Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OSI die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rundmails, Aushänge, wöchentliche Jour Fixe, große Townhall-Meetings usw. tragen zur Informationsverteilung bei, trotzdem schlägt der Flurfunk fast immer die offizielle Kommunikation, aber das ist ehrlich gesagt in vielen Unternehmen so, vor allem wenn man in der Zentrale arbeitet
Viel Unterstützung, wenn man Hilfe braucht, Kommunikation ist das A&O, Vertretungen werden organisiert und tadellos übernommen, sodass man sich im Urlaub keine Gedanken über die Arbeit machen muss
Flexible Arbeitszeitgestaltung je nach Arbeitsbereich möglich und gelebt, jeder hat das Wahlrecht zu stempeln, auf persönliche Wünsche wird soweit vom Betriebsablauf umsetzbar Rücksicht genommen, Homeoffice hilft dabei natürlich ungemein
Ich habe einen sehr smarten Vorgesetzten, der die Balance zwischen Leistung fordern und den Grenzen des Möglichen gut einschätzen kann und Ziele fair bewertet, Argumente & Fakten stehen definitiv über Emotionen
Routineaufgaben sind klar geregelt und vorgegeben; über das Tagesgeschäft hinausgehende Projekte bzgl. weiterer Zentralisierung, Prozessangleichung oder Softwareeinführung sind oft sehr herausfordernd, aber notwendig, da darin noch sehr viel Potential bei OSI liegt; Projektleitung teilweise recht chaotisch und häufig wechselnd
Gutes Betriebsklima durch tolle Kollegen, Getränkeflatrate, Kantine auf Restaurantniveau und Homeoffice-Unterstützung