Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir machen Kommmunikationslösungen, die begeistern!
Ostertag DeTeWe ist ein marktführendes Systemhaus für cloud-basierte und vor Ort betriebene ITKLösungen und Systemintegration in Deutschland. Ostertag DeTeWe plant, realisiert und betreibt sowohl standardisierte wie auch individuelle und unternehmenskritische Kommunikationslösungen für Unternehmen aller Größenordnungen, Institutionen und Verwaltungen.
Neben dem Hauptsitz in Walddorfhäslach bei Stuttgart sind die ca. 400 Mitarbeiter an 13 weiteren Standorten in ganz Deutschland kundennah tätig und können so bei jedem Geschäftspartner durch einen flächendeckenden Service aktiv werden.
Ostertag DeTeWe ist durch den operativen und gesellschaftsrechtlichen Zusammenschluss der Ostertag Solutions AG, dem ITK-Geschäftsbereich der euromicron Deutschland GmbH und der DeTeWe Communications GmbH entstanden.
Mehr Infos unter: https://www.ostertagdetewe.de
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten! Alle Stellenangebote sind hier zu finden: https://www.ostertagdetewe.de/stellenangebote/
Kunden der Ostertag DeTeWe erhalten Kommunikationslösungen mit dauerhaftem Mehrwert, ganzheitliche Lösungen zur Prozessoptimierung und hochwertigem Service. Das Unternehmen integriert Produkte und Lösungen namhafter Hersteller und bietet eine eigene Cloud Lösung „Made in Germany“, spezifische Software, Managed Services, Carrier- und Provider-Service sowie Unified Communications & Collaboration (UCC) an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtAusgeprägte Teamorientierung und flache Strukturen
Wir arbeiten zusammen in kleinen Teams mit flachen Strukturen – jeder ist für den anderen da und steht für ihn ein.
Sicherer Arbeitsplatz – seit Jahren auf Wachstumskurs
Wir setzen auf Nachhaltigkeit und kontinuierliches Wachstum – daher sind unsere Arbeitsplätze seit Jahren sicher.
Umfassende Einarbeitung
Damit Du Dich vom ersten Tag an wohlfühlst, zeigen wir Dir Schritt für Schritt alles, was du wissen musst.
30 Tage Urlaub
Alle unsere Mitarbeiter:innen haben 30 Tage Urlaub im Jahr, damit Du voll und ganz abschalten kannst.
Moderne Arbeitsplätze sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Unsere moderne Arbeitsplatzausstattung und die flexiblen Arbeitszeitmodelle unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hybrides Arbeiten und interessante Homeoffice Lösungen
Mit Deinem Laptop arbeitest Du flexibel, auch von zu Hause. Je nach Tätigkeit stellen wir dir zusätzlich ein Smartphone zur Verfügung.
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Wir fördern Deine Kompetenzen und Fähigkeiten, indem wir Dir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Schulungen und E-Learnings
Wissbegierig? Unseren Mitarbeiter:innen steht ein Angebot an Schulungen, (Web-)Seminaren und E-Learnings zur Verfügung.
Abwechslungsreiche Kunden sowie Projekte
Bei uns wird es Dir nie langweilig – Du arbeitest bei uns mit unterschiedlichsten Kunden aller Größenordnungen in verschiedenen Branchen zusammen.
Firmenwagen für Außendienst mit Privatnutzung
Immer dann, wenn Deine Arbeit mit ausgeprägten Außendiensttätigkeiten verbunden ist, stellen wir Dir einen zeitgemäßen und attraktiven Firmenwagen zur Verfügung. Diesen kannst Du selbstverständlich auch privat nutzen.
Kostenlose Getränke in unseren Büros
Wenn es mal heiß wird, sorgen wir für die passende Abkühlung. Natürlich kommen auch Kaffee- und Teetrinker auf Ihre Kosten.
Möglichkeiten zur betrieblichen Altersversorgung
Mit der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei dem frühzeitigen Aufbau einer Zusatzrente.
Bike Leasing
Sportskanone? Mitarbeiter:innen können ein Wunschrad leasen und sind so kostengünstig und clever unterwegs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ostertag DeTeWe GmbH.
Mit 14 Standorten ist Ostertag DeTeWe in ganz Deutschland aktiv. Mehr hierzu erfahren Sie hier.
Hat sich sehr gut am Markt ausgerichtet und ist einer der größten Partner in Deutschland für den Hersteller Mitel im Telekommunikationsportfolio.
Sehr gute Zusammenarbeit in allen Ebenen und eine flache Hierarchie sorgen für schnelle Entscheidungen und ein sehr gutes Arbeitsklima.
Ich bin seit Januar 2024 dort beschäftigt. Vom Bewerbungsprozess bis zum Arbeitsbeginn und auch in den vorlaufenden Tätigkeiten, sind die besprochenen Punkte realisiert und eingetreten.
Anfangs war Inhabergeführt da war noch alles okay bis zum Zusammenschluss mit Detewe.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel und bietet dem Arbeitnehmer viele Freiheiten.
Das man schon etwas erreichen kann, jedoch muss man sich leider hierfür persönlich stark machen, da es nicht durch die Vorgesetzten getrieben wird. Es ist aber möglich :-), auch in schwierigen Zeiten musste man sich nie Gedanken machen über die Arbeitgeber Verpflichtungen machen.
Es muss einiges geschehen immer mehr weggänge
Personalentwicklung muss rapide verbessert werden
Mitarbeiter Gespräch wünsche werden nicht verfolgt
Die mangelhafte Führung von ganz oben und die toxische Unternehmenskultur geprägt von Misstrauen und Führung mit dem Faktor Angst.
Die meisten sog. Manager. Von der Region bis "ganz nach oben". Sie können es einfach nicht.
Schlecht war der Zusammenschluss mit Detewe.
Die Geschäftsführung, Gehalt, unklare geschäftsausrichtung, immer höherer workload durch weggänge, Geschäftsführung die den Mitarbeitern vorheult das Home Office die Firma ja viel Geld kostet obwohl die Mitarbeiter der Firma den Sprit für die Fahrt ins Büro sparen mit dem Firmenwagen und die Mitarbeiter ihre eigenen Heiz und Stromkosten zuhause in die Höhe treiben!
Austausch der Geschäftsführung und Einsetzen von mehr Führungskräften im mittleren Management - die Führungsspannweite ist aktuell zu groß. Offene und ehrliche Unternehmenskultur / Kommunikation und mitarbeiternahe Führung. Zudem sollten die Top Manager auch wieder als Vorbild agieren.
Geschäftsleitung sollte sich langsam klar machen, dass wenn so weiter gewirtschaftet wird, sie die letzten noch verbliebenen Schaffer auch verlieren, weil das hält so keiner aus. Miese Bezahlung, viele Überstunden und das Management und die externen Berater haben ihre super Gehälter
Das wurde bestimmt von den vielen teuren externen Berater dem gehobenen Management erklärt.
Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung
Vielleicht ist professionelle Hilfe angebracht aufgrund massiver Kündigungen
Offene Kommunikation fördern: Während meiner Zeit dort war klar, wie wichtig es ist, dass sich jeder gehört und verstanden fühlt. Regelmäßige, informelle Treffen, bei denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken frei äußern können, wären ein großer Schritt in die richtige Richtung gewesen.
Echte Führung zeigen: Die Führungskräfte hätten mehr als nur Vorgesetzte sein sollen – sie hätten Mentoren und Unterstützer sein sollen. Die Wichtigkeit von persönlichen Gesprächen, ehrlichem Feedback und echter Fürsorge um das Wohl der Mitarbeiter hätte die Unternehmenskultur ...
Der am besten bewertete Faktor von Ostertag DeTeWe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
War Mega
Lässt aber aufgrund der Veränderungen nach
Viele die zusammen gehalten haben sind weg
Unabhängig von allen Veränderungen war der Kollegenzusammenhalt immer gut. Auch in turbulenteren Zeiten helfen sich alle gegenseitig und haben ein offenes Ohr füreinander.
Unter den verbliebenen Kollegen herscht ein sehr guter Zusammenhalt und alle sind sehr enagagiert und wollen das Unternehmen zu alter Stärke führen.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist immer noch gut - nimmt aber aufgrund der schlechten Führung und der fehlenden Strategie zunehmend ab.
Grundsätzlich möchten das die Kollegen und die Abteilungen gerne tun - funktioniert aber wie überall nur personenbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostertag DeTeWe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr oberflächlich und nicht vertrauenserweckend. Mitarbeiter können aufgrund der mangelhaften Kommunikation der Geschäftsführung den aktuellen Stand der Zielerfüllung wie auch die Zukunftsaussichten nicht erkennen. Die externe Kommunikation ist seit der fast nicht mehr vorhandenen Marketing Abteilung nicht mehr zu spüren. Auf der Homepage sind seit langem keine Neuigkeiten mehr zu sehen - ein weiteres Zeichen für die fehlende Innovationskraft.
In einer Ebene gut
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern innerhalb der Abteilung läuft gut, nur sobald es an die Kommunikation zwischen diesen geht gibt es sehr viel Potential nach oben. Es gibt gefühlt 10 wege und Kommunikationstools Leute zu erreichen und da bleibt viel liegen da sich die oberen Etagen nicht auf ein tool einigen kann. Geschäftsführung hat mal offen kommuniziert, in letzter Zeit sehr verschachtelt und unkonkrekt was den weiteren Kurs des Unternehmens angeht was für massives Misstrauen und Unruhe sorgt und meiner Vermutung ...
Früher mal gut , regelmäßig und offen in Form von monatlichen MA Calls. Die dann aber komplett eingestellt worden sind. Warum eigentlich? Teilnahme der Belegschaft war ohnehin rückläufig weil sich das Gerede der schlauen Direktoren und der GF keiner mehr anhören wollte.
Ich hätte gerne 2,5 Sterne gegeben. Die Kommunikation von "oben nach unten" erfolgt bisweilen holprig oder ungeschickt. Es sei allerdings gesagt, dass dies durchaus auch bei anderen Firmen an der Tagesordnung ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
dafür ist doch kein Geld da.
Möglichkeiten sind vorhanden und auch an Beispielen der letzten Zeit belegbar. In vielen Fällen ergeben sich aber durch die schlechte Mitarbeiterführung keine Chancen für Nachwuchskräfte.
Nur vereinzelt je nach Vorgesetzten
Hier sollte es klare Richtlinien für Weiterbildung/Karriere-Entwicklung geben, hier ist es notwendig Konzepte und Weiterentwicklungspläne zu erarbeiten und die auch den Mitarbeiten zugänglich zu machen, damit diese ggf. auch eingefordert werden können.
Wer will kann aufsteigen. Fortbildung ist problemlos möglich: Schulungen, Zertifikate und Lernmaterialien/Hardware wurden gestellt bzw. angeschafft.