12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht empfehlenswert. verspricht viel, 0 Einarbeitung,
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
recht nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässige Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
uninteressant
Arbeitsatmosphäre
ok.
Image
macht sehr wenig für das Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel mit dem Auto unterwegs
Karriere/Weiterbildung
nein.
Kollegenzusammenhalt
geht. wenn welche da sind. sehr eigenartig
Vorgesetztenverhalten
Unbrauchbar,Unzuverlässig,
Interessante Aufgaben
der letzte Schrott, miese Jobs . kann meine Aufgaben nicht erledigen
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitsplatz Luft nach oben vorhanden bei Ortner.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Initiative sich Schritt für Schritt weiter zu entwickeln den ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsympathischer Chef. Ein Team benötigt eine gute Führungskraft, um harmonisch und effektiv miteinander arbeiten zu können....Die Hoffnung stribt zu letztst...Chef ist weiterhin bemüht sich zu selbst zu optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Weiter die oben genannten negativen Punkte ausbauen. Zurück zu alten bewerten Tugenden in der TGA. Weg vom falschen Vorstellungen, Aktionismus und was die Masse macht und zurück zum Visionär als wahrer Realist.
Arbeitsatmosphäre
Moderner Arbeitsplatz aber mit viel Luft nach oben!
Image
Feste Vorstellung aber falsche Wahrnehmung. Gutes Marketing im Schutz des Konzern.
Work-Life-Balance
Es bringt nichts, wenn Unternehmen betriebliche Maßnahmen zur Work-Life-Balance für die Angestellten ansprechen aber die Vorgesetzten diese nicht umsetzen und weiterhin 50 - 60 Wochenstunden arbeiten als Normalität gesehen wird und erwartet wird. Option zur ortsunabhängigen Arbeit und der eigenständigen Einteilung der Arbeitszeiten wie beispielsweise mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit oder auch Workation möglich bzw. geduldet aber nicht zu Ende gedacht. Vorausgesetzt natürlich die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter erreichen weiterhin das gewünschte Niveau. Aufgaben der Führungskräfte, im Betrieb durch entsprechende Maßnahmen die Work-Live-Balance zu verbessern scheitert kläglich. Unternehmen läuft Gefahr, dass überanstrengte Angestellte eines Tages die Reißleine ziehen und ihre Kündigung einreichen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Steigbügelhalter und belanglose Weiterbildung für die Anderen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mittelmäßig. Sozialleistungen nicht oder kaum vorhanden. Wer auf Jobrad und Obstkorb steht ist hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung irgendwie nicht vorhanden. Lediglich da wo offensichtlich mit Gefahrenstoffe umgegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Gesunder, ehrlicher und aufrichtiger Mensch - Kollege = gesunder Zusammenhang, Spass und Erfolg mit den Kollegen. Leider aktueller Überlauf von Poser und unerfahrenen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig für beide Seiten aber auch hier Gesunder, ehrlicher und aufrichtiger Mensch Kollege = gesunder Repekt und Erfolg mit den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
1. Unterstützung und Zuspruch für Teammitglieder
2. Fokus auf die Entwicklung des Teams
3. Effektive Kommunikation
4. Hohe emotionale Intelligenz
5. Ausbau des eigenen Netzwerkes
6. Problemlösungskompetenz
7. Respekt anderen gegenüber
8. Persönliche Entwicklung als Priorität
9. Strategisches Denken fördern
10. Aktives Zuhören
11. Delegation von Arbeit
12. Übernahme von Verantwortung
13. Große Leidenschaft für die Arbeit
14. Visionärsmentalität
15. Sorge um andere
16. Trendchecker
Guten Nachricht bei fast allen Führungskräfte mal mehr oder weniger vorhanden. Die Masse der Punkte kann aber nicht von der Führungskraft verwirklicht werden da die Führungskraft der Führungskraft das sehr intensiv und geschickt unterbindet.
Arbeitsbedingungen
Außen hui, innen pfui!
Kommunikation
Zuviel Nebensächlichkeiten. Kern bleibt oft auf der Strecke oder man wird missverstanden.
Gleichberechtigung
Es wird versucht Gleichberechtigung umzusetzen!
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist einzigartig. Von der Planung bis zur Umsetzung. Bei jedem Projekt stellen wir uns neuen interessanten Aufgaben, bei denen wir uns stetig weiterentwickeln. Wir lernen von unseren Kollegen, Partnerfirmen und Kunden. In jedem Projekt steckt eine neue Herausforderung, der wir uns fachlich annehmen. Aber nicht bei Ortner zuviel wird zentral vorgeben und vorgeschrieben. Zentrale Poser und Steigbügelhalter haben hier das Zepter in der Hand.
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Sehr langweilig, Arbeiten nach Team Methode
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze erzählen viel, das war es
Image
Firma zu unbekannt
Work-Life-Balance
Kein Fachpersonal, deswegen länger arbeiten
Karriere/Weiterbildung
0 Weiterbildung oder Einschulung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr bahn fahren
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das team an. Nicht verlässlich
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig
Arbeitsbedingungen
Nicht alles vorhanden
Kommunikation
Geht
Interessante Aufgaben
0 Aufgaben,
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Vorgesetzte waren zwar nett, aber als Arbeitnehmer bist du dort nur eine Nummer, nicht mehr nicht weniger.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs sind entspannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie brauchen gute Ausbilder.
Verbesserungsvorschläge
Die sollen die Azubis mehr Wertschätzen. Und die Azubis mehr beibringen.
Work-Life-Balance
Zu lange unbezahlte Fahrzeit
Gleichberechtigung
Bei den anderen Kollegen war es nicht besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Auf dem Weg zum Pionier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sind für Dich immer ansprechbar egal um welches Thema es sich handelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Work-Life-Balance
Wir immer besser
Karriere/Weiterbildung
Meister Techniker und Duales Studium werden unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv aber auch sehr klare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten Gute Ausstattung der Büros
Kommunikation
Auf einem guten Weg
Interessante Aufgaben
Projekte bis 50 Mio. €
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser zur Konkurrenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind nett. Projekte sind meist spannend. Anbindung an U-bahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, fehlende soziale Leistungen, Überstundenkonto und zu wenig Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima Aufgrund der Vorgesetzten immer wieder schwierig
Image
Innovativ ist sie nicht
Work-Life-Balance
Urlaub wird im Normalfall bewilligt. Urlaub ist deutlich weniger als in der Branche üblich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere an diesem Standort schwierig. Eher in IBK
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich, aber zu wenig aufgrund von fehlendem Urlaub und Sozialleistungen. Gehaltseingang pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung. Alles wird mehrfach eingescannt und ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen. Leider Grüppchenbildung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und unqualifiziert. Am besten keine Probleme ansprechen.
Arbeitsbedingungen
IT Au stark veraltet und langsam. Vieles wird händisch gemacht, da die Software nicht auf dem Stand der Zeit.
Kommunikation
Informationen gehen oft unter. Vorgesetzte oft unvorbereitet in Besprechungen.
Interessante Aufgaben
Gibt definitiv interessante Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es lassen sich dort Erfahrungen sammeln aber es ist nichts zum altwerden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bringen nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt, getragen von der Sorge was als nächstes auf einen zukommt.
Image
Nach Außen wird es hoch gehalten. Intern baut es kontinuierlich ab. Fluktuation in immer kleiner werdenden Abständen.
Work-Life-Balance
Sich den wolf zu arbeiten bringt nichts da die Leistungen nie gesehen bzw. anerkannt werden. Es ist nie gut genug.
Karriere/Weiterbildung
Hatte bei niemandem eine Karriere bzw. Weiterbildung erlebt nach dem Einstieg.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache und bei dem ersten bleibt es auch solange man da ist! Keine BAV (obwohl gesetzlich Pflicht), kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, wenig Urlaub, kein Zuschuss zu VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegschmeißen ist billiger als an anderer Stelle zu benutzen . Sehr viel Papier Ausdrucke.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mit den richtigen
zusammen arbeitet gibt es das. Wenn.....
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist eher wie die älteren Kollegen mit den jüngeren umgehen. Kommt aber auch stark drauf an mit wem man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Er werden Anweisungen erteilt. Abmachungen werden nicht eingehalten. Es gibt nur eine Meinung.
Arbeitsbedingungen
Langsame Hardware und Software. Arbeitsweisen nicht auf dem neuesten Stand. Umfeld und Büro ok aber mehr auch nicht.
Kommunikation
Findet quasi nicht statt. Es wird kommuniziert das es gewünscht ist aber man hält lieber den Mund da es sowieso nichts bringt.
Gleichberechtigung
Die einen sehen Frauen als gleichberechtigt an, die anderen finden Frauen haben dort nichts zu suchen.
Interessante Aufgaben
Die Bauvorhaben ähneln sich doch sehr.
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Solider Mittelständler mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgeschlossen für Ideen und Verbesserungsvorschläge
Vielfältiges, dynamisches Umfeld und Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Intelligente Softwarelösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und Zeit sparen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, man kommt gerne zur Arbeit.
Je nach Projektstatus kann es schon mal stressig werden, aber das ist in der Baubranche üblich und wer kein Neuling ist, der weiß das auch.
Image
Die Branche ist klein und man kennt die Marktbegleiter. Alles in allem aber gut, denke ich.
Work-Life-Balance
Ist stark abhängig vom Projekt und vom aktuellen Status bzw. der Bauphase. Zu Projektspitzen sitzt man schon mal länger im Büro, um Termine einhalten zu können bzw. Themen abzuarbeiten. In ruhigeren Phasen geht es aber auch mal gemächlicher zu und man kann früher in den Feierabend starten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten je nach Interesse und persönlichem Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerecht und verhandelbar je nach Position, Ausbildung, Berufserfahrung und Verantwortung.
In Bezug auf Sozialleistungen könnte man sicher mehr machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch sehr viel Papier, lässt sich teilweise nicht vermeiden, aber hier kann man sicher einiges einsparen mit neuer Technologie und geeigneter Software.
Zum Thema Sozialbewusstsein - vom Senior Projektleiter bis zum Azubi mit Migrationshintergrund ist alles vertreten. Interkulturelle Vielfalt ist hier an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, wenn es mal stressig ist. Die Kollegen achten aufeinander, haben ein offenes Ohr für Probleme aller Art und bringen einem auch mal was Süßes mit, wenn man "abgehetzt" durchs Büro läuft oder einfach einen miesen Tag hat. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden als Chance für die jüngeren Kollegen angesehen. Wissensvermittlung ist aufgrund des natürlichen Generationenwechsels unabdingbar, sodass eine Durchmischung von Jung und Alt gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, haben für Probleme und Anliegen stets ein offenes Ohr und sind bemüht, für ein ausgeglichenes Miteinander zu sorgen. Es herrscht Offenheit für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Büros. Kaffee und Getränke sind umsonst und es wird auf frisches Obst Wert gelegt. Vor dem Wochenende oder wenn man mal länger im Büro ist, setzt man sich auch mal auf ein Feierabendbier zusammen. Stärkt den Zusammenhalt und man kann sich auch mal über arbeitsfremde Themen unterhalten. Kommt bei Jung und Alt gut an.
Kommunikation
An der ein oder anderen Stellen gibt es sicher noch Optimierungsbedarf, aber man ist auf einem guten Weg. Durch die Team-Struktur und regelmäßige Stand-Up-Meetings und Projektgespräche wird versucht, über alle Ebenen zu kommunizieren und den Informationsfluss am Laufen zu halten. Grundsätzlich herrscht eine offene Kommunikation, die auch gewünscht ist.
Gleichberechtigung
Egal welcher Herkunft, Alter oder Geschlecht - hier wird kein Unterschied gemacht. Hier zählt vor allem Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und persönlicher Ehrgeiz.
Interessante Aufgaben
Mir war noch keinen Tag langweilig. Es gibt immer was zu tun und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Ich habe in vielerlei Hinsicht Gestaltungsfreiraum und kann mich selbst organisieren.
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Innovatives leistungsstarkes Unternehmen der Gebäudetechnik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Betriebsklima
Kollegenzusammenhalt
Gutes Betriebsklima
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang
Kommunikation
Direkte kurze Kommunikation
Interessante Aufgaben
Projekte der Königsklasse
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein muss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wer gute Mitarbeiter haben möchte, sollte sich seiner nicht zu sicher sein und auch mal über seinen Schatten springen
Arbeitsatmosphäre
Na ja, im Jahr 2020 definitiv verbesserungsbedürftig
Work-Life-Balance
Ackern ohne Grenzen
Kollegenzusammenhalt
Reicht aber leider nicht
Hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar nötig
Kommunikation
Leider meist einseitig zur leitenden Ebene
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ortner Anlagentechnik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Ortner Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ortner Anlagentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.