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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OSG MVZ Betriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Die vorgeschriebenen Meetings gab es schon lange nicht mehr. Und selbst wenn, wurden Probleme nie ernsthaft angesprochen. Das war auch nicht gewünscht. Wenn jemand tatsächlich den Mut hatte ein grundlegendes Problem anzusprechen wurde man nur abgewiegelt und Verbesserungsvorschläge wurden in den seltensten Fällen angenommen.
Oft wurde man als Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, die Anweisungen wechselten ständig und wurden nicht einheitlich vermittelt, sodass nicht jeder Mitarbeiter zur gleichen Zeit auf dem neuesten Stand war.
Unterschiedlich. Die einen opfern sich regelrecht für ihre (Lieblings-) Kollegen auf, den anderen ist so ziemlich alles egal. Das ist aber fast überall so. Alles im normalen Bereich.
Definitiv verbesserungsfähig. Eine 4 Tage Woche mit 10h pro Tag sind nicht ohne. Allerdings kann man seine Arbeitszeiten auch anpassen, eine Reduktion der Wochenstunden ist meist problemlos möglich. Was allerdings bei dem lächerlich niedrigen Gehalt große Einbußen bedeutet. Das können sich meistens nur die Mitarbeiter leisten, die nicht konkret auf dieses eine Gehalt angewiesen sind.
Ständig wechselnde GL, die Vorgesetzten vor Ort sind meistens überfordert mit ihren Aufgaben, weshalb der einzelne Mitarbeiter untergeht. Oft wissen die Standortleiter nicht einmal, wer an welchem Tag wie lange arbeitet. Das gibt einem kein besonders gutes Gefühl.
Stress pur! Die Patienten werden in Massen abgefertigt, die Stimmung bei den Mitarbeitern und Patienten ist oft angespannt. Das Telefon klingelt permanent, man kommt gar nicht hinterher. Wenn die Ärzte im Verzug sind, was fast immer der Fall ist, stehen die Patienten sogar im Flur und bis vor die Türe, weil es keinen Platz mehr gibt. Sehr unangenehm für alle Beteiligten. Aber das ist so gewollt, die Zahlen müssen stimmen.