70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Work-Life Balance
Viele Kollegen resignieren und schleifen sich durch den Arbeitsalltag. Stimmung am Standort sehr negativ, da die Arbeitslast zu hoch ist. Vorgesetzte oftmals fehlbesetzt und ungeeignet. Es fehlt allgemein an einer Struktur.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur große Reden schwingen auf den Events, Es sollte dringend an der IT gearbeitet werden. Die Software wirkt wie aus den 90ern.
4/1 Arbeitswoche bezüglich Home-Office/Bürotag
Natürlich ist man herzlich eingeladen öfters im Büro vorbeizuschauen.
Sehr komplexe und vielfältige Arbeitsweisen aus verschiedenen Abteilungen. Keine Transparenz zwischen überschneidenen Abteilungen/ Prozessen - es wird teilweise ineffizient gearbeitet. Liegt auch teilweise am veralteten Verwaltungssystem)
Mitarbeiter/innen bekommen keine Unternehmensbeteiligungen oder Sonderzahlungen (auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Keine Tarifbindung (mehr) - nur die "ältere Generation".
Z-Innendienstkräfte sollten mehr gestärkt werden, wirken oft überfordert bzw nicht richtig geschult. Key Accounter sollten mehr Befugnisse erhalten
Flexibilität in Sachen Arbeitszeit, Arbeitsort.
Es wäre toll, wenn die Führungsebene sich die Worte der Belegschaft zu Herzen nehmen würde. Schunck war früher ein Klasse Arbeitsgeber, hat sich aber in den letzten Jahren drastisch verändert, und das nicht zwingend zum guten. Natürlich kostet gutes Personal Geld, aber wenn sich nicht kurzfristig etwas ändert fehlt nochmal Belegschaft als sowieso schon.
Büros alle in Bahnhofsnähe, durch die Initiative der Standortverschönerung kam etwas frischer Wind in die Niederlassungen
Homeoffice immer möglich, es gibt 1 Pflichttage im Büro.
Habe von einigen gehört, dass sie ihre Weiterbildungen vom Unternehmen bezahlt bekommen, bei mir wurde die Anfrage abgelehnt. Begründung "überqualifizierung".
Wenn man in der Bürogemeinschaft Fuß fasst, ist der Zusammenhalt super. Aktuell herrscht eher ein Zuschieben des "Schwarzen Peters" zwischen den Abteilungen.
Aktuell leider gar nicht gut. Es fehlt schlichtweg an Personal und die Hilferufe aus allen Abteilungen werden wohl entweder nicht gehört oder gekonnt ignoriert. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit gibt es auch Null Möglichkeit, die ganzen angehäuften Überstunden irgendwie zu kompensieren - aber es wird erwartet, dass man "halt Mal morgens früher anfängt, abends länger bleibt oder am Wochenende anpackt".
Es mangelt etwas an der Auswahl der Informationsweitergabe. An manchen Tagen gibt es mehrere Mails der Geschäftsführung zu (uninteressanten) Themen, und andere (interessante) Dinge werden nicht mitgeteilt.
Seit dem Aufkauf durch die Ecclesia hat sich das Thema Gehalt etwas verbessert, allerdings ist es traurig, dass es für zusätzliche Aufgaben/Verantwortung keine Kompensation gibt. Es besteht die Erwartungshaltung, dass man diese Tätigkeiten (unentgeltlich) übernimmt, weil es wichtig ist. Stichwort Ausbildung.
Das Unternehmen legt Wert drauf, dass jede/R die gleichen Möglichkeiten bekommt. Leider ist die Führungsetage in den obersten Rängen rein männlich besetzt.
Die Flexibilität und die Bereitschaft Kompromisse zu schließen.
Nichts
Keine, da es sich in den letzten sehr zum Vorteil geändert hat.
Immer fair!
Sehr vielseitig!
Durch flache Hierarchien fühlt man sich wohl und das Miteinander zu den Mitarbeitern ist sehr angenehm.
Keine Homeoffice-Verträge, aufgrund dessen örtlich gebunden.
Ausbildungsbereich ist sehr ausbaufähig und benötigt mehr Struktur und Organisation ansonsten gute Aufstiegschancen.
Leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Gehalt ist verhältnismäßig zu wenig und wird nicht nach Örtlichkeit (Lebenshaltungskosten) angepasst.
Leider haben die Vorgesetzten oft durch andere Verpflichtungen wenig Zeit und sind nur schwer für die Mitarbeiter zu erreichen.
Leider oft mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Offene Kommunikation, jeder ist hilfsbereit, von alt bis jung, sowie multikulturel ein vielfältiger Arbeitgeber für jede/n. Betriebliche Krankenversicherung + Unfallversicherung arbeitgeberfinanziert!
Bahnhofsviertel....in allen Städten ein gewisses Manko. Aber immerhin ist man direkt in Innenstadtnähe.
Mobiles Arbeiten, niedrige Hirarchie
Keine tariflichen Erhöhungen
Intensive, transparente Kommunikation zu wichtigen Themen
Tolle Initiative "Frauen-Power"
Gesamtbild 9/10
Gehälter können besser sein!
IT - mehr Mitarbeiter, neueste Technologien berücksichtigen
Top!
Es gibt Verbesserungspotential
Fachliches Personal, Weiterbildung - werden Bücher angeboten, LinkedIn Learning - wann hat man Zeit dafür, Lernen während die Betriebszeiten ist ein Tabuthema.
Top!
Top!
Etwas streng aber vollkommen in Ordnung!
Top!
Es gibt Verbesserungspotential, mir ist das persönlich nicht wichtig!
Geht sehr auf die Belange der Mitarbeiter ein!
Nichts
Keine
So verdient kununu Geld.