Führungskultur von vorgestern...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele hilfsbereite und nette Kollegen
- Für die Region relativ gute Bezahlung
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Führungskultur (Intransparenz, Befehl / Kontrolle)
- Top-Management macht starkes Mikromanagement
- Führung weitgehend nur im Sinne Aufgaben delegieren, kontrollieren, gegebenenfalls bestrafen
- Keine Vision / Strategie erkennbar, nur ein "weiter so" und "wir müssen noch mehr sparen"
- Kritik (auch konstruktive) und andere Denkweisen und Ansichten sehr unerwünscht, Minderleistungen werden viel eher akzeptiert
- Systematische Weiterentwicklung /-bildung von MA nicht vorhanden; wenn,
dann fast immer nur fachlich, keine Soft Skills; außerdem kaum Budget für
Weiterbildungen vorhanden
- Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung waren ziemlich schlecht, aber ewig ist dann nichts passiert
- Homeoffice erst erzwungenermaßen mit Pandemie, davor nicht gewollt
- Projekte sind nahezu alle im Verzug, da zu wenig Ressourcen (muss alles nebenher laufen), zu schlechte Projektleiter (meist der beste Fachmann/die beste Fachfrau) und zu schlechte Tools; Ergebnis: mehr Kontrolle, mehr Bürokratie
- Viele Mitarbeiter leben immer noch sehr in der Welt vor der Fusion 2013, damit einher geht teilweise eine starke Lagerbildung im Unternehmen (Alt-Unternehmen 1 vs 2)
Verbesserungsvorschläge
Vertrauenskultur einführen und leben, dazu müsste wahrscheinlich das Top-Management ausgetauscht werden