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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Initiative sich Schritt für Schritt weiter zu entwickeln den ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten können.
Arbeitszeit regelung
Die Chefs sind entspannt.
recht nett.
Die Vorgesetzten sind für Dich immer ansprechbar egal um welches Thema es sich handelt
Unzuverlässige Vorgesetzte.
Unsympathischer Chef. Ein Team benötigt eine gute Führungskraft, um harmonisch und effektiv miteinander arbeiten zu können....Die Hoffnung stribt zu letztst...Chef ist weiterhin bemüht sich zu selbst zu optimieren.
Sie brauchen gute Ausbilder.
Die Geschäftsführung, fehlende soziale Leistungen, Überstundenkonto und zu wenig Urlaub
aktuell nichts
Die sollen die Azubis mehr Wertschätzen. Und die Azubis mehr beibringen.
Weiter die oben genannten negativen Punkte ausbauen. Zurück zu alten bewerten Tugenden in der TGA. Weg vom falschen Vorstellungen, Aktionismus und was die Masse macht und zurück zum Visionär als wahrer Realist.
uninteressant
Bringen nichts.
Wer gute Mitarbeiter haben möchte, sollte sich seiner nicht zu sicher sein und auch mal über seinen Schatten springen
Der am besten bewertete Faktor von Ortner Anlagentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig für beide Seiten aber auch hier Gesunder, ehrlicher und aufrichtiger Mensch Kollege = gesunder Repekt und Erfolg mit den Kollegen.
Erfahrene Kollegen werden als Chance für die jüngeren Kollegen angesehen. Wissensvermittlung ist aufgrund des natürlichen Generationenwechsels unabdingbar, sodass eine Durchmischung von Jung und Alt gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ortner Anlagentechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
1. Unterstützung und Zuspruch für Teammitglieder
2. Fokus auf die Entwicklung des Teams
3. Effektive Kommunikation
4. Hohe emotionale Intelligenz
5. Ausbau des eigenen Netzwerkes
6. Problemlösungskompetenz
7. Respekt anderen gegenüber
8. Persönliche Entwicklung als Priorität
9. Strategisches Denken fördern
10. Aktives Zuhören
11. Delegation von Arbeit
12. Übernahme von Verantwortung
13. Große Leidenschaft für die Arbeit
14. Visionärsmentalität
15. Sorge um andere
16. Trendchecker
Guten Nachricht bei fast allen Führungskräfte mal mehr oder weniger vorhanden. Die Masse der Punkte ...
Unbrauchbar,Unzuverlässig,
Unzuverlässig
Unterirdisch und unqualifiziert. Am besten keine Probleme ansprechen.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Er werden Anweisungen erteilt. Abmachungen werden nicht eingehalten. Es gibt nur eine Meinung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
0 Weiterbildung oder Einschulung
Nur für Steigbügelhalter und belanglose Weiterbildung für die Anderen.
Meister Techniker und Duales Studium werden unterstützt
Karriere an diesem Standort schwierig. Eher in IBK
Hatte bei niemandem eine Karriere bzw. Weiterbildung erlebt nach dem Einstieg.
