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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenProdukte, Markteinfluss, die Leute die dort arbeiten
Tolle Arbeitskollegen
schon gesagt, schlimme Intrigen durch eine Person finde ich auf jeden Fall
Zu sehr zahlenorientiert, keine langfristigen Ziele, typisch amerikanisch gesteuert
Mal nachdenken vielleicht. Warum hat mein Stelle für Organisation wenn die nichts macht? und wenn man die Fixkosten sowieso schon zu hoch getrieben hatte. warum stellen man eine Personalleiterin ein, wenn man shcon eine gute hat? Anstelle in Maschinen zu investieren doer Marketing oder Vertrieb. Und ist in Romänien alles bsser?
Besser in die Belegschaft reinhören, Interessen der Mitarbeiter respektieren, klare Ziele und Regeln definieren
Entlassung sämtlicher sogenannter leitender Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Osborn ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Möglichkeit mobil zu arbeiten oder Urlaub zu nehmen
Home-Office geht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osborn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für viele bestimmt ganz gut, außer man hat den chef in Portugal schweigend sitzen
Könnte die Arbeit mehr wertschätzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich weiß nicht ob ich das 3. Jahr machen darf bzw ob ich danach übernommen werde. Endscheidend sind die Prüfungen.
da hilft die Personalabteilung.
Hier wird individuell gefördert, sehr gut
