Eher so lala
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles handeln von telearbeit/ Office Nutzung, urlaubsplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, Gehalt, unklare geschäftsausrichtung, immer höherer workload durch weggänge, Geschäftsführung die den Mitarbeitern vorheult das Home Office die Firma ja viel Geld kostet obwohl die Mitarbeiter der Firma den Sprit für die Fahrt ins Büro sparen mit dem Firmenwagen und die Mitarbeiter ihre eigenen Heiz und Stromkosten zuhause in die Höhe treiben!
Verbesserungsvorschläge
Klare Geschäftsausrichtung, klare Home Office Reglungen, Gehälter anpassen damit nicht noch mehr Leute gehen wodurch der workload der bestehenden Mitarbeitern steigt aber nicht das Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Mitarbeitern ist sehr angespannt da keiner weiß wie die weitere Richtung des Unternehmens ist
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern innerhalb der Abteilung läuft gut, nur sobald es an die Kommunikation zwischen diesen geht gibt es sehr viel Potential nach oben. Es gibt gefühlt 10 wege und Kommunikationstools Leute zu erreichen und da bleibt viel liegen da sich die oberen Etagen nicht auf ein tool einigen kann. Geschäftsführung hat mal offen kommuniziert, in letzter Zeit sehr verschachtelt und unkonkrekt was den weiteren Kurs des Unternehmens angeht was für massives Misstrauen und Unruhe sorgt und meiner Vermutung nach gewollt ist das Leute von sich aus das Unternehmen verlassen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war sehr gut nur in letzter Zeit durch die Geschäftsführung gestreute Ungewissheit sehr unruhig. Jeder zweite schaut sich um oder überlegt sich einen Plan b
Work-Life-Balance
Urlaub kann teilweise sehr unbürokratisch genommen werden nur Sachen wie Home Office und andere Regelungen werden seit Jahren nicht final fertig gestellt mit immer neuen Ausreden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden Ziele sehr hoch gesetzt und die Schuld an der Verfehlung dann bei den falschen Leuten gesucht…
Interessante Aufgaben
Recht eintönig
Gleichberechtigung
In der IT ist der männeranteil halt sehr hoch aber eine Benachteiligung von Frauen ist nicht zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bei Einstellung unter dem Markt und ist in Stein gemeißelt auch nach langer Zugehörigkeit zum Unternehmen. Ohne vorlegen von Kündigungen ist fast nichts zu machen. Nach mehrjähriger betriebszugehörigkeit wird nach viel Nachdruck das sich was am Gehalt tun muss vom Vorgesetzten gesagt das ja eine Gehaltserhöhung für alle eine „Lohn Preis Spirale“ ist…
Image
Extern besser als intern