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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Firma arbeitet ständig daran, die Qualität zu verbessern, Probleme schnell zu beheben und die Arbeitsabläufe zu modernisieren, auch im IT-Bereich. Bei allen organisatorischen Fragen war die Personalabteilung stets hilfsbereit.
Super Projekte, tolle Kolleginnen und Kollegen, prima Betriebsrestaurant, mobiles Arbeiten möglich, Jobrad, JEDER kann sich einbringen und dazu beitragen, dass es mit OSI immer weiter vorangeht
2 Tage Homeoffice und Parkmöglichkeiten, Firmenevents und Abteilungsfeiern
DIE HR Abteilung war so toll ! Die waren zu jedem Zeitpunkt einfach nur sehr verständnisvoll.
Auch wenn ich nur sehr kurz da war, habe ich auf jeden Fall gespürt, dass OSI sich sehr um seine Mitarbeiter bemüht und sich um das Wohlergehen kümmert. Zudem war die Kommunikation und der Umgang miteinander stets höflich und professionell. Ich habe mich sehr willkommen gefühlt und die Tätigkeit der Arbeit war auch sehr spannend und abwechslungsreich.
Weihnachtsgeld
Es gibt hier tatsächlich nicht wirklich etwas signifikant Negatives zu nennen: wenn man ein Haar in der Suppe sucht findet man in jedem Unternehmen eines.
zu wenig MA in den Abteilungen man ist immer am Limit
Kommunikation ist verbesserungswürdig
Verantwortlichkeiten sind sehr oft nicht klar geregelt - RACI Matrizen gibt es nicht. Neue Mitarbeiter sind deswegen oft „verloren“. Zu konservative Homeoffice- Regelung
Gibt es aktuell nichts.
ich hoffe durch den Werksleiterwechsel, dass es wieder menschlich wird und man nicht nur eine Zahl ist
Bessere Auswahl des Senior Management, 3 Direktoren in 3 Jahren das ist lächerlich, Dienstwagen Policy muss überarbeitet werden um Top Führungskräfte zu halten bzw. anzuwerben, bessere Bezahlung auch für die Arbeitende Belegschaft.
ITsysteme verbessern
Die guten Mitarbeiter fördern und behalten, nicht die falschen ...
Mehr Geld in neue Systeme investieren
Der am besten bewertete Faktor von OSI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, jeder wird versucht nach seinen Fähigkeiten einzusetzen, gerade in der Verwaltungsberufen ist auch eine Weiterbeschäftigung nach offiziellem Renteneintrittsalter denkbar, wenn beidseitig gewünscht, bei aktueller Fachkräftesituation wäre es auch klug
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da Sie auch über ein großes internes Wissen verfügen
Nichts negatives bekannt. Wie bei der Gleichberechtigung steht das Tun im Mittelpunkt.
Es gibt alteingesessene Mitarbeiter, die früher in Günzburg gearbeitet haben, sonst eher unter 40 Jahren
Arbeiten bis Renteneintritt, viele in Teilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSI ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist abteilungsabhängig. Die generelle Kommunikation verbessert sich jedoch stetig. Letztlich trägt jeder und insbesondere man selbst dazu bei
noch nicht mal in der Führungsebene hatte man einen Überblick, Flurfunk war immer schneller
Ich finde dass es zu keiner Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter führt diesen mehrfach mit Kündigung zu drohen und wöchentlich die Unzufriedenheit bekundet wird.
teilweise hat man das Gefühl, dass Informationen in Senken verschwinden
Wenn VG kündigt und sein Team verlässt wird man das auch nicht von Ihn mitbekommen. Allgemein schlechte Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Personalentwicklung und interne Karrieren werden aktiv gefördert, wenn diese im Sinne der Firma sind; weiter gibt es viele interessante Angebote für Studierende zum Jobeinstieg
wenn man denn Zeit dazu hat, OSI interne Schulungen waren ok
Weiterbildungen wurden angefragt und besprochen. Die Teilnahme aber leider nicht angeboten.
Die Möglichkeiten befördert zu werden liegen gegen 0. Wenn man aber die Möglichkeit bekommt, dann versucht HR noch letzten Cent einzusparen und Leute so wenig wie möglich zu bezahlen und dadurch zu motivieren.
Man muss allerdings von sich aus aktiv werden, dann stehen alle Türen offen
