Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OSI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation, vor allem zum HQ in die USA, nicht Ehrlich.
Kommunikation in meinem Umfeld war gut. Auch wenn wichtige Punkte zu spät kamen, verschwiegen wurden oder schöngeredet.
Die Entfernung zu den USA und untereinander macht die Kommunikation auch nicht unbedingt einfacher.
Der Zusammenhalt ist, wie oft wenn es nach Oben nicht schön wird, gut.
Ist in Ordnung wenn man selbst die Bremse rein schieben kann.
Was soll ich sagen. Nach diversen Wechseln meiner Vorgesetzten war das ein Griff ins Klo. Unehrliche Aussagen, Entscheidungen die nicht auf Fakten basierten sondern Politik waren und keinen Sinn ergaben. Kritik war unerwünscht. Schlechte Ergebnisse wurden dann nach unten geschoben.
Dadurch ergibt sich auch die sehr hohe Fluktuation von Menschen in Führungspositionen.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.