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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Osborn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Management informiert gut, es gibt sogar Bildschirme in der Produktion wo Nachrichten rüber laufen. Kann nur niemand erkennen außer der man wo davor arbeitet
Wie kann es sein, dass jemand als Organisationsentwicklerin beschäftigt wird, und die Person hat den ganzen Tag nichts anderes zu tun als die eigenen Kollegen in die Pfanne zu hauen?
Für viele bestimmt ganz gut, außer man hat den chef in Portugal schweigend sitzen
Tolles Unternehmen mit tollen Perspektiven aber werden die genutzt? erst Dronco dann Burgwald. amerikanische Eigentümer wollen Porfite ohne zu investieren. Soll das nach Rumänien?
Oberflächlich gut, die Führungskräfte kümmern sich um die Mitarbeiter. Unterschwellig herrscht eine Kultur des Verrates und der Intrige. Eine Kollegin läuft leider immer zum Management, wenn es etwas zu erzählen gibt meiner Meinung nach.