzen und wir versuchen uns zu verbessern.
Mit den besten Grüßen Dein HR-Team
Fast ausschließlich unprofessionelle Erfahrungen dort gemacht.
2,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das firmeninterne Netzwerk auf das jeder Zugriff hat (wenn es denn genutzt wird und wenn Mitarbeiter darüber informiert sind)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz von unqualifizierten oder unvorbereitetem Führungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Mehr geschultes und professionelles Personal, auch bei Leitungsstellen. Mehr Digitalisering. Bessere Arbeitsbedingungen. Mehr Kontrolle "durch oben".
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness, kein Lob oder Dankeschön von direkten Vorgesetzten. Stetiges Beschweren über ArbeitskollegInnen, Arbeitsbedingungen und von Anfang an Genörgel. Auch seitens der Vorgesetzten. Keine Wertschätzung. Wiedersprüchliche Aussagen in Arbeitsanweisungen von Weisungsbefugten Personen. Keine transparente Offenlegung der AnsprechpartnerInnen bei unterschiedlichen Anliegen. Bei Vertragsantritt bestand unter den bestehenden KollegInnen schon eine sehr brüchige Beziehung. Sodass hinter dem Rücken die Bezeichnung F**** gefallen ist. Allgemein war die Stimmung von Anfang an miserabel, da niemand des vorhandenen Personals an diesen Standort sein wollte. Oftmals wurden künstlich Machtverhältnisse geschürt, in dem keine Aufgaben verteilt abgegeben wurden. Ansonsten von Anfang an gab es Fehler bei der Vertragsgestaltung bis hin zur Zeiterfassung. Keine Weihnachtsfeier oder sonstige Teamangebote, obwohl diese bei einem bröckeligen Team notwendig wären und die Zufriedenheit deutlich gesteigert hätte. Auf Nachfrage wurde ich nur vertröstet.
Image
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Work-Life-Balance
Wenn ich nach Urlaub oder Schichttausch fragte, war dies häufig wie gewünscht möglich. Aufgrund der geringen Personalbesetzung war der Arbeitsaufwand auf wenigen Schultern verteilt und dies hat einige Mehrarbeit mit sich gezogen. Bei Personalausfall wurde man gefragt, ob man einspringen kann. Ein Muss gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Möglichkeiten, die vor Ort aber nicht an die MitarbeiterInnen kommuniziert wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Zuerst wollte man mir den Lohn einer Nicht-Fachkraft unterjubeln. Dieser wurde dann auf das Minimum eines Fachkraftlohns angelichen. Inflationsprämie wurde Anteilig gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Übergriffige Äußerungen zum Aussehen und übergriffige Verhaltenweisen, unangebrachtes Verhalten (Ignorieren, Aggresivität) seitens der KollegInnen. Keine Information über neue MitarbeiterInnen und welche Position diese inne haben. Daraus sind viele Konflikte innerhalb des Teams entstanden, die hätten durch die Leitungsperson geklärt werden sollte. Wenige Aussahmen an Kolleginnen, die eine tolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre ermöglicht haben. Mir wurde mein Stuhl am Arbeitsplatz weggenommen und auf Nachfrage der Person nur mit einem Schulterzucken geantwortet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen. Die KollegInnen waren vom Alter her bunt gemischt.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen unprofessionell, weil unfachlich, überfordert, keine gute Kompetenz in Personalführung und nur am Nörgeln. Oft wurde ich auf subtile Art als blöd dargestellt. Dies geschah durch Äußerungen, die einen Verhalt so dargestellt haben, als wäre es das selbstverständlichste eine Information zu haben oder zu wissen, wobei dies nicht sein konnte. An meinem ersten Arbeitstag wurde ich bei Dienstbeginn mit "Was macht ihr noch hier? Soll ich euch etwas sagen was ihr machen sollt?" in den Dienst geschickt. Und ja, ehrlich gesagt habe ich erwartet das man mir an meinem ersten Arbeitstag zeigt was, wo und wie ich arbeite. Falsche Zeiterfassung und keine Einsicht bei offensichtlichen Fehlern. Schnippche Reaktionen.
Arbeitsbedingungen
Keine korrekte Einarbeitung, kein ordentlicher Arbeitsplatz, viel zu viel Aufgaben auf wenige Personen. Keine Information an Mitarbeiter über interne Tools seitens der Leitung. Alles sehr provisorisch und wenig modern bzw. digitalisiert. Dysfunktionale Kommunikation bei notwendiger Zusammenarbeit mit anderen Posten, die die Arbeit unnötig erschweren. Keine Minutengenaue Zeiterfassung, trotz extra App zum Ein- und Ausstempeln. So habe ich der Firma viel Arbeitszeit geschenkt.
Kommunikation
Während meiner Arbeitszeit gab es 3 Teammeetings und nur zwei waren von inhaltlicher Relevanz für die Arbeit. Diese Teams waren nicht gut geführt und inhaltlich/fachlich wenig passend. Eigentlich sind tägliche Kurzteams zur Besprechung in diesem Arbeitsbereich angedacht. Die Arbeitsanweisungen wurden einem oftmals ohne vor die Nase gelegt und auf Nachfragen wurde nicht oder gereizt reagiert. Auf allgemeine Nachfragen wurde meist Schnippchen reagiert oder, dass man sich doch dann an XY, obwohl er oder sie eine Pfeife ist wenden solle. Solche Aussagen wurden mit "Aber das sollte man eigentlich wissen." abgerundet - Nein, das kann man nicht wissen, wenn man nur wenige Tage im Unternehmen ist und auch keine Einarbeitung erhält.
Gleichberechtigung
Siehe oben. Keine gleichen Chancen für Männer und Frauen. Auf meine Frage hin, warum dieser Kollege einen Bonus erhält, wenn er meine Aufgaben erfüllt und diese mir abgenommen wurden: Es kam die des männlichen Vorgesetzten, dass der Kollege ein Mann ist, da soll ich verstehen, dass er mehr will und er hat ja schließlich ein kind. Absolutes No-Go
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten mit Sicherheit interessant sein können, wenn mir nicht andauernd ein Riegel vorgeschoben wurden wäre oder ich korrekt eingearbeitet worden wäre. Ich sollte Projekte für AdressatInnen planen, aber diese würde schon in der bloßen Planungsphase fallen gelassen. Bis meine Aufgaben überhaupt definiert waren hat es Ewigkeiten gedauert. Kurz darauf wurden mir dann Aufgaben entzogen und an einen nicht-fachlichen Kollegen weitergegeben, der on top noch einen Bonus dafür erhielt. Ich erhielt dafür Aufgaben die absolut nicht in meinem Kompetenz- und Aufgabenbereicht lagen (wie administratives Personalonboarding?)
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe*r Ex-Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, für dein ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du mit ORS als Arbeitgeberin nicht zufrieden warst.
Neben deinen positiven Bewertungen zum Beispiel zum Firmeninternen Netzwerk und zur Work-Life Balance, hast du auch einige negative Aspekte aufgenommen. Wir sind stets bemüht uns zu verbessern. Aus diesem Grund ist ein solches Feedback äußerst wertvoll für uns.
Wir wollen eine gute und willkommene Arbeitsatmosphäre leben. Das ist uns laut deiner Aussage nicht gelungen und daran wollen wir arbeiten. Wir bieten zur Steigerung der Kollegialität allen Standorten die Möglichkeit Weihnachtsfeiern oder andere Teamevents zu organisieren. Zudem unterstützt die gesamte ORS-Gruppe das Onboarding und das Einarbeiten von neuen Kolleg*innen. Unter anderem gibt es sogar obligatorische Starterkurse, die für jede*n Mitarbeiter*in relevant sind und deren Einhaltung geprüft wird. Die Gleichbehandlung von Mann und Frau ist des Weiteren ein wichtiger Bestandteil unserer Werte. Neutral, flexibel und achtsam. ORS bezahlt ihren Mitarbeitenden bei gleicher Qualifikation den gleichen Lohn – egal welcher Ethnie oder welchem Geschlecht man angehört. Das wurde ORS mit der Fair-ON-Pay Zertifizierung durch das Unternehmen Comp-On bestätigt. Es tut uns leid, dass Du in diesem Bereich dennoch negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir wünschen Dir alles Gute auf deinem beruflichen und auch privaten Weg
Mit den besten Grüßen
Schlechte Erfahrungen
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei ORS Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht Bezahlen
Vorgesetztenverhalten
Keine Erfahrung + Ausnutzung der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Gruppierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe*r Ex-Kollege*in,
leider warst Du mir ORS als Arbeitgeberin nicht zufrieden. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Entwicklung und hoffen, dass du eine*n Arbeitgeber findest, mit dem du zufriedener bist.
Beste Grüße Lena Striegel-Schell
Meiner Arbeitet geber sind sehr genau aber was verhalten an geht, sind sehr nett und kommunikativ sind
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei ORS Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind meisten nett und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind sehr genau was uns angeht aber was die angeht sind die nicht kooperativ.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, für dein ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du mit ORS als Arbeitgeberin nicht zufrieden bist. Spreche die Punkte, die dich stören gerne bei deinem Vorgesetzten an. So könnt ihr gemeinsam eine Lösung finden. Auch wir als HR-Team stehen dir zu Seite und bei Bedarf kannst du dich auch gerne an deine Vertrauenspersonen wenden. Wir wünschen dir alles Gute bei ORS und hoffen, dass du die Möglichkeit des direkten Austausches in Anspruch nehmen wirst.
Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ORS Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden ORS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ORS Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.