Ospelt 

Food 

Est. 

Zweigniederlassung 

Apolda

Bewertung

Vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Da uns eine offene Feedbackkultur wichtig ist, nehmen wir Ihre Stellungnahme sehr ernst.

Vielen Dank für den Hinweis, dass wir in der Produktion nur schwer mit jungen Müttern arbeiten können. Wir hatten aus diesem Grund ein Pilotprojekt mit einer „Muttischicht“ für einen Zeitraum von einem Jahr gestartet. Leider hat sich die Umsetzbarkeit einer solchen Schicht in unserem Unternehmen dabei als sehr schwierig herausgestellt. Nach reiflicher Überlegung und dem Abwägen aller Pros und Kontras mussten wir uns leider gegen die Weiterführung der „Muttischicht“ entscheiden. Dennoch werden wir in Zukunft weitere Möglichkeiten zusammen mit unserem Patenteam, den MitarbeiterInnen und dem Betriebsrat eruieren, um besser auf individuelle Bedürfnisse bzgl. der Arbeitszeit eingehen zu können.

Eine gute Kommunikation und Wertschätzung der MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen und ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grund beziehen wir derzeit unsere MitarbeiterInnen im Rahmen einer internen Umfrage aktiv mit ein. Jedes Jahr führen wir zudem Mind Matters Foren miit MitarbeiterInnen in der Produktion durch um u.a. auch Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation zu erhalten und gemeinsam mit den MitarbeiterInnen umzusetzen.

Die Arbeitsatmosphäre wird tatsächlich von vielen unserer MitarbeiterInnen als sehr gut und trotz der Größe des Unternehmens als familiär empfunden. In regelmäßigen Schichtmeetings besteht die Möglichkeit, Situationen, welche nicht zufriedenstellend liefen, gemeinsam, z.B. auch mit dem Betriebsrat, aufzuarbeiten. Für eine konkretere Ausführung im Rahmen eines Gesprächs wären wir Ihnen dankbar.

Wir gehören zu den TOP-Ausbildungsunternehmen in Thüringen, wurden dafür von der IHK ausgezeichnet und unsere kompetente Ausbildungsabteilung arbeitet sehr engagiert für die Auszubildenden, u.a. kümmern wir uns um die Unterbringung unserer Auszubildenden, stellen Wohnraum, bieten interessante Kurse sowie, bei Bedarf, Nachhilfeunterricht und zahlreiche Benefits. Unser Ziel ist es, jeden einzelnen gut qualifizierten Auszubildenden im Unternehmen, zu halten. Mit unseren internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir es, unseren Auszubildenden Perspektiven, bis hin zur Abteilungsleiterebene zu bieten und haben derzeit viele Schlüsselpositionen im Unternehmen mit ehemaligen Auszubildenden besetzt. Natürlich gibt es auch Auszubildende, welche sich für eine andere Branche, eine andere Stadt oder ein weiterführendes, nicht duales Studium entscheiden.

Es tut uns sehr leid, dass Sie scheinbar im Umgang mit Ihrem direktem Vorgesetzten nicht die gewünschte Wertschätzung erfahren haben. Gern würden wir dem entsprechenden Vorgesetzten Ihr Feedback weitergeben und ihm damit auch die Möglichkeit sein oder ihr Führungsverhalten zu verbessern. Zudem haben Sie sehr viele Kritikpunkte geäußert, die wir leider so nicht nachvollziehen können. Bitte kontaktieren Sie uns, so dass wir Ihre Kritikpunkte verstehen und die Situation in unserem Unternehmen verbessern können.

Dazu stehe ich Ihnen gern als Ansprechpartnerin zur Verfügung:
Herzliche Grüße
Susanne Güllmar