Spielraum für die berufliche Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach besteht bei diesem Unternehmen wirklich der Wunsch, den Kindern die bestmögliche Sprachcamp-Erfahrung zu bieten. Es wurden viele Änderungen vorgenommen, die sich wie schrittweise Verbesserungen anfühlen mögen, aber zu reibungsloseren Abläufen für alle (auch für die Kunden) führen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat im letzten Jahr Veränderungen durchlaufen und sollte sich darauf konzentrieren, die neuen Systeme und Prozesse zu verankern und reibungslos funktionieren zu lassen. Es kann einiges getan werden, um den Mitarbeitern ein regelmäßiges Leistungsfeedback zu geben, und man kann auch die Durchführung von Austrittsgesprächen für Mitarbeiter, die sich entscheiden zu gehen, in Betracht ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass es immer konstruktiv ist
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet einen guten Umfang an bezahltem Urlaub und unterstützt die Mitarbeiter, wenn sie sich krankschreiben lassen müssen. Es gibt Zeiten im Jahr, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist, aber zu anderen Zeiten ist der Druck viel geringer. Ich habe noch nie erlebt, dass ein Urlaubsantrag abgelehnt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das Unternehmen in erster Linie den derzeitigen Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet und nach Möglichkeiten sucht, Fähigkeiten und Erfahrungen im Unternehmen zu halten, wo immer dies möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist es im Allgemeinen angenehm kühl, und die Fenster können in den Büros weit geöffnet werden. Die Spotbeleuchtung ist gut und die Küche ist angenehm geräumig und ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen recycelt und verzichtet auf unnötigen Druck. Viele Dokumente werden jetzt elektronisch ausgetauscht, was den zusätzlichen Vorteil hat, dass Änderungen in letzter Minute vorgenommen werden können und die Zusammenarbeit zwischen Kollegen einfacher ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zahlungen werden pünktlich geleistet.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen klein ist, ist es nicht immer offensichtlich, wo die Möglichkeiten für eine berufliche Entwicklung liegen. Wenn jedoch Stellen frei werden, werden diese immer zuerst den bestehenden Mitarbeitern angeboten. Im letzten Jahr erhielten die Mitarbeiter der Führungsebene die Möglichkeit, sich weiterzubilden, und alle Mitarbeiter werden mit neuer Software und neuen Systemen vertraut gemacht, sobald diese eingeführt werden.