Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OstseeSparkasse Rostock die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle Büros, stets und ständig wird die Modernisierung der Filialen vorangetrieben, angenehme Kollegen. Dafür aber auch viele Kampagnen und hohe Ziele. Einmal im Jahr werden die besten Mitarbeiter ausgezeichnet…am Ende stehen aber auch immer die selben auf der Bühne, so sehr man sich auch anstrengt.
Offene Kommunikation ist das A&O und das Leben die Kollegen auch. Vor allem das Wort „Transparenz“ findet sich regelmäßig im Alltag wieder. Alles toll, aber dann sollte man auch die 100% transparent machen und nicht nur die halbe Wahrheit.
Dem gibt es nichts hinzuzufügen. 2. Familie.
Im Stab bestimmt, aber nicht im Vertrieb. 3 mal die Woche um 8 Uhr in die Filiale kommen und um 19 Uhr wieder gehen. In der Vertriebszeit fehlen geht quasi gar nicht, viele früh oder in der Mittagsschließzeit angesetzte Telefonkonferenzen für nichts. Mobiles Arbeiten geht vor allem im Stab, im Vertrieb muss man sehr gute Argumente finden, außer man ist Filial-/Vertriebsleiter. Am Ende alles von der Führungskraft abhängig. Der eine kriegt alles was er braucht sofort und ohne Frage, der andere muss 2 Jahre beweisen, das er z.B. die technischen Optionen braucht.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Aber wenn man sieht, wie die Obrigkeiten arbeiten - gruselig. Ich möchte da kein Leiter werden. Ständig erreichbar, Tablet privat und in der Freizeit immer greifbar…
Kann man auf jeden Fall verbessern. Ist aber sicher abteilungsintern unterschiedlich.