Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitsplatz Luft nach oben vorhanden bei Ortner.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Initiative sich Schritt für Schritt weiter zu entwickeln den ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsympathischer Chef. Ein Team benötigt eine gute Führungskraft, um harmonisch und effektiv miteinander arbeiten zu können....Die Hoffnung stribt zu letztst...Chef ist weiterhin bemüht sich zu selbst zu optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Weiter die oben genannten negativen Punkte ausbauen. Zurück zu alten bewerten Tugenden in der TGA. Weg vom falschen Vorstellungen, Aktionismus und was die Masse macht und zurück zum Visionär als wahrer Realist.
Arbeitsatmosphäre
Moderner Arbeitsplatz aber mit viel Luft nach oben!
Kommunikation
Zuviel Nebensächlichkeiten. Kern bleibt oft auf der Strecke oder man wird missverstanden.
Kollegenzusammenhalt
Gesunder, ehrlicher und aufrichtiger Mensch - Kollege = gesunder Zusammenhang, Spass und Erfolg mit den Kollegen. Leider aktueller Überlauf von Poser und unerfahrenen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es bringt nichts, wenn Unternehmen betriebliche Maßnahmen zur Work-Life-Balance für die Angestellten ansprechen aber die Vorgesetzten diese nicht umsetzen und weiterhin 50 - 60 Wochenstunden arbeiten als Normalität gesehen wird und erwartet wird. Option zur ortsunabhängigen Arbeit und der eigenständigen Einteilung der Arbeitszeiten wie beispielsweise mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit oder auch Workation möglich bzw. geduldet aber nicht zu Ende gedacht. Vorausgesetzt natürlich die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter erreichen weiterhin das gewünschte Niveau. Aufgaben der Führungskräfte, im Betrieb durch entsprechende Maßnahmen die Work-Live-Balance zu verbessern scheitert kläglich. Unternehmen läuft Gefahr, dass überanstrengte Angestellte eines Tages die Reißleine ziehen und ihre Kündigung einreichen.
Vorgesetztenverhalten
1. Unterstützung und Zuspruch für Teammitglieder
2. Fokus auf die Entwicklung des Teams
3. Effektive Kommunikation
4. Hohe emotionale Intelligenz
5. Ausbau des eigenen Netzwerkes
6. Problemlösungskompetenz
7. Respekt anderen gegenüber
8. Persönliche Entwicklung als Priorität
9. Strategisches Denken fördern
10. Aktives Zuhören
11. Delegation von Arbeit
12. Übernahme von Verantwortung
13. Große Leidenschaft für die Arbeit
14. Visionärsmentalität
15. Sorge um andere
16. Trendchecker
Guten Nachricht bei fast allen Führungskräfte mal mehr oder weniger vorhanden. Die Masse der Punkte kann aber nicht von der Führungskraft verwirklicht werden da die Führungskraft der Führungskraft das sehr intensiv und geschickt unterbindet.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist einzigartig. Von der Planung bis zur Umsetzung. Bei jedem Projekt stellen wir uns neuen interessanten Aufgaben, bei denen wir uns stetig weiterentwickeln. Wir lernen von unseren Kollegen, Partnerfirmen und Kunden. In jedem Projekt steckt eine neue Herausforderung, der wir uns fachlich annehmen. Aber nicht bei Ortner zuviel wird zentral vorgeben und vorgeschrieben. Zentrale Poser und Steigbügelhalter haben hier das Zepter in der Hand.
Gleichberechtigung
Es wird versucht Gleichberechtigung umzusetzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig für beide Seiten aber auch hier Gesunder, ehrlicher und aufrichtiger Mensch Kollege = gesunder Repekt und Erfolg mit den Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Außen hui, innen pfui!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung irgendwie nicht vorhanden. Lediglich da wo offensichtlich mit Gefahrenstoffe umgegangen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mittelmäßig. Sozialleistungen nicht oder kaum vorhanden. Wer auf Jobrad und Obstkorb steht ist hier richtig.
Image
Feste Vorstellung aber falsche Wahrnehmung. Gutes Marketing im Schutz des Konzern.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Steigbügelhalter und belanglose Weiterbildung für die Anderen.