Ostkreuz 

City 

gGmbH

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Eine Kündigung ohne Absprache entspricht nicht unseren Werten und unserer systemischer Grundhaltung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten der Sache gründlich nachgehen.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit im Team positiv hervorheben. Das zeigt uns, dass viele Aspekte gut funktionieren, auch wenn noch Verbesserungsbedarf besteht.

Um den Vorfall umfassend klären zu können, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns weitere Details zu Ihrer Erfahrung mitteilen könnten. Wir haben speziell für ehemalige Mitarbeitende einen anonymen Feedbackbogen eingerichtet, damit wir Rückmeldungen erhalten und notwendige Verbesserungen umsetzen können.

Bitte zögern Sie nicht, uns unter personal@ostxcity.de zu kontaktieren, damit wir den Vorgang entsprechend aufarbeiten und eventuelle Missverständnisse klären können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit!
Alles Gute für Ihre Zukunft,
Angela Mylord, Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Wir freuen uns besonders darüber, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen als sehr positiv wahrgenommen haben. Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können. Zudem freut es uns, dass Sie die Karrieremöglichkeiten, in die der Träger viel investiert, zu schätzen wissen. Das motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen und persönlichen Weg weiterhin alles Gute!

Angela Mylord, Öffentlichkeitsarbeit

Wir bedauern, dass Sie mit ihrer Erfahrung unzufrieden sind. Allerdings tragen bestimmte Formulierungen und Begriffe wie „toxisch“ nicht zu einem konstruktiven Dialog bei. Uns ist es wichtig, dass Kritik respektvoll und konkret formuliert wird, damit wir daran arbeiten können. Hiermit meine Einladung an Sie und das ohne KI treten sie mit uns in den Dialog unter personal@ostxcity.de. Wir laden Sie ein, Ihre Anliegen sachlich zu erläutern, damit wir diese angehen können. Vielen Dank für Ihr Feedback.

Angela Mylord, Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Mitarbeiter:in,

schön, dass Sie uns weiterempfehlen! Es freut uns zu hören, dass der Entwicklungsfreiraum der Mitarbeitenden positiv wahrgenommen wird.
Wir sind uns nicht ganz sicher, was Sie mit der Überschrift ausdrücken möchten. Es wäre hilfreich, wenn Sie uns dazu weitere Details geben könnten, damit wir gezielt auf Ihre Rückmeldung eingehen können. Die von Ihnen genannten Anregungen zu Modernisierung, Digitalisierung und besserer Organisation haben wir im Blick und arbeiten daran.

Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Angela Mylord, Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Student:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Arbeit bei Ostkreuz City nicht so verlaufen ist, wie es unseren Qualitätsansprüchen und internen Vorgaben entspricht. Das bedauern wir sehr.

Eine gute Einarbeitung und ein regelmäßiger Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen sowie der Teamleitung ist uns wichtig. Wie haben speziell für Werkstudent:innen unter anderem ein spezielles Angebot zur Praxisanleitung und -begleitung geschaffen, in dem alle relevanten Themen mit einer erfahrenen Kollegin besprochen und bearbeitet werden können.

Mobbing und Ausgrenzung haben bei uns keinen Platz! Sollte es hier Probleme geben, steht unsere „Beschwerdestelle für Diskriminierung und Benachteiligung“ als Anlaufstelle bereit. Auch der Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeitenden.

Wir würden uns freuen, wenn Du uns weitere Details zu deiner Arbeitserfahrung mitteilen könntest, insbesondere mit Blick auf den Bereich, in dem du tätig warst. Bitte kontaktiere uns unter personal@ostxcity.de, damit wir uns direkt an den entsprechenden Bereich wenden und eine Aufarbeitung gewährleisten können.

Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung machen musstest. Wir wünschen Dir für Dein Studium und Deine weitere Zukunft alles Gute.

Angela Mylord, Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Wir verstehen, dass die Wahrnehmung und Perspektiven einzelner Personen unterschiedlich sein können. Es ist bedauerlich, dass bestimmte Situationen für Sie nicht zufriedenstellend waren. Es ist jedoch wichtig, alle Seiten zu betrachten und die Komplexität der Entscheidungsprozesse zu berücksichtigen. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Einige Ihrer Äußerungen empfinden wir in der Wortwahl als nicht hilfreich und konstruktiv. In einer Aussage unterstellen Sie Mitarbeitenden Betrug. Solche Anschuldigungen sind schwerwiegend und entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Integrität basiert.

Es ist auch nicht unsere Praxis, Mitarbeitende während ihres Krankenstandes ohne triftigen Grund zu kontaktieren. Dies geschieht nur in Ausnahmefällen, wenn wichtige Informationen nicht vorhanden oder auffindbar sind.

Eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen ist uns sehr wichtig, und daran arbeiten wir kontinuierlich. Deshalb möchten wir Sie einladen, mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Äußerungen und die Hintergründe besser verstehen können. Sie können uns gerne unter personal@ostxcity.de erreichen.

Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns als so negativ empfunden haben, insbesondere in Bezug auf die Führung und deren Einfluss auf das gesamte System. Wir respektieren Ihre Rückmeldung und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Es ist uns bewusst, dass die Wahrnehmung der Führungskultur unterschiedlich sein kann. Wir gehen davon aus, dass Ihre Sichtweise nicht die Erfahrung der Mehrheit unserer Mitarbeitenden widerspiegelt. Daher möchten wir Sie ermutigen, in einem persönlichen Gespräch näher auf Ihre Erfahrungen einzugehen.

Einige Ihrer Aussagen erscheinen uns hier einseitig und auch nicht zutreffend. Hier ein paar Punkte zur Ergänzung:

• Work-Life-Balance: Wir bieten unseren Mitarbeitenden unter anderem eine Urban Sports Club-Mitgliedschaft (M-Paket für nur 9,90 €/Monat) an, die Zugang zu diversen Freizeit- und Sportmöglichkeiten bietet. Unsere Mentoring- und Coaching-Angebote unterstützen dabei, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben zu finden.
• Weiterbildung: Wir investieren jährlich in die berufliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden, beispielsweise durch Führungskräftetrainings. Jeder festangestellte Mitarbeitende verfügt über ein Weiterbildungsbudget, das gezielt für die eigene berufliche Entwicklung eingesetzt werden kann.
• Gehalt: Unsere Gehälter orientieren sich am Tarifvertrag der Länder (TVL), um eine faire und transparente Vergütung zu gewährleisten.
• Umweltbewusstsein: Wir fördern Umweltbewusstsein durch das kostenlose Deutschland- oder Umweltticket und E-Bike-Leasing. Für unsere Büros und die Wohnungen, der stationär von uns betreuten Klient:innen nutzen wir zu 100 % Naturstrom.
• Sozialbewusstsein/ Betriebsklima: Es gibt einen Betriebsrat, eine Anti-Diskriminierungs-/Beschwerde-stelle. Es werden regelmäßig Teamtage und Feste organisiert, wie z. B. unser jüngstes Sommerfest.

Es ist uns wichtig, Ihre Kritikpunkte zu verstehen, um uns weiter zu verbessern und unsere Prozesse zu optimieren. Bitte kontaktieren Sie uns über personal@ostxcity.de, um in den Austausch zu treten.

Angela Mylord, Öffentlichkeitsarbeit