Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Einarbeitung für neue Kolleg:innen, Anleitung von Auszubildenden wird gut organisiert
Didtalisierung weiter voran bringen
Es wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet
Möglichkeiten zur Verbesserung gibts immer, aber die meisten Kolleg:innen sind zufrieden
Wünsche werden bei der Dienstplanung berücksichtigt
Kosten für Fortbildungen werden in der Regel übernommen, Facherzieherausbildung wird unterstützt, auch Weiterbildung zur Kita-Leitung ist möglich
Wurde jetzt verbessert, Zahlung eines Inflationsausgleichs, Gesundheitszuschuss, Jobticket, regelmäßig Massagen
Es wird einiges überlegt, hauptsächlich im pädagogischen Bereich (BNE)
Alle unterstützen sich gegenseitig
Immer ein offenes Ohr
Erzieherstühle, Tragehilfen sowie Personalräume vorhanden, Gehörschutz auf Wunsch
Transparente Kommunikation zu allen wichtigen Themen
Alle können Ideen einbringen, es arbeiten Männer und Frauen im Team.
Sehr viel Freiraum bei der Gestaltung der pädagogischen Arbeit
Das Gehalt muss erhöht werden und die Kitas modernisiert. Der Personalschlüssel sollte realistisch angepasst werden, verantwortungsvoll! Und für die Sonderzahlungen sollte man sich ein Beispiel an anderen Arbeitgebern nehmen. Man muss sich nicht wundern, dass sich keiner mehr bewirbt und so viele kündigungen!
Die Kitaleitung ist sehr angenehm. Von der Geschäftsführung bekommt man nichts mit oder nur leere Worte.
Das Gehalt ist ein Witz, nicht ansatzweise an den Tarif angelegten, obwohl damit geworben wird und die Sonderzahlung kann man eigentlich auch sein lassen, da sie im Vergleich zu vielen anderen Trägern, so niedrig sind, das man sie nicht spürt.
Das man wenn man Termine hat es sagen kann und dahin gehen kann
Kein inflations Bonus kein 13. Gehalt
Typisches mal so mal so
Ich fühle es als work Balance ohne Life
Liegt im soll Bereich aber müsste mehr sein
Großer grüner Garten
Jeder steht für den anderen ab und zu ein
Immer fragen ob sie Hilfe brauchen ab von ihnen lernt man eher noch was
Super klasse
Es wird vieles gesagt
Ja sehr wichtig
In den Kitas Familiär , Geschäftsführer zu unnahbar
Zu wenig Gehalt
Deutlich mehr Gehalt… sonst gehen noch mehr Kollegen weg
In der Kita
Nicht mehr so positiv wie früher
Karriere kaum möglich
Schlechtes Gehalt
Kita ok jedoch zu viel Hierachie
Schlechte bis keine IT , kein Wlan
In der Kita , nicht vom Arbeitgeber
Fairness, Transparenz und Professionalität sehen anders aus.
Unprofessionalität wird hier groß geschrieben.
Super Team
Orte für Kinder ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Ausgeglichen
Wer eine Weiterbildung anstrebt wird dabei unterstützt.
Das Gehalt könnte noch etwas attraktiver sein aber es ist okey.
Der Fels in der Brandung
Die Leitung steht zu ihrem Team
Es wird darauf geachtet das es uns als Erzieherinnen an nichts fehlt: es werden Wasser gestellt, ca. Alle 6 Wochen kommt ein Masseur, richtige Sitzgelegenheiten werden angeschafft, Material das in der täglichen Arbeit gebraucht wird ist immer da oder wird zeitnah besorgt, zu Dienstbesprechungen gibt es einen großen Obstkorb.
Alle Informationen werden umgehend weitergeleitet an das ganze Team
Alle Kolleginnen haben eine Stimme und werden gehört von unserer Leitung
Jeden Tag gibt es neue Aspekte der Arbeit allerdings natürlich im Rahmen des Alltags
Ich fühle mich wohl in meiner Einrichtung
wenn mal alle Stricke reißen, ist jeder für jeden da
es ist gut, freundschaftlich aber dennoch auf der professionellen Ebene
alle Materialien die benötigt werden, um sehr gute pädagogische Arbeit zu leisten, werden an geschafft
Ohrenschutz wird gestellt, jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Erzieherstuhl, Wasser wird gestellt, 1x im Monat gibt es einen frischen Obstkorb und alle 6 Wochen wird eine Massage an geboten
alle wichtigen Dinge werden (sofort) weiter kommuniziert
Jederzeit ansprechbar für anfallende Probleme und um Lösung bemüht, pünktliche Zahlung der Gehälter, ausreichende Weiterbildungsangebote , gute soziale Absicherung bei krankheitsbedingten Ausfällen, Betriebsrat und Berufliches Wiedereingliederungsmanagment, Weiterbeschäftigung nach Schwangerschaft und Elternzeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung usw.
Eigentlich nur die Höhe des Gehaltes in bezug auf den Durchschnitt im öffentlichen Dienst bei gleicher Qualifikation und Dienstjahren.
W- Lan fehlt
Lösungen finden in Bezug auf den Einsatz von bezahlten Praktikanten oder FSJ-lern. Definitiv eine Angleichung an das Gehalt im öffentlichen Dienst. In der heutigen Zeit des Personalmangels grade im Sozialbereich und der Inflationsrate, eine der wichtigsten Kriterien sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden.
Sehr gut, gegenseitige Unterstützung bei allen dienstlichen Belangen
Hohe Bereitschaft seitens der Leitung einen guten Ausgleich herzustellen
Es ist jederzeit möglich, sich interessengebunden weiter fortzubilden oder eine andere Stelle beim Arbeitgeber anzutreten, wenn die Möglichkeit gegeben ist
Leider liegen die Gehälter noch im unteren Bereich, obwohl der Arbeitgeber viele zusätzliche Angebote für die Mitarbeiter hat, z.B. Massage während der Arbeitszeit, Getränke, zusätzliche Finanzen für Betriebsausflüge und Fahrkarten im öffentlichen Nahverkehr, Betriebsärztliche Untersuchungen und eine zusätzliche KV und betriebliche Vorsorge
Hohes Bewußtsein für Energieverbrauch, gesunde Ernährung, Sport, Weiterbildung, Teambildung
Gut zusammengewachsenes Team, wenig Fluktuation, guter Personalschlüssel
Sehr unterstützendes Verhalten von seiten der Leitung, des Betriebsmanagments, der jüngeren Kollegen usw.
Immer von hoher Empathie geprägt und in der Lage, Konflikte jeglicher Art zu einer zufriedenstellenden Lösung für alle Beteiligten zu führen
Aufgrund der baulichen Vorrausetzungen nicht immer ideal
Hohe Kommunikationsbereitschaft und Reflexion
alle Kollegen sind gleichberechtigt, ohne Rücksicht auf ihre Qualifikation, Alter, oder Herkunft
Kleine Einrichtung, jede KollegIn ist in der Lage alle anfallenden Aufgaben auszuführen, dadurch kein Stillstand
Man wird nicht gestresst durch überhöhte Ansprüche, sondern unterstützt, gut nach dem BBP zu arbeiten. Gute Handlungsorientierungen vorhanden. Viel Freiräume für Kita-Teams. Fachberatung und Fach-AGs: Gut und gern mehr davon. Weiterbildungsmöglichkeiten gut.
Nichts
Bei der Digitalisierung und beim Einsatz digitaler Medien darf mehr und schneller investiert werden. Ist aber auf dem Weg.
Ein Kita-Betrieb ist nun mal nicht immer stressfrei
Ist halt Arbeit nach Dienstplanung. Man kann Wünsche äußern.
Wer ins Gespräch geht, wird gehört. Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigenes Fortbildungsinstitut.
Mehr geht immer. Gehalt ist fair. Gute Zusatzleistungen. Betriebsrat ist engagiert.
Guter Umgang mit den Ressourcen ist Thema, in den Abläufen noch nicht gut verankert.
Viel Partizipation möglich. Man wird nicht ständig mit neuen Ansprüchen oder neuen Themen konfrontiert. Eher wird man unterstützt die Aufgaben gut zu machen.
In der Digitalisierung gibts Nachholbedarf
Kann man sich auch selbst zusätzlich suchen.
Die Fehlerfreundlichkeit und gute Atmosphäre.
Es wird für uns gesorgt mit: Wasser, Obst, Massage und immer ein offenes Ohr. Unsere Fortbildungen werden bezahlt und wir werden Freigestellt für die Zeit.
Wie in allen Kitas herrscht auch bei uns Mal Personalmangel. Gerade wenn Kollegen ausfallen, wegen Schwangerschaft und Krankheit. Dann fallen Überstunden an.
Wir werden gefördert und unterstützt. Wir suchen uns unsere Fortbildungen selbst aus und können jederzeit Wünsche für Weiterbildungen abgeben. Wir haben AGs für. U3, Spreche, Integration, Qualität und Haltung.
Nach dem Gehalt kann man die Uhr stellen. Es ist nicht so hoch wie bei den Eigenbetrieben des Landes, dafür aber die besseren Arbeitsbedingungen.
Das Team in unserem Haus hält zusammen. Wir sorgen füreinander mit Nervennahrung und sind uns nie zu Schade zu helfen, wo es geht.
Immer freundlich, offen und ideenreich. Man wird nicht allein gelassen, wenn Probleme auftreten. Sie stehen hinter uns.
Wir haben Erzieherstühle, die zu jedem einzelnen passen, Hörschutzdecken und Hörschutz für jeden einzelnen, der das möchte. Jeder macht jeden Dienst, so ist es gerecht, im Team.
Wir sprechen freundlich und offen miteinander. Konstruktive Kritik ist in beide Richtungen immer möglich.
Wir haben alle die gleichen Chancen. Werden gefördert wenn Bedarf besteht. Können unsere Fortbildungen wählen.
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