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Orthopädische 
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Unternehmenskultur

Hessisch Lichtenau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orthopädische Klinik Hessisch Lichtenau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orthopädische Klinik Hessisch Lichtenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orthopädische Klinik Hessisch Lichtenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung , keine Achtung oder Respektvoller Umgang von Seiten der Pflegedirektorin oder PDL

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegenteam ist ok

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen wird vorausgesetzt und unwirsch gefordert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dafür das es ein kirchliches Unternehmen ist ist der Umgangston der PDL einfach nur schlecht , ich habe so etwas in keinen anderen Unternehmen so erlebt

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deine Meinung ist nicht gefragt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist oft schlimm Lästern und Anweisungen erteilen können viele gut. Viel Blabla und wortreiches Abwimmeln und Überreden auch. Fakten- und Lösunsorietierung ist oft schwierig.

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