Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei @os-marketing ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen @os-marketing als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Hilfestellung bei der Einarbeitung
Zu kurze Zeit dort gearbeitet um das zu bewerten
Mehr Teamarbeit fordern bzw. fördern!
Kostenlos Kaffe
Mehr Schulungstage einplanen, sodass der Mitarbeiter nichts mehr zuhause machen muss. E-learnings während der Arbeitszeit machen und nicht zuhause.
Untereinander sehr nett, außer in deiner Abwesenheit wird über dich geredet.
Keine feste Feierabend Zeiten. Wann du Feierabend hast hängt von den Kundenterminen ab oder von dem Kollegen der dich mitnimmt wenn du kein eigenes Auto hast (meistens ist man bis 19:30 Uhr im Gebiet). Man ist in Gebieten unterwegs die 25-45 min weiter weg sind. Am Abend trifft man sich wieder im Büro, erst danach hast du richtigen Feierabend und kannst nach Hause fahren.
Du unterschreibst einen bezahlten Praktikumsvertrag, der 4 Wochen gilt. Wenn du innerhalb dieser 4 Wochen jedoch merkst, dieser Beruf ist nichts für dich, sagt man dir, du bekommst die Tage die, du da warst nicht bezahlt, da man schon genug kosten für dich hatte, als man dich als Praktikant angestellt hat.
Du bekommst einen Grundgehalt und Provi dazu. Wenn deine Provision jedoch höher ist als dein Grundgehalt, fällt dein Grundgehält ganz weg.
Menschlichkeit, Offenheit, Coaching-Geschick.
Zu viel rum herum und keine Klarheit beim Bewerbungsgespräch, auch nachdem man direkte Fragen gestellt hat. Mehr Schulungstage einplanen, damit die Praktikanten nicht zu Hause E-Learning machen müssten, sondern im Büro. Das gehört nämlich auch zur Arbeit. Nach den anstrengenden Arbeitstagen unterwegs braucht ein Mitarbeiter zu Hause Ruhe und Erholung. Der Mitarbeiter soll auf keinen Fall unter Druck gesetzt werden.
Alles transparenter machen. Über die Verdiensmöglichkeiten, Arbeitsfelder und die Ranger-Geschichte im ersten Bewerbungsgespräch erzählen, damit der Bewerber vor dem Probetag schon darüber entscheidet, ob er bei @OS anfangen will oder nicht.
Bei Hitze und Regen musst du door-to-door-Vertrieb machen. Laufen, laufen,laufen, von ca. 14 bis 19:30h bist du auf den Beinen. Und so jeden Tag...
Das ist die Niederlassung einer großen Firma "Ranger Marketing und Vertrieb GmbH" aus Düsseldorf. Im Bewerbungsprozess war es mir nicht klar. Von dem Arbeitgeber wurde diese Info auch nicht direkt gesagt.
Es gibt keine regulären Arbeitszeiten. Wann du Schluss machst, hängt von deinen Terminen und Kunden ab. Oder von den Terminen der Person ab, die dich heute fährt. Der Arbeitstag beginnt jedoch um 11h vormittags. Du kannst immerhin ausschlafen...
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten je nach der Höhe deiner eigenen Provision und der Größe und der Provision deines eigenen Teams.
Mindestlohn (als Fixgehalt) plus Provision. Im ersten Bewerbungsgespräch wurde mir nicht gesagt, wieviel ich verdienen werde. Diese Transparenz fehlte bis zum letzten Tag meiner Arbeit dort, obwohl ich nach dem Lohn mehrmals gefragt habe.
Alle Mitarbeiter rauchen.
Man spürt hier wirklich das Teamgefühl. Alle unterstützen dich Tag und Nacht, wenn du Probleme hast.
Das ist eigentlich ein junges Team. Umgang mit älteren Kunden ist sehr sehr gut.
Ich wurde unter Druck gesetzt, dass ich zusätzlich zu den unregulären Arbeitszeiten noch Hausaufgaben und E-Learning machen musste.
Kein eigenes Büro, wo jeder Mitarbeiter seinen eigenen Arbeitsplatz hat, nur ein Aufenthaltsraum und kleine Küche für Kollegen. Manchmal wird auf der Terrasse nach dem Arbeitstag gegrillt. Die Arbeit an sich erfolgt aber nicht im Büro. Du bist als Außendienstmitarbeiter unterwegs tätig (Umkreis ca.15-40 km von Osnabrück). Manche Kollegen haben ein Auto und nehmen dich zu den Kunden mit. Du bist mit verschiedenen Kollegen unterwegs, lernst sie persönlich besser kennen und auch ihre Arbeitsweise.
Alle Mitarbeiter sind miteinander durch die App und die WhatsUp-Gruppe vernetzt.
alle Kollegen werden geduzt.
Kundenberatung und Vertrieb der Produkte. Kein Recruiting. Recruiting im Verständnis des Arbeitgebers besteht darin, neue Bewerber anzulocken und damit höheren Umsatz zu machen.