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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Projekte, tolle Kolleginnen und Kollegen, prima Betriebsrestaurant, mobiles Arbeiten möglich, Jobrad, JEDER kann sich einbringen und dazu beitragen, dass es mit OSI immer weiter vorangeht
2 Tage Homeoffice und Parkmöglichkeiten, Firmenevents und Abteilungsfeiern
Die Firma arbeitet ständig daran, die Qualität zu verbessern, Probleme schnell zu beheben und die Arbeitsabläufe zu modernisieren, auch im IT-Bereich. Bei allen organisatorischen Fragen war die Personalabteilung stets hilfsbereit.
Versuchen Sie immer, eine gute Kultur aufzubauen.
Weihnachtsgeld
Einige Mitarbeiter leiten E-Mails an externe Berater weiter, weil sie nicht über die nötigen Kenntnisse verfügen, um das Problem zu analysieren.
Einige Mitarbeiter verdienen mehr Gehalt, arbeiten weniger und verschwenden das Firmenbudget. Einige Mitarbeiter haben nutzlose Projekte beantragt (am Ende haben wir sie nicht genutzt). Keine Bewertung für diejenigen, die das Firmenbudget verschwendet haben.
Es gibt hier tatsächlich nicht wirklich etwas signifikant Negatives zu nennen: wenn man ein Haar in der Suppe sucht findet man in jedem Unternehmen eines.
zu wenig MA in den Abteilungen man ist immer am Limit
Kommunikation ist verbesserungswürdig
Verantwortlichkeiten sind sehr oft nicht klar geregelt - RACI Matrizen gibt es nicht. Neue Mitarbeiter sind deswegen oft „verloren“. Zu konservative Homeoffice- Regelung
ich hoffe durch den Werksleiterwechsel, dass es wieder menschlich wird und man nicht nur eine Zahl ist
mehr Mitarbeiterveranstaltungen
Bitte stellen Sie Fachkräfte ein, anstatt das Budget für externe Berater zu verschwenden.
Wir brauchen eine Teambuilding-Veranstaltung zwischen den Abteilungen.
Bessere Auswahl des Senior Management, 3 Direktoren in 3 Jahren das ist lächerlich, Dienstwagen Policy muss überarbeitet werden um Top Führungskräfte zu halten bzw. anzuwerben, bessere Bezahlung auch für die Arbeitende Belegschaft.
ITsysteme verbessern
Der am besten bewertete Faktor von OSI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch den starken Kollegenzusammenhalt herrscht bei uns im Team ein positives und motivierendes Arbeitsklima. In stressigen Situationen oder bei Engpässen kann man sich voll und ganz auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Viel Unterstützung, wenn man Hilfe braucht, Kommunikation ist das A&O, Vertretungen werden organisiert und tadellos übernommen, sodass man sich im Urlaub keine Gedanken über die Arbeit machen muss
Tolle Kollegen, die einem viel beibringen und bei jedem Problem unterstützen.
Wenn es Probleme gibt wird sich geholfen
Meine Kollegen waren sehr freundliche Menschen, die in schwierigen Situationen immer gerne geholfen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSI ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation in meinem Umfeld war gut. Auch wenn wichtige Punkte zu spät kamen, verschwiegen wurden oder schöngeredet.
Die Entfernung zu den USA und untereinander macht die Kommunikation auch nicht unbedingt einfacher.
Ist abteilungsabhängig. Die generelle Kommunikation verbessert sich jedoch stetig. Letztlich trägt jeder und insbesondere man selbst dazu bei
noch nicht mal in der Führungsebene hatte man einen Überblick, Flurfunk war immer schneller
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Ich finde dass es zu keiner Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter führt diesen mehrfach mit Kündigung zu drohen und wöchentlich die Unzufriedenheit bekundet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Weiterbildung ist vorhanden und wird ausgebildet. Wenn es aber Richtung nötige Zertifizierungen gibt wird es schwer. Auch da es keinen Abteilungstopf gibt den der Abteilungsleiter selber verwalten kann.
Personalentwicklung und interne Karrieren werden aktiv gefördert, wenn diese im Sinne der Firma sind; weiter gibt es viele interessante Angebote für Studierende zum Jobeinstieg
wenn man denn Zeit dazu hat, OSI interne Schulungen waren ok
Weiterbildungen wurden angefragt und besprochen. Die Teilnahme aber leider nicht angeboten.
Die Möglichkeiten befördert zu werden liegen gegen 0. Wenn man aber die Möglichkeit bekommt, dann versucht HR noch letzten Cent einzusparen und Leute so wenig wie möglich zu bezahlen und dadurch zu motivieren.
