5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nice office
mostly nice people
dog-friendly
pizza parties for christmas
management
salary
communication
structure and processes are lacking
Honestly find a new CEO, keep your stakes in the company and find something else that suits your health and lifestyle. Years of turbulence and stress will take a toll on everyone - it won't get easier making the right decisions and giving 100%, especially if people skills are lacking.
2024 was good, due to high turnover (50% of office employees) and only toxic coworkers staying, it deteriorated..
Image is good, company has potential
in general flexible and open to negotiation
Not many chances
the single most reason why work here is worth considering, the heart of the people
Better the older you are
as i said 2 managers need training and all the help they can get. best of luck!
recommend a workshop
Seniority and ambiguity
20+ years on the market, still a small company with sub-startup structures. You will learn from other fields (work on the website, pick photos) no matter where you'll be working.
Meiner Erfahrung nach besteht bei diesem Unternehmen wirklich der Wunsch, den Kindern die bestmögliche Sprachcamp-Erfahrung zu bieten. Es wurden viele Änderungen vorgenommen, die sich wie schrittweise Verbesserungen anfühlen mögen, aber zu reibungsloseren Abläufen für alle (auch für die Kunden) führen werden.
Das Unternehmen hat im letzten Jahr Veränderungen durchlaufen und sollte sich darauf konzentrieren, die neuen Systeme und Prozesse zu verankern und reibungslos funktionieren zu lassen. Es kann einiges getan werden, um den Mitarbeitern ein regelmäßiges Leistungsfeedback zu geben, und man kann auch die Durchführung von Austrittsgesprächen für Mitarbeiter, die sich entscheiden zu gehen, in Betracht ziehen.
Ich finde, dass es immer konstruktiv ist
Das Unternehmen bietet einen guten Umfang an bezahltem Urlaub und unterstützt die Mitarbeiter, wenn sie sich krankschreiben lassen müssen. Es gibt Zeiten im Jahr, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist, aber zu anderen Zeiten ist der Druck viel geringer. Ich habe noch nie erlebt, dass ein Urlaubsantrag abgelehnt wurde.
Da das Unternehmen klein ist, ist es nicht immer offensichtlich, wo die Möglichkeiten für eine berufliche Entwicklung liegen. Wenn jedoch Stellen frei werden, werden diese immer zuerst den bestehenden Mitarbeitern angeboten. Im letzten Jahr erhielten die Mitarbeiter der Führungsebene die Möglichkeit, sich weiterzubilden, und alle Mitarbeiter werden mit neuer Software und neuen Systemen vertraut gemacht, sobald diese eingeführt werden.
Die Zahlungen werden pünktlich geleistet.
Das Unternehmen recycelt und verzichtet auf unnötigen Druck. Viele Dokumente werden jetzt elektronisch ausgetauscht, was den zusätzlichen Vorteil hat, dass Änderungen in letzter Minute vorgenommen werden können und die Zusammenarbeit zwischen Kollegen einfacher ist.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das Unternehmen in erster Linie den derzeitigen Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet und nach Möglichkeiten sucht, Fähigkeiten und Erfahrungen im Unternehmen zu halten, wo immer dies möglich ist.
Im Büro ist es im Allgemeinen angenehm kühl, und die Fenster können in den Büros weit geöffnet werden. Die Spotbeleuchtung ist gut und die Küche ist angenehm geräumig und ausgestattet.
Den internationalen Hintergrund vieler Kollegen. Es wird häufig Deutsch / Englisch gemischt + Hunde sind erlaubt.
- Neue innovative Ideen werden nicht umgesetzt
- Entscheidungsfindung dauert sehr lange
- Probleme werden nicht erst genommen oder adressiert
- Micromanagement
- kein Home-Office möglich (obwohl man immer wieder sagt, es kommt)
- Aufgaben werden von Management hin und her geschoben
- Prozesse werden immer wieder über den Haufen geworfen
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- Systeme sind nicht einheitlich im Unternehmen (zB Passwort-Manager gibt's nur für bestimmte Abteilungen)
Digitalisierung vorantreiben und mit den Mitarbeitern absprechen, die die Systeme nutzen müssen.
Unter den Arbeitnehmern war alles super. Das Management hat dies leider versaut.
Image stimmt 0% mit der Realität überein, Unternehmen gibt sich als weltoffen und fortschrittlich, dabei ist es genau das Gegenteil
Nicht vorhanden. Urlaub darf nicht in der Hochsaison oder zu den Camps genommen werden (also kein Urlaub an Ostern, Juni - September oder zu den Herbstferien)
Möglichkeit zu Weiterbildungen bestehen, Kriterien für Aufstieg werden nicht mitgeteilt
Es gibt keine Benefits
Spielt keine Rolle im Unternehmen, Gendern wurde etwas widerwillig eingeführt
Der Zusammenhalt der Kollegen hält den Laden am Laufen
Es werden größtenteils ältere Mitarbeiter eingestellt, Junge Mitarbeiter verlassen eher das Unternehmen, da es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
Micro-Management, E-Mail werden regelmäßig mitgelesen, passiv-aggressive Kommentare über Nachrichtendienste + keine Wertschätzung
Nettes Büro, kalt im Sommer (Altbau), PCs ok, kein Online-Telefon (daher Kundenservice immer vor Ort), Laptops fürs Home-Office werden nicht gestellt
Sehr fair
IT. Projekt zur Ablösung läuft aber bereits
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