Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OSPA Rostock die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren oder Eigene Aufgaben nicht schaffen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sei es die Kommunikation zwischen den Abteilungen, Vorständen oder Mitarbeitern, die Ospa hat ein Kommunikationsproblem. Wir würden uns das Leben leichter machen, wenn wir miteinander und nicht übereinander reden würden.
In meiner Abteilung top. Besser geht's kaum.
Es gibt stressigere Phasen, aber durch Gleitzeit, Home Office und einem super Chef, kann ich trotzdem genug Zeit mit der Familie verbringen.
Ich habe persönlich keine Probleme, aber man bekommt genug von anderen mit.
Die Kollegen machen es sich manchmal untereinander schwer. Gebäudetechnik ist manchmal sanierungsbedürftig.