OSI

Bewertung

Sehr geehrte/r Bewertende,

vielen Dank für deinen ganz persönlichen Beitrag. Wir respektieren Deine Meinung, möchten gerne dennoch das ein oder andere ergänzen.

Karriere und Weiterbildung - im letzten halben Jahre konnten wir mehr als 10 interne Karrieren fördern und unterstützen. Dabei geht es nicht immer darum in eine Führungsrolle sich hinein zu entwickeln, sondern auch sich vertikal zu verändern und über den Tellerrand hinaus zu wachsen. Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeitenden sich auf interne Ausschreibungen bewerben, unabhängig vom Standort. Ja, die eigene Mobilität und Flexibilität ist sicherlich auch wichtig für die eigene Entwicklung.
Zudem sind wir sehr glücklich darüber für unsere Mitarbeitenden unsere bisherigen Trainingsangebote transparent und übersichtlich in unserem HR Informationssystem anzubieten. Ist ein Training nicht im Katalog, gibt es die Möglichkeit einen individuellen Antrag zu stellen. Seit der Einführung unseres Tools nutzen die Mitarbeitenden sehr rege diese Möglichkeiten, was uns freut.

In Gersthofen haben wir eine Open-Door Mentalität und pflegen uns zu Duzen. Wir nutzen zumeist Notebooks und Headset zum Kommunizieren mit den verschiedensten Möglichkeiten an Video-Telefonie. Kommunikation ist nicht nur eine Bringschuld. Wir kommunizieren regelmäßig zu der aktuellen COVID Situation und den geltenden Regelungen, neue Mitarbeitende werden mit einem Aushang gefeiert, unsere Speisekarte der berühmten und besonders leckeren OSI Kantine steht regelmäßig im Intranet und weitreichende Informationen geben wir per Announcements bekannt.

Wir würden fairerweise darum bitten, Regelverstöße bei HR im direkten Gespräch mitzuteilen, sofern diese vorkommen sollten. Unsere Führungskräfte werden geschult und sind in der Regel sehr erfahren. Das beschriebene Verhalten können wir nicht nachvollziehen.

Wie in anderen größeren Unternehmen auch, gibt es bei uns regelmäßige Halbjahres- und Jahresgespräche, Salary Increase Prozesse und Performance Bewertungen. Wir zahlen neben dem Regelgehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, bieten ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Remote Arbeitsoption - im Augsburger Raum sind wir durchaus im Benchmark.

Besonders machen uns vielleicht auch die kleinen Dinge wie Mitarbeitereinkauf, das Arbeitgeber Weihnachtsgeschenk, der gemeinsame Firmenlauf - auch in Pandemiezeiten, dann eben digital, die bisherigen Firmenfeiern, eine ausgesprochen gute Kantine mit arbeitgebermitfinanzierten Preisen sowie eine Getränkeflatrate.

Auch für Radfahrer haben wir ein Herz und haben den Fahrradständer jüngst überdachen lassen. Für den anschließenden Refresh haben wir im Souterrain Duschen und Spinde für unsere Radelnden.

Nicht zuletzt möchte ich betonen, dass wir eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag in der Regel haben. Wir sind familienfreundlich - was sich nicht nur an den jungen Vätern in Elternzeit zeigt.

Wir wünschen beim weiteren Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Deine
HR Managerin
Veronika